|
|
график отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Вы можете указать все дни, это не возбраняется.
Только потом у проверок может возникнуть вопрос: а почему они не гуляли? У вас есть ответ?
Во избежание таких вопросов я ставлю лишь 28 дней. А оставшиеся дни можно и по заявлению использовать.
Но повторяю: можете указать все дни. |
| |
|
НатальяRna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а если я укажу все дни, мне их надо все распределить по году? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ага. Даты начала ко всему отпуску или частям |
| |
|
НатальяRna80@ya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Распределять сотрудников я так понимаю не важно как по алфавиту, по таб. номеру или по должностям?
еще такой вопрос, если сотрудник увольняется, в графике пишем что-нибудь в графе примечания? |
| |
|
|
|
Наталья писал(а): Распределять сотрудников я так понимаю не важно как по алфавиту, по таб. номеру или по должностям?
еще такой вопрос, если сотрудник увольняется, в графике пишем что-нибудь в графе примечания?
Я в примечании пишу, какого числа уволен и приказ. Мне так удобно. И сразу отпадают лишние вопросы. |
| |
|
|
Диана
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Подскажите, пожалуйста, образовалось новое юр. лицо. Когда нужно составлять графики отпусков? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Подскажите, пожалуйста, образовалось новое юр. лицо. Когда нужно составлять графики отпусков?
В декабре текущего года на следующий. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
натали писал(а): Елена писал(а): Подскажите, пожалуйста, образовалось новое юр. лицо. Когда нужно составлять графики отпусков?
В декабре текущего года на следующий.
А если есть желание и работника и работодателя предоставить отпуска до 6-месячного срока?
У нас такая ситуация, было что-то типа реорганизации - учредилось новое юр.лицо, и работников одного подразделения старой организации перевели в новое учрежденное юрлицо. То есть фактически все осталось прежним, сменился только работодатель. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): натали писал(а): Елена писал(а): Подскажите, пожалуйста, образовалось новое юр. лицо. Когда нужно составлять графики отпусков?
В декабре текущего года на следующий.
А если есть желание и работника и работодателя предоставить отпуска до 6-месячного срока?
У нас такая ситуация, было что-то типа реорганизации - учредилось новое юр.лицо, и работников одного подразделения старой организации перевели в новое учрежденное юрлицо. То есть фактически все осталось прежним, сменился только работодатель.
Если работодатель готов давать отпуска авансом - его право! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
натали писал(а): Елена писал(а): натали писал(а): Елена писал(а): Подскажите, пожалуйста, образовалось новое юр. лицо. Когда нужно составлять графики отпусков?
В декабре текущего года на следующий.
А если есть желание и работника и работодателя предоставить отпуска до 6-месячного срока?
У нас такая ситуация, было что-то типа реорганизации - учредилось новое юр.лицо, и работников одного подразделения старой организации перевели в новое учрежденное юрлицо. То есть фактически все осталось прежним, сменился только работодатель.
Если работодатель готов давать отпуска авансом - его право!
То есть можно хоть сейчас составлять графики. Спасибо. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): натали писал(а): Елена писал(а): натали писал(а): Елена писал(а): Подскажите, пожалуйста, образовалось новое юр. лицо. Когда нужно составлять графики отпусков?
В декабре текущего года на следующий.
А если есть желание и работника и работодателя предоставить отпуска до 6-месячного срока?
У нас такая ситуация, было что-то типа реорганизации - учредилось новое юр.лицо, и работников одного подразделения старой организации перевели в новое учрежденное юрлицо. То есть фактически все осталось прежним, сменился только работодатель.
Если работодатель готов давать отпуска авансом - его право!
То есть можно хоть сейчас составлять графики. Спасибо.
Зачем Вам сейчас График? Если Вы составите График, Вы будете ОБЯЗАНЫ его исполнять... Разумнее в этом году "отпускать" работников в отпуск по их заявлению... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
А работодатель и не против его исполнять. Он только за, поскольку не хочет напряженность создать в коллективе. Он хочет взять за основу тот график, который был утвержден еще в "старом" структурном подразделении. Люди-то не виноваты, что произошла такая "реорганизация". А вообще-то я представляю интересы работников 
У нас другая при этом заковыка происходит: люди-то денежки при увольнении переводом за неиспользованные отпуска получили, а сейчас еще раз получат при отпуске. Тоже как-то не хорошо получается... Работодатель хочет отправить работников так называемый "отгул", т.е. сохранить з/пл на период отпуска, но отпускные не вылачивать  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Коллеги, помогите пожалуйста! Сейчас мой начальник требует от меня решения по той проблеме, которую я описала чуть выше. Еще раз повторю суть:
В конце 2012 года произошло что-то типа реорганизации - учредилось новое юр.лицо, и работников одного подразделения старой организации перевели в новое учрежденное юрлицо (при этом - 29 декабрем работников уволили со старой организации, а приняли в новой с 9 января). То есть фактически все осталось прежним, сменился только работодатель. Люди, запланировали отпуска в старой организации на 2013. Чтобы не создавать напряженности в коллективе работодатель согласен был отпустить людей в отпуск по графику старой организации (предварительно утвердив его в своей орг-ции).Но здесь мы столкнулись с тем, что к примеру, работники, которые должны были идти в отпуск с 10 января, не имеет базу для выплаты отпуксных. То есть фактически не возможно им предоставить отпуска как то было обещано.
Работодатель предлагает профсоюзу заключить соглашение, о предоставлении что-то типа отгулов в счет предстоящего отпуска (без выплаты отпускных, но за период когда они будут "отгуливать" сохранять за ними заработную плату). Но допустима ли такая формулировка? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
) Так что я не поняла чего желает Ваш директор...