Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

график отпусков

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 219

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Покров
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[361399]  13 декабря 2012, 10:38
Оценок нет
Подскажите пожалуйста начинающему кадровику,сотрудник устроился на работу 29.03.2012.отпуск в 2012 году не отгулял.в графике отпусков на 2013 год надо указывать три периода отпуска и за 2012 и за 2013 года?или просто поставить два периода по 14 дней? совсем запуталась!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2[361401] 13 декабря 2012, 10:40
ирина писал(а):
Подскажите пожалуйста начинающему кадровику,сотрудник устроился на работу 29.03.2012.отпуск в 2012 году не отгулял.в графике отпусков на 2013 год надо указывать три периода отпуска и за 2012 и за 2013 года?или просто поставить два периода по 14 дней? совсем запуталась!
Отпуск предоставить можно уже за 2 периода, т.е. 56 дней (номинально)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Покров
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[361402] 13 декабря 2012, 10:44
То есть указывать два периода не по 14 дней , а можно разбить на периоды по желанию работника ( например на 30 и 26 дней)?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#4[361405] 13 декабря 2012, 10:49
ирина писал(а):
То есть указывать два периода не по 14 дней , а можно разбить на периоды по желанию работника ( например на 30 и 26 дней)?
а с какой стати по 14 разбивать? Если работник хочет разбивать отпуск, то и не надо, Если хочет 30+26 и работодатель не против, то в добрый путь)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Покров
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[361407] 13 декабря 2012, 10:52
Вопрос у меня даже не в днях периода, а в том обязательно ли указывать в графике не использованный отпуск за 2012 год?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[361408] 13 декабря 2012, 10:53
не обязательно.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#7[361409] 13 декабря 2012, 10:53
ирина писал(а):
Вопрос у меня даже не в днях периода, а в том обязательно ли указывать в графике не использованный отпуск за 2012 год?
Да, я придерживаюсь этого мнения
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Покров
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[361412] 13 декабря 2012, 10:54
Спасибо большое!
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[361419] 13 декабря 2012, 11:08
девчата ранее кто делал в графике все гда указывал 28 , и 34 кал.дней отпуска, и все , ! на данном этапе я вычитала в кадровом деле , и наглядно посмотрела , там указывают в графе 5-количество кал.дней отпуска почему-то 14, а не 28, и графа 6- с 01.02.13 по 14.02.13г, и все куда еще 14 девать ? я не въеду, так ? графа 5- 14 грф.6 -01.02.13 по 14.02.13г,
5- 14 грф.6 -01.09.13 по 14.09.13г,или можно оставить на всех 28 в грф.5, потом указывать по факту ухода, согласно заявлению, может кто то на 14 , пойдет в другой период, а может на все 28, или 34 дня, сварщик, как же все таки, УДОБНО?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#10[361426] 13 декабря 2012, 11:12
Так там образец наверное)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[361465] 13 декабря 2012, 12:10
в том то и дело что образец, заполненные графы я отразила выше сказанному, заполнены с 1-6 графы, пример 8,и 9-го, НО МЕНЯ ВОЛНУЕТ ВОПРОС ГРАФА 5- РАСПОЛАГАЕТ ЗАПИСИ 14 И ВНИЖУ ЕЩЕ 14, ИЛИ НЕТ, НАПРОТИВ НИХ СТАВИТСЯ ПЕРИОД ОТГУЛА, ЭТО ГРАФ.6
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[361476] 13 декабря 2012, 12:28
количество
календарных дней заплани¬рованная факти¬ческая
5 6 7
14 МАЙ 01.06.13-
14.06.13-
14 АВГУСТ 20.08.13-
02.09.13-
ЭТО НА ОДНОГО НА ДРУКОГО
28 И ТОГДАЛИЕ
тАК МОЖНО ?


март

28


ноябрь

28


июль

28



август
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#13[361478] 13 декабря 2012, 12:29
ALENUSHKA писал(а):
количество
календарных дней заплани¬рованная факти¬ческая
5 6 7
14 МАЙ 01.06.13-
14.06.13-
14 АВГУСТ 20.08.13-
02.09.13-
ЭТО НА ОДНОГО НА ДРУКОГО
28 И ТОГДАЛИЕ
тАК МОЖНО ?


март

28


ноябрь

28


июль

28



август
Может через функцию "документ"? ;-)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[361499] 13 декабря 2012, 12:45
В СМЫСЛЕ ФУНКЦИЮ ДОКУМЕНТ?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#15[361504] 13 декабря 2012, 12:48
вставить кусок таблицы через "документ" на верхней панели окошка сообщения)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.