|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Нелли писал(а): nataldream, Подскажите пож-та ,что нужно написать в Приказе на увольнение в графе "основание прекращения (расторжения)трудового договора (увольнения)":
сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
А что написать в Графе :основание: (документ,номер, дата)?
Основание: приказ о внесении изменений в штатное расписание от ... № ....; уведомление о сокращении штата от... №...; согласие такого-то на увольнение до истечения срока предупреждения от... №.... |
| |
|
Наташа
 |
 Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород |
|
| nataldream, а согласие в нашем случае это заявление на согласие? Или так и надо писать согласие в Приказе? Вы мне дали образец заявления на согласие ранее. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Нелли писал(а): nataldream, а согласие в нашем случае это заявление на согласие? Или так и надо писать согласие в Приказе? Вы мне дали образец заявления на согласие ранее.
ну что есть, то и пишите. Есть отдельный документ (заявление) - пишите его. Нет отдельного документа (согласие выражено, например, в уведомлении) - согласие на ... от ...
ЗЫ. И да, Нелли, Вы должны по плюсику Але и особенно nataldream  |
| |
|
|
Модератор
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Ирина, как это сделать,имеется ввиду проставить плюсик? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Спасибо, поняла как нужно благодарить. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Соглашение
к трудовому договору N 5 от 2 августа 2008 г.
г. Москва 20 мая 2008 г.
ООО "Символ", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Рыбакова Сергея Александровича, действующего на основании Устава, и гражданин РФ Морозов Дмитрий Алексеевич, действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Расторгнуть трудовой договор N 5 от 2 августа 2005 г. в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников организации.
2. Дата расторжения трудового договора N 5 от 2 августа 2005 г. - 2 июня 2008 г.
3. Работодатель обязан в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Аля, а посмотрите пож-та нашла пример такого соглашения оно нужно в моем случае?
Я не пойму почему трудовой договор в этом соглашении расторгаетсяв соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса, у на с ведь сокращение по п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ. |
| |
|
|
|
|
| Договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ, в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
nataldream,Вы все таки как считаете нужно составить это соглашение или достаточно одного заявления на согласие о расторжении (пример был дан Вами выше)?
В данном примере в соглашении в п1. значит ошибка?
Еще раз спасибо. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Нелли, да составьте вы это соглашение и будете спокойны. Лишним оно не будет. |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): nataldream,Вы все таки как считаете нужно составить это соглашение или достаточно одного заявления на согласие о расторжении (пример был дан Вами выше)?
В данном примере в соглашении в п1. значит ошибка?
Еще раз спасибо.
Я не сторонник лишних бумажек, повторяющих друг друга. Достаточно уведомления/заявления, написанного работником, о своем согласии на досрочное увольнение. |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Спасибо, еще раз за проявленное терпение,nataldream, Аля. Столько со всем мороки, с нетерпением буду ждать возвращения своего кадровика из отпуска по уходу за ребенком. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Подскажите пож-та сотрудника уволят 25.09.2012 по сокращению штата.Выплатят ему выходное пособие за первый месяц (что нужно понимать под первым месяцем? с 25.09 по 25.10.2012 -это будет первый месяц?
Так когда работнику приходить за выходным пособием за второй месяц? 25.11.? Нужно ли сотруднику сообщить, о том чтобы он приходил к нам для начисления пособия (писал заявление, мы должны издать приказ),приносил паспорт, ТК. Или бухгалтерия может ему начислить за все три месяца? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Второе пособие платится по истечению второго месяца после увольнения. Сообщать не нужно, вы не обязаны отслеживать трудоустройство работника. Придет, принесет ТК, снимете копию, напишет заявление, издадите приказ, выплатите.
Сразу за весь срок начислять нельзя, т.к. работник может в любой момент найти работу, а третий месяц тем более по решению ЦЗ. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Подразумевается , что сотрудник знает, что по истечении второго месяца он должен придти на работу за начислением пособия, при условии, что не устроится на работу?
А компенсация за отпуск, также считается как при обычном увольнении? Принят 12.01.2009, все периоды отгулены и за последний период 12.01.2012-11.01.2013 - 23 дня), получилось с него удержать за 2 дня? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...