Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

У нас в действующем штатном расписании есть должность заведующей медпунктом. В тарификационной ведомости ей затарифицировано 66 часов. По основной...

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана (гость)
ciyus@gmail.ru

#1[54] 18 декабря 2006, 12:30

У нас в действующем штатном расписании есть должность заведующей медпунктом. В тарификационной ведомости ей затарифицировано 66 часов. По основной должности ей положено предоставить очередной отпуск на 28 календарных дней, а надо ли производить расчет отпускных за 56 календарных дней как преподавателю?

Алексей (гость)
zlotarev@rambler.ru

#2[974] 18 декабря 2006, 12:47

Да, заведующей медпунктом, ведущей в том же учреждении часы преподавательской работы, отпуск по одной и по другой должности предоставляется одновременно, но по должности заведующей медпунктом на 28 календарных дней, а по преподавательской должности на 56 календарных дней с соответствующей их оплатой.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.