Дело в том, что народ у нас не ходил в отпуск уже по 2 года. И уйти ну ни как не могут, да и директор не отпускает. Есть ли какая-то схема, чтобы...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлька (гость) yli1@mail.ru

#1[60]  20 декабря 2006, 10:39 Оценок нет Дело в том, что народ у нас не ходил в отпуск уже по 2 года. И уйти ну ни как не могут, да и директор не отпускает. Есть ли какая-то схема, чтобы например человек работал, но фиктивно получил отпуск. То есть по документации, он как бы был в отпуске....как это сделать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Garfield garfield8@narod.ru Минск Написал 496 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  6

#2[980] 20 декабря 2006, 11:44 У меня прежде всего такой вопрос... а вы уверены, что это удачный метод управления персоналом - не отпускать людей на законный отдых и восстановление сил? Я бы для начала попробовал убедить директора, что он не слишком рационально распоряжается трудовыми ресурсами. Это моё личное мнение, разумеется. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Юля (гость) julia_kass@lobnya.com

#3[981] 20 декабря 2006, 16:35 я бы с удовольствием, но....он как бык.нет и всё.. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Garfield garfield8@narod.ru Минск Написал 496 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  6

#4[982] 20 декабря 2006, 17:51 Ну если работники не ропщут против такой системы в целом, возможно, их удастся убедить и в необходимости являться на работу, в то время как они официально будут значиться в отпуске. Подождём, может кто из экспертов свой голос возвысит... А директор ничем свою концепцию не мотивирует? Кроме желания заработать побольше? Может, на эту струну и надавить - мол, народ не восстанавливается, а согласно святым рекомендациям учебника по менеджменту и экономике производительность труда возрастёт, если люди получат возможность нормально воспроизводить свой ресурс и т.п... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Владислав Николаевич (гость) inauka@mail.cnt.ru

#5[994] 26 декабря 2006, 14:51 Статья 124 Трудового кодекса запрещает вашему директору непредоставлять отпуск работникам более чем за 2 года! Если он не понимает слово запрещается или умышленно не желает исполнять закон, то его может поправить государственный инспектор труда и суд, куда работники скоро обратятся. Ваше слово "фиктивно" точно отражает организацию труда на данном предприятии, хотя в трудовом законодательстве отсутствует. Если отпуск предоставлен по приказу, то и реально дни отдыха должны быть использованы для отдыха. Другое дело, когда работнику отпуск реально предоставлен, оплачен, а он (работник) в эти дни отдыха заключил с вашей организацией договор гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Бух (гость) nada1985@mail.ru

#6[1580] 3 июля 2007, 16:34 На основании письменного заявления сотрудников о денежной компенсации за не использованный ежегодный отпуск, выплатить денежные средства.... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

natali_swarz [e-mail скрыт] Написал 43 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#7[1581] 3 июля 2007, 16:41 Категорически не согласна с последней репликой. По ТК компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней либо весь отпуск при увольнении. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.