Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1306[355829] 27 ноября 2012, 6:22
Что за ерунда?
Нет такого понятия в Кодексе, как исполнение обязанностей. Всё, что вы описываете-это совмещение должностей чистой воды.
Вас приняли экономистом. Всё. Эту работу вы и обязаны выполнять, остальная работа по вашему согласию и с оплатой, хоть какой-то.
Ваш директор просто грамотно накидал на вас работы и не платит ни копейки.
Белка
Статус неизвестенБелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1307[355849] 27 ноября 2012, 7:53
Аля писал(а):
Что за ерунда? Ваш директор просто грамотно накидал на вас работы и не платит ни копейки.
В том, то и дело. Все это я прекрасно понимаю. Пыталась ему объяснить, что должна быть доплата за это совмещение. Но он уперся и всё. А так как в нашем городе не просто найти работу,особенно бух-ра или экономиста, то придется потерпеть, пока не найдется другая работа.
А мне теперь нужно хоть какой-то приказ издать, чтобы мои подписи в кадровых документах были действительными. А то вдруг проверка, а в кадровых доках подписи экономиста... Хотя, если честно я даже не знаю как подписывать труд книжки... И инспектор по кадрам не напишешь и должность экономиста тоже... *SCRATCH*
Может написать приказ "На период вакансии инспектора по кадрам, обязанности по ведению кадров возложить на экономиста Ф.И.О. с такого-то числа ..." ?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1308[355853] 27 ноября 2012, 7:56
Цитата:
Может написать приказ "На период вакансии инспектора по кадрам, обязанности по ведению кадров возложить на экономиста Ф.И.О. с такого-то числа ..." ?
ну это то же и получится. Суть совмещение.
Вы можете издать отдельный приказ о том, что ответственны за ведение, хранение и учет ТК. Хоть книжки можете вести.
Вы, конечно, можете вести кадры, но ваша работа будет чисто альтруистическая, и ответственны вы за нее не будете, пока официально не оформите такую работу.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#1309[355859] 27 ноября 2012, 8:04
Белка писал(а):
Аля писал(а):
Что за ерунда? Ваш директор просто грамотно накидал на вас работы и не платит ни копейки.
В том, то и дело. Все это я прекрасно понимаю. Пыталась ему объяснить, что должна быть доплата за это совмещение. Но он уперся и всё. А так как в нашем городе не просто найти работу,особенно бух-ра или экономиста, то придется потерпеть, пока не найдется другая работа.
А мне теперь нужно хоть какой-то приказ издать, чтобы мои подписи в кадровых документах были действительными. А то вдруг проверка, а в кадровых доках подписи экономиста... Хотя, если честно я даже не знаю как подписывать труд книжки... И инспектор по кадрам не напишешь и должность экономиста тоже... *SCRATCH*
Может написать приказ "На период вакансии инспектора по кадрам, обязанности по ведению кадров возложить на экономиста Ф.И.О. с такого-то числа ..." ?
Носите их директору на подпись
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Белка
Статус неизвестенБелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1310[355860] 27 ноября 2012, 8:04
Аля, спасибо Вам большое. :)
Белка
Статус неизвестенБелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1311[355916] 27 ноября 2012, 10:30
Malina079, это конечно хорошая идея, но дело в том, что наш директор бывает на работе не так уж часто как хотелось бы, и человеку, который к примеру придет увольняться, придется очень долго ждать, чтобы забрать свою труд. книжку.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#1312[355979] 27 ноября 2012, 12:27
Белка писал(а):
Malina079, это конечно хорошая идея, но дело в том, что наш директор бывает на работе не так уж часто как хотелось бы, и человеку, который к примеру придет увольняться, придется очень долго ждать, чтобы забрать свою труд. книжку.
я понимаю. Это был с моей стороны такой огрызок в сторону Вашего директора. Тогда (если уж Вы смирились с дополнительной бесплатной нагрузкой) делайте на себя приказ как на ответственное лицо за ведение т\книжек. Найдут кадровика - переиздадите приказ.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Белка
Статус неизвестенБелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1313[356497] 29 ноября 2012, 8:06
Malina079, Спасибо :)
alba
Статус неизвестенalba
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1314[356502] 29 ноября 2012, 8:16
Привет всем. Что-то я запуталась в расчетах... *SCRATCH* Работник с 10.12.2012г. идет в ежегодный (очередной) отпуск на 28 дней. Как мне известно праздничные выходные дни сейчас утвердили с 1-8 января. 5 и 6 января выпадают на выходные дни субботу и воскресенье. Мы переносим их на 9 и 10 января при расчете отпуска? , т.е. работник будет отдыхать с 10.12.12-16.01.13, или с 10.12.12-14.01.13 ?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#1315[356505] 29 ноября 2012, 8:19
Alba, приняты поправки в ТК в апреле этого года и теперь нерабочие праздничные дни с 01 по 08 включительно.
Поэтому отпуск с 10.12.2012 г. на 28 к.д. по 14.01.2013 г. на работу 15.01.2013 г.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#1316[356507] 29 ноября 2012, 8:20
ст. 112 изменилась, теперь и 6 и 5 января - праздничные дни, так что отпуск будет с 10.12.2012 по 14.01.2013
alba
Статус неизвестенalba
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1317[356522] 29 ноября 2012, 8:37
Да, про изменения в ст.112 ТК РФ слышала. Всё понятно. Значит я правильно посчитала. Спасибо :)
Juliet
Статус неизвестенJuliet
aladyshevajulia@yandex.ru
Россия, Н. Новгород
Написал 341 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1318[357804] 4 декабря 2012, 9:56
Как правильно отразить (составить) ПВТР, если у нас офисные работают и по 8 часов 5 дней в неделю с 8 до 17,Два администратора работают 2 через 2 с 8 до 20, и доктора будут приезжать на приемы только тогда, когда будут люди записаны у них на прием?
Всех с Новым 2013 годом!!!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1319[357820] 4 декабря 2012, 10:07
Опишите должности и режим работы для них
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#1320[360795] 11 декабря 2012, 18:33
Ситуация такая: моего отца хотят уволить с работы по состоянию здоровья - там тяжелый физический труд. Они ведь обязаны предложить более легкий труд или это только в рамках вакантных мест?
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
« Первая ← Пред. ... 80 81 82 83 84 85 86 87 89 90 91 92 93 След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.