Нелли писал(а):

Обратите внимание, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. В нашем случае датой окончания срока предупреждения будет 10 июня 2007 года, воскресенье. 11 июня — выходной в связи с переносом рабочих дней, 12 июня — праздничный день. Значит, уволить работника можно не ранее 13 июня 2007 года. Такой порядок исчисления сроков установлен статьей 14 Трудового кодекса. А как эту ссылку тогда трактовать?
С какого числа надо было исключить эту должность из ШР в Приказе о сокращении штата с 06.11 или с 07.11?

Нелли писал(а):

nataldream, а если в Приказе о сокращении штата, есть пункт об утверждении нового ШР с 6.11.2012, то мы его должны оформить ( или это просто формальность), потому что будет новое ШР с 24.09.2012?

Нелли писал(а):

А когда нужно было ему отдать на руки трудовую книжку и сделать запись об увольнении, учитывая, что 05.11.-выходной,если бы Работник выдержал двухмесячный срок с момента вручения уведомления?

Нелли писал(а):

Т.е.если я Вас правильно поняла, нужно было в Приказе о сокращении штата написать:
1.исключить с 07.11.2012 из ШР №__ от "___"_____2012 должность техника.
2.утвердить ШР с 07.11.2012.
А ШР присвоить номер и дата составления ШР 05.09.2012, так получается?

Нелли писал(а):

А не будет ли расхождение в датах по ШР:
1.ШР с 07.11.2012 № 4 от 05.09.2012
2. ШР с 24.09.2012 № 5 от 24.09.2012, при условии, что 24.09.2012-увольнение техника.
Не получается ли абсурдным, что в начале идет ШР на ноябрь, а потом на сентябрь.Мне как то не очень это понятно.
Вы бы сами в моем случае, не оформляли ли бы ШР от 07.11 и ограничились ШР от 24.09.

Нелли писал(а):

А что именно не делать до 07.11?

Нелли писал(а):

нужно ли оформить и подписать ШР7

Нелли писал(а):

ШР какой датой должно быть утверждено,(той когда исключаем штатные единицы)?Еслм мы сокращаем с 07.11, то оно сейчас и оформляется, но датируется 07.11 так?