|
|
график отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Julietaladyshevajulia@yandex.ru
Россия, Н. Новгород |
|
Wendy писал(а): отпуск без сохранения з/п свыше 14 дней за рабочий год не входят в расчет предоставляемого ежегодного отпуска, поэтому из этого периода вычитаете 14 дней и сдвигаете рабочий период на то количество дней, которое получится. то есть изначально период был 16.02.2012 - 15.02.2013, теперь сдвигаете на количество дней 16.02.2012-30.11.2012 минус 14 дней, получаете новый рабочий период. посчитать сейчас лень, уже в кровати лежу(
мда... как все сложно.. вы мне ответили про кого вообще ?про отпуск директора? почему вычитать еще 14 дней? Если считать как вы сказали получается 62. Что эта цифра означает? что столько он отработал? |
| |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Juliet писал(а): Директор оформлен с 16.02.12 и с 16.02.12 по 30.11.12 наход. в отпуске без сохр. з/п.
Остальные работники оформлены с 03.12.12. Составляю график отпусков впервые на 2013. Вопрос: сколько должен отгулять директор в 13?
28 как минимум.Juliet писал(а):
И остальных работников включать в ГО? если да, то только по истечении 6 месяцев и 14 дней отпуска?
И остальных тоже. Но планировать все равно 28. В году календарном работник любой имеет право на 28 дней. Разделение отпуска происходит только взаимному согласию. |
| |
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru
Россия, Н. Новгород
|
|
Аля писал(а): Juliet писал(а): Директор оформлен с 16.02.12 и с 16.02.12 по 30.11.12 наход. в отпуске без сохр. з/п.
Остальные работники оформлены с 03.12.12. Составляю график отпусков впервые на 2013. Вопрос: сколько должен отгулять директор в 13?
28 как минимум.
а отпуск его без сохр з/п не считается как отработанный период? он же год почти в отпуске был, значит за этот период ему отпуск не считать? (он вышел первый день вместе со всеми работниками, и до этого ни дня не проработал,был в отпуске.)Аля писал(а): Juliet писал(а):
И остальных работников включать в ГО? если да, то только по истечении 6 месяцев и 14 дней отпуска?
И остальных тоже. Но планировать все равно 28. В году календарном работник любой имеет право на 28 дней. Разделение отпуска происходит только взаимному согласию.
Но я же не могу дать, например полный отпуск 28 дней через 6 месяцев, это получится авансом, а вдруг что. Можно ли в графике сразу разбить отпуск на 2 периода по 14 дней? Если не, то как правильно это отразить в ГО.
Аля, очень надо, помогите. |
| |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Из отпуска б/с включаются только первые 14 дней, а остальные удлиняют период. Но в календарном году работнику положено 28 дней, вы должны их запланировать, а по факту он может меньше использовать. Но это дело будущего.
Вы можете разбить отпуск на 14+14 или там 14+7+7 и т.п., но это с согласия работника. |
| |
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru
Россия, Н. Новгород
|
|
| а устное согласие пойдет, или им нужно писать заявление? и когда перед составлением ГО, чтобы я сразу могда разбить его по датам? |
| |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Вообще ст. 125 не обязывает составлять письменное соглашение на разделение. |
| |
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru
Россия, Н. Новгород
|
|
| спасибо, значит составлю ГО сразу разбив его на 2 части) |
| |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я против.
Разделение отпуска возможно только с согласия сторон. Согласие работодателя есть - график. Где согласие работника? Почему отпуск разделён заранее?
Нетрудно же заявление от работника взять, мол, прошу в 2013г. предоставить мне ежегодный оплачиваемый вот таким вот образом. |
| |
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru
Россия, Н. Новгород
|
|
| а совместителю тоже положен основной отпуск 28 дней? |
| |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru
Россия, Н. Новгород
|
|
| Аля, проверьте пож. правильно ли я поставила отпуск директору. (принят 16.02.12 и в отпуске б/с с 16.02.12 по 30.11.12): с 19.06.2013 по 16.07.2013. Голова идет кругом уже |
| |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
У вас 28 дней.
Что тут проверять?
Вам важно правильный период установить, за который дается отпуск 16.02.12- +275 дней=окончание периода. |
| |
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru
Россия, Н. Новгород
|
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Это сложение дней с марта по ноябрь. Они из стажа для предоставления отпуска исключаются (согласно ст. 121), а вот 14 дней, это как раз с 16 по 29 февраля, включаются.
Поэтому к периоду 16.02.12-15.02.13 плюсуются 275 дней (к дате 15.02.13). И это будет окончание периода.
Считала быстро, поэтому 275 не на сто процентов. |
| |
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru
Россия, Н. Новгород
|
|
все теперь поняла. приплюсовала 275, значит период заканчивается 22 ноября, я ставлю начальную дату отпуска 23 ноября в ГО. А что если директор потом захочет уйти летом? можно будет менять дату отпуска?
Да и еще, может ли дата отпуска начинаться с субботы?(выходного?) |
| |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...