Подскажите вот в отделе кадров должны быть правила (внутреннего трудового распорядка, положение о работе с подрядными организациями, положение о командировках). А вот еще что должно быть в отделе кадров обязательно. И где можно это все найти
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
stela7454 samarinaen@nipingp.ru Российская Федерация, Тюмень
Все должно быть и много еще чего... пример: личные дела, приказы, положения об оплате, положение по персональным данным, коллективный договор (если есть), должностные инструкции и тд.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Подскажите вот в отделе кадров должны быть правила (внутреннего трудового распорядка, положение о работе с подрядными организациями, положение о командировках). А вот еще что должно быть в отделе кадров обязательно. И где можно это все найти
в этой организации ничего нет просто нашла только правила правила внутреннего трудового распорядка и полож.о командировках все остальное не пойми где. Вот и выстанавливаешь все
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Подскажите, что делать в следующей ситуации: К нам устроился сварщик. При приеме у него с собой не было трудовой книжки (якобы дома забыл), но обещал принести. Каждый день в течении 2 недель я ему напоминала принести книжку, а он все "завтраками кормил". Потом Я ушла в отпуск. Вернувшись из отпуска, оказалось, что он не появлялся на работе уже 3 недели. Причем докладную никто не написал. Спецодежду он передал через рабочих и сказал, что больше не придет. На телефон не отвечает, дома его нет. Как мне теперь быть? может завести ему новую трудовую книжку и сделать в ней запись об увольнении за прогул по пункту 6 подпунк А ст. 81? и написать ему письмо, чтобы забрал свою трудовую книжку? и еще один вопросик, дата приказа об увольнении будет сегодняшняя, а дата увольнения его последний рабочий день?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Неофициальный ответ.
alba, Вы в журнал регистрации трудовых вносили его трудовую? Полагаю - нет. Тогда зачем заводить. Увольте по документам как Вам надо, и не ломайте голову. Таких перекати поле на рабочих специальностях сейчас полно. Странное у них отношение к порядку оформления. Но они не парятся по этому поводу.
alba писал(а):
и еще один вопросик, дата приказа об увольнении будет сегодняшняя, а дата увольнения его последний рабочий день?
да. а там поставьте неявки НН, по невыясненным обстоятельствам.
Сталкивалась я с такими - пришел, не понравилось, ушел. И все по фиг.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
SHelen, спасибо за ответ. Я тоже так хотела сделать, но подумала, а вдруг будет проверка и они обнаружат, что человек работал, а трудовая в журнале не зарегестрирована, уже нарушение... или ничего страшного? Первый раз меня так обманули А с виду такой приличный мужчина был....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Хочу задать глупый с виду вопрос, но из-за него спорим с человечком и никак не можем разобраться. По трудовому кодексу днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника. Если человек пришел с утра (например 9 августа) и написал заявление об увольнении по собственному желанию (не желая уже работать 9 августа) и директор подписал ему без отработки, т.е. 9 августа после оформления всех документов, он ушел домой. Каким числом будет считаться последний день работы 8 августа или 9 августа?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
последний день работы - 8 августа и дата увольнения 8 августа. Но тут у вас нарушение, п.ч. выдача ТК и расчет с сотрудником производится в день увольнения!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
День увольнения-9.08. Если руководству не принципиально, отдаете ему все документы и отправляете. Если же все-таки принципиально, тогда да, пусть пишет без сохранения. но обычно все-таки в последний день не работают...или работают не весь день.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
т.е. если работник в день написания заявления и оформления документов не работает, то все таки последним рабочим днем будет 08.08.2012. Можно ли тогда сделать приказ от 09.08.2012, что работник уволен 08.08.2012? и все док-ты и трудовую отдать 09.08.2012г?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
и еще один вопросик, дата приказа об увольнении будет сегодняшняя, а дата увольнения его последний рабочий день?
А с виду такой приличный мужчина был....
У нас работают. ТК отдаю в конце дня.