|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Нелли писал(а): nataldream, я нашла тут на форуме, что Вы писали, что достаточно одного Приказа на увольнение и отдельного Приказа на пособие не надо. Может быть мне этим и руководствоваться?
По мне достаточно, но если бухгалтерия капризничает - написать не составляет труда... |
| |
|
Наташа
 |
 lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск |
|
| Подскажите, если работник написал заявл. по собств. жиеланию 15.09, но находиться на больничном (и принес копию листа нетрудоспособности в доказательство, что его больничный продолжается), должен ли он написать по окончании больничного новое заявление об увольнении - или мы автоматически его обязаны уволить в первый же день после его выхода с больничного? спасибо |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
lana писал(а): Подскажите, если работник написал заявл. по собств. жиеланию 15.09, но находиться на больничном (и принес копию листа нетрудоспособности в доказательство, что его больничный продолжается), должен ли он написать по окончании больничного новое заявление об увольнении - или мы автоматически его обязаны уволить в первый же день после его выхода с больничного? спасибо
не надо ждать окончания больничного. увольняйте по истечению двухнедельного срока предупреждения |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ириночка писал(а): lana писал(а): Подскажите, если работник написал заявл. по собств. жиеланию 15.09, но находиться на больничном (и принес копию листа нетрудоспособности в доказательство, что его больничный продолжается), должен ли он написать по окончании больничного новое заявление об увольнении - или мы автоматически его обязаны уволить в первый же день после его выхода с больничного? спасибо
не надо ждать окончания больничного. увольняйте по истечению двухнедельного срока предупреждения
 , а б/л оплатите когда принесет... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
lana писал(а): Подскажите, если работник написал заявл. по собств. жиеланию 15.09, но находиться на больничном (и принес копию листа нетрудоспособности в доказательство, что его больничный продолжается), должен ли он написать по окончании больничного новое заявление об увольнении - или мы автоматически его обязаны уволить в первый же день после его выхода с больничного? спасибо
вы обязаны его уволить той датой, которую он указал в заявлении, не дожидаясь окончания больничного. Болезни, отпуска и проч. в данном случае (увольнение по собственному желанию) никакой роли не играют. Ну только больничный вы должны будете ему оплатить. |
| |
|
|
Модератор
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| а как это обосновать, что увольняем его, когда он находиться на больничном? (наш работник может пойти в суд - мы ведь не имеем право уволить работника,который находиться на больничном) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Это инициатива работника, а не работодателя. Поэтому имеете такое право. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
lana писал(а): а как это обосновать, что увольняем его, когда он находиться на больничном? (наш работник может пойти в суд - мы ведь не имеем право уволить работника,который находиться на больничном)
не имеете права его уволить в период болезни только если увольняете его по вашей инициативе. Запрета на увольнение по инициативе работника нет.
А вот если вы его не уволите той датой, которую он в заявлении указал, он как раз может пойти в суд, и дело выиграет  Свиток: ТК РФ
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В ст. 80 (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) ничего подобного нет, зато есть вот что:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
|
| |
|
|
Модератор
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| работнику мы должны выдать компенсацию за 2009-2010 (за отпуск), и удержать за 2011-2012 (отпуск был дан авансом), мы обе фразы должны в пркиазе на увольнении прописать? или уже один итог: кол-во дней, (сколько надо удержать) и период не указывать |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| напишите только по факту один из процессов |
| |
|
ЛАДАcadre@ke-nk.ru
Российская Федерация, Новокузнецк
|
|
| Увольнение должно оформить датой последнего дня болезни по факту предоставления листка нетрудоспособности , причем для этого необходимо взять с сотрудника новое заявление на увольнение, датированное именно последним днем болезни. Такое увольнение никогда не может быть обжаловано в суде. Той же датой сотрудник сдает оформленный обходной и получает трудовую книжку. Это охранит вас от проблем, которые вам абсолютно не нужны. |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
ЛАДА писал(а): Увольнение должно оформить датой последнего дня болезни по факту предоставления листка нетрудоспособности , причем для этого необходимо взять с сотрудника новое заявление на увольнение, датированное именно последним днем болезни. Такое увольнение никогда не может быть обжаловано в суде. Той же датой сотрудник сдает оформленный обходной и получает трудовую книжку. Это охранит вас от проблем, которые вам абсолютно не нужны.
Зачем такое проделывать? |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
|
|
|
ЛАДА писал(а): Увольнение должно оформить датой последнего дня болезни по факту предоставления листка нетрудоспособности , причем для этого необходимо взять с сотрудника новое заявление на увольнение, датированное именно последним днем болезни. Такое увольнение никогда не может быть обжаловано в суде. Той же датой сотрудник сдает оформленный обходной и получает трудовую книжку. Это охранит вас от проблем, которые вам абсолютно не нужны.
А что такое обходной лист?  |
| |
|
Наташа
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
nataldream писал(а): ЛАДА писал(а): Увольнение должно оформить датой последнего дня болезни по факту предоставления листка нетрудоспособности , причем для этого необходимо взять с сотрудника новое заявление на увольнение, датированное именно последним днем болезни. Такое увольнение никогда не может быть обжаловано в суде. Той же датой сотрудник сдает оформленный обходной и получает трудовую книжку. Это охранит вас от проблем, которые вам абсолютно не нужны.
А что такое обходной лист?
и какие проблемы? откуда это все? Где взять работника, чтобы он написал новое заявление, откуда он узнает, когда будет последний день болезни? Не придумывайте лишних проблем и не навязывайте их другим |
| |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...