Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#1291[331616] 27 августа 2012, 10:27
Аля писал(а):
Инспектор по кадрам звучит интереснее. Или менеджер по персоналу.
инспектор по кадрам - делопроизводитель, осуществляющий работу с кадровым документооборотом
менеджер по персоналу - сотрудник, который осуществляет задачи по управлению персоналом в рамках избранной кадровой политики
Мананик
Статус неизвестенМананик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1292[331620] 27 августа 2012, 10:43
Да, Весна. Вы правы. Я посмотрела в квалификационном справочнике - там все подробно расписано, и ясно видно, чем эти должности отличаются друг от друга.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#1293[331630] 27 августа 2012, 11:10
Подскажите как быть, приходит человек устраиваться на работу, на руках 2 трудовых книжки, причем 1 основная там много записей, а вторая новая там 1 запись об устройстве и увольнение и заполняли мы ее пол года назад он был уволен и это трудовая была на руках у него. А тепер он приносит 2 трудовых мне в какой делать запись???
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1294[331632] 27 августа 2012, 11:11
В той, какую он даст вам в работу.
Ему выгодней, конечно, старая, там стажу больше.
alba
Статус неизвестенalba
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1295[332842] 3 сентября 2012, 10:52
Добрый день. У меня возникла проблема с увольнением работника. Дело в том, что он отработал последнюю смену 26.08.2012г. Потом он прогулял 6 дней и сегодня принес заявление об увольнение с просьбой уволить его 26.08.2012 , а дату заявление написал 03.09.2012. Директор подписал это заявление. Ну я же не могу издать приказ об увольнении позже самого увольнения?! Акта и докладной о том, что он прогулял не было и делать не будут. Заявление об отпуске без содержания на эти дни он не стал писать, но и мастер и начальник участка ему не подпишут. Замкнутый круг получается.... что же делать в такой ситуации???
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#1296[332846] 3 сентября 2012, 10:54
Переписать заявление тогда.И узнайте оплачивали ему дни, которые он прогулял?
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
alba
Статус неизвестенalba
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1297[332862] 3 сентября 2012, 11:22
Akulina писал(а):
Переписать заявление тогда.И узнайте оплачивали ему дни, которые он прогулял?
нет, дни которые он прогулял не оплачивались. А какие даты указать в заявлении?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1298[332872] 3 сентября 2012, 11:49
Дату в заявлении однозначно 3 сентября, не раньше. В табеле НН, объяснительную о причинах отсутствия.
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#1299[333627] 6 сентября 2012, 9:54
девочки, у меня чп! готовлюдокументы для сдачи в архив. отсутствуют Т-2 у сотрудников, уволенных в 2009 г. Что делать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1300[333628] 6 сентября 2012, 9:55
Распечатывать из программы и оформлять!
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#1301[333630] 6 сентября 2012, 9:59
Аля, а с подписями как быть?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1302[333634] 6 сентября 2012, 10:04
Ну придется рисовать вам. Или искать уволенных. *PARDON*
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#1303[333640] 6 сентября 2012, 10:13
Хорошо, поняла) тут еще не у все трудовые, приказы без подписей. Их тоже рисовать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1304[333641] 6 сентября 2012, 10:14
Ну вообще то везде где должны быть подписи-они должны быть.
Белка
Статус неизвестенБелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1305[355828] 27 ноября 2012, 6:16
Доброе утро. Хотелось бы с вами посоветоваться. Меня перевели на должность экономиста. В связи с тем, что небольшую часть работы экономиста возложили на главбуха, мне кроме экономики было поручено выполнять обязанности кадровика и секретаря. Ни мне, ни главбуху за увеличение объема работы не доплачивают. (Как выразился директор, это будет считаться ни как совмещение профессий, а как временное выполнение обязанностей) Типа примем нового кадровика и каждый будет заниматься своим делом, ... только вот уже 4 претендентов он отправил обратно...
Что я должна сделать? издать приказ о временном возложени обязанностей кадровика на экономиста? А указывать в приказе "без доплаты" или просто упустить это предложение? И нужно ли составлять доп.соглашение?
« Первая ← Пред. ... 79 80 81 82 83 84 85 86 88 89 90 91 92 93 След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.