Цитата:

я их в отпуск оправила ровно на столько дней сколько накопилось за начавшийся их раб год. У этого работника 13 дней есть. Приказ оформили, а он прибежал и начал орать что почему мол не все 28 дней!!!!!!!!

Akulina писал(а):

ага а потом они увольняются после выдачи зп!

Akulina писал(а):

и к тому же летом у них отпуска не будет!Ну разве им это объяснишь, что они его авансом использовали???

nataldream писал(а):

Она пишет, что локальные нормативные акты, кроме прочего, должны быть обязательными для неопределенного круга лиц.

Со ссылкой на постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 01.03.2006 в статье указывается, что "акт может быть признан нормативным правовым только при наличии всех перечисленных выше признаков, то есть он должен быть (1)утвержден актом управомоченного на того органа или лица, имеющего право на издание нормативного правового акта, (2)должен содержать нормы, которые являются обязательными для исполнения, (3)касаются неопределенного круга лиц и (4)рассчитаны на неоднократное применение".
Далее, "Анализируя содержание штатного расписания и графика отпусков, можно с полной уверенностью утверждать, что эти документы ... обязательны для совершенно определенного круга лиц — работников конкретной организации (особенно график отпусков, в котором указываются фамилии конкретных работников)".
Но постойте, а разве ПВТР и Положение об оплате труда, например, обязательны для неопределенного круга лиц и работников иной организации? (по аналогии с предыдущим предложением). Конечно нет, и если считать верным, что ЛНА должен обладать всеми признаками НПА, то и ПВТР и Положение об оплате труда такими не являются, т.к. тоже (как и в рассуждениях Журавлевой по поводу ШР) обязательны для совершенно определенного круга лиц — работников конкретной организации.
.