Если работник принят с 01.04.2006, то в графике отпусков на 2007 год писать ему общее количество дней - 14, а потом дополнительно издавать приказ7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина (гость) openletter@mail.ru

#1[59]  19 декабря 2006, 16:21 Оценок нет Если работник принят с 01.04.2006, то в графике отпусков на 2007 год писать ему общее количество дней - 14, а потом дополнительно издавать приказ7 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ванюхин Владислав Николаевич, канд.юрид.наук, феде (гость) inauka@mail.cnt.ru

#2[979] 19 декабря 2006, 17:58 Четырнадцать дней о которых вы пишете, здесь ни при чем. Даже если работник принят на работу с 1 апреля 2006 г., работодатель обязан предоставить ему полный отпуск, зафиксированный в графике отпусков на 2007 г, в соответствии с положениями статей 122 и 123 Трудового кодекса. В вашем случае, работодатель может воспользоваться лишь одним законным обстоятельством. "Предоставление очередного ежегодного отпуска" и "денежная компенсация дней отдыха реально предоставленных" (как говорят в обиходе "оплата отпуска", это разные правовые понятия! Так согласно ст.124 ТК, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного отпуска (закон говорит о полной оплате полного по продолжительности отпуска), то для работодателя наступает, так сказать "санкция", выражающаяся в том, что работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.