Сотрудница организации, работающая по совместительству, была предупреждена об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Проныра (гость) jklt@yandex.ru

#1[50]  14 декабря 2006, 12:28 Оценок нет Сотрудница организации, работающая по совместительству, была предупреждена об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница сообщила, что она беременна. Можно ли ее уволить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Beginner (гость) hrmzam@brisk.ru

#2[970] 14 декабря 2006, 12:35 В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Значит, в данном случае беременная женщина не может быть уволена с занимаемой должности. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.