1) Работник принят в ООО "Ромашка" 16.01.2012 директором по совместительству.
Работник переведен приказом о переводе в ООО "Ромашка" директором на постоянное место работы 16.02.2012.
В трудовой стоит запись №10, что в 2006 году принят в ООО "Уют",
а следующая запись №11 стоит, что 15.02.2012 уволен из ООО "Уют" по собственному. Записи о работе по совместительству нет.
Как быть? Как делать запись в трудовую книжку о приеме переводе?
2) Другой работник, работает 01.10.2008 в ООО "Ромашке" на постоянном месте работы.
01.02.2012 принят совместителем в ООО "Уют". Уволена с ООО "Ромашка" 30.05.2012 и 31.05.2012 приказ о переводе в ООО "Уют" на постоянное место работы.
Правильно ли я сделаю запись в трудовой:
№10 01.10.2008 принята в ООО "Ромашка"
№11 01.02.2012 принята на работу по совместительству в ОООО "Уют" на должность...
№12 30.05.2012 уволена по собственному желанию п.3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ
№13 что здесь писать? что переведена?
Конечно понимаю,что надо было делать увольнение-прием, но вот если уже есть приказы о переводе как быть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
первый случай. Я бы ничего не стала делать. Записи по совместительноству могут и не вносится в ТК. только по желания работника. Второе. Перевод с совместительства на постоянную только через увольнение. Сначала увольняйте. Вносите запись об увольнении. Потом принимайте постоянно на основное место.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
по первому вопросу. Ставить запись принятия 16.02.12. Запись о совместительстве в трудовую книжку ставится только по желанию работника. Так что все нормально ))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Akulina
Так в первом случае есть приказ о переводе на постоянное место работы. Как ничего не делать? как мне внести запись о приеме на работу. Прием на работу тоже ведь через приказ о переводе на постоянное место работы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
первый случай. Я бы ничего не стала делать. Записи по совместительноству могут и не вносится в ТК. только по желания работника. Второе. Перевод с совместительства на постоянную только через увольнение. Сначала увольняйте. Вносите запись об увольнении. Потом принимайте постоянно на основное место.
1001 раз: работу по совместительству работодатель ОБЯЗАН признать основным местом работы на основании заявления работника при предоставлении последним ТК!
Таня, Вы делаете следующую запись в ТК:Название Вашей организации - №№ - Дата приема на работу по совместительству Принят на должность директора по совместительству Приказ № дата. Следующая запись: №№ - Дата с которой работник стал основным - Работа на условиях совместительства прекращена. Продолжает работать в должности директор по основному месту работы - Приказ, дата.
2) Никаких - "Переведена"! Т.к. запись о работе по совместительству уже сужествует, то первая запись в Уюте будет: "Работа на условиях совместительства прекращена. Продолжает работать в должности... по основному месту работы..."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Натали, я недавно сталкивалась с таким же вопросом. И так как я не специалист, сама сюда обращаюсь в тупые вопросы каждый день, но в нашей организации Юрист, сказала делать только так. С Совместительства увольнять, закрывать личную карточку и по заявлению работника принимать на основное место работы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Юлианка 515
Ставить запись о принятии 16.02.2012 ( а ничего что это приказ перевод формы № Т-5?)
форму Т-5 используют только при переводе на другую должность, или в другое подразделение, об изменении оклада. Но здесь не катит совместительство и основное место работы ))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
натали, эти фирмы обе наши. Бугалтера сделали через перевод. Как проще сделать мне записи в трудовую - не спросили(((
А мне теперь мучайся.
Во втором случае пока в трудовой стоит запись о приеме на работу в РОмашку, нет записи еще о совместительстве в Уют. Я думаю, как проще и ГРАМОТНЕЕ сделать запись в трудовую .
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Натали, я недавно сталкивалась с таким же вопросом. И так как я не специалист, сама сюда обращаюсь в тупые вопросы каждый день, но в нашей организации Юрист, сказала делать только так. С Совместительства увольнять, закрывать личную карточку и по заявлению работника принимать на основное место работы.
Юлианка, Ваш юрист - немного не в курсе - без заявления работника на увольнение - у Вас нет НИКАКИХ оснований его увольнять с работы по совместительству! А работнику может быть совсем не выгодно писать подобное заявление... Я с этой проблемой до суда практически "дошла" в свое время, но на сторону работника стал и ГИТ, и юристы профсоюза...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
натали, эти фирмы обе наши. Бугалтера сделали через перевод. Как проще сделать мне записи в трудовую - не спросили(((
А мне теперь мучайся.
Во втором случае пока в трудовой стоит запись о приеме на работу в РОмашку, нет записи еще о совместительстве в Уют. Я думаю, как проще и ГРАМОТНЕЕ сделать запись в трудовую .
Без разницы: "ваши"- "не ваши" Это два юридических лица абсолютно не взаимосвязанные в данном поле! Не может быть НИКАКИХ ПЕРЕВОДОВ!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
да в смысле с заявлениями все )) у нас и директор тоже был совместителем, потом постоянным, и работников таких немало. У работника есть основное место работы, у нас он внешний совместитель. Пишет заявление на увольнение, а на след день просит принять на работу на основное место. Вот как совместителя я закрываю его дело и в архив, а по новому заявлению на прием принимаю, завожу новую личную карточку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ну естественно и на предыдущем месте увольняется. Ему вносят запись в трудовую об увольнении, и после этого уже я вношу свою запись о приеме. А совместительство в трудовой по желанию работника. Но главное то, что с совместительства увольнение, а затем следует прием, что переводы тут не приемлемы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
А какой тогда должен быть?