Нелли писал(а):

nataldream, подскажите все документы, которые необходимы для увольнения по сокращению штата на 07 сентября нужно было подготовить 07 июля?

Нелли писал(а):

nataldream,Работнику принято решение выдать уведомление о сокращении штатной единицы сегодня и также он идет в отпуск с 10.09.2012
В связи с этим вопросы:
1. Предполагаемая дата увольнения будет 05 ноября 2012 г. или 04 ноября 2012? И что указать в уведомление сокращение штата или сокращение численности или просто сокращение штатной единицы.
2. В Приказе о сокращении писать сократить с 5 сентября и сегодня же нужно уведомить ЦЗ?
3. Нужно ли уведомление о предложении вакантных должностей?

Нелли писал(а):

При досрочном увольнении по сокращению выплачиваются:
компенсация за отпуск (если отработал в отпускном периоде более 6 месяцев, то компенсация как за целый период? Даже если он отгулял отпуск?

Нелли писал(а):

А если вакантных должностей нет, что написать?

Нелли писал(а):

Он внутренним совместителем работает по этой же должности , значит ему тоже готовим уведомление по совм5естительству?

Цитата:

ООО "ХХХ" ______________________________________________________ Технику II категории
________________________________________________________________ Иванову И.И.

Уведомление от 05.09.2012 № ХХ

Уважаемый Иван Иванович!

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями (это как пример) уведомляем Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. На основании приказа от 05.09.2012 г. № ____/П занимаемая Вами штатная должность техника II категории сокращается.
По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Сообщаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч.3 ст.180 Трудового кодекса Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.
Также в соответствии с нормами ч.3 ст.81 ТК информируем Вас о том, что по состоянию на 05.09.2012 вакантных должностей нет.

Генеральный директор


С уведомлением о сокращении штата ознакомлен.