Нелли писал(а):

Теперь сотрудник уйдет в отпуск с 10 сентября, тогда получается ждем его возвращения и потом его письменного согласия на увольнение до истечения срока уведомления ( и готовим соглашение).
ЦЗ уведомляем завтра?

Нелли писал(а):

nataldream, а у нас в штатном расписании 3 штатных единицы по должности техника, в ЦЗ мы подаем сведения на эти 3 ед. или на фактическое сокращение(т.е. на 1 штатную единицу)?

Нелли писал(а):

nataldream, уведомление ему уже было выдано о сокращении штата, уже ничего не исправить. А как быть с подачей сведений в ЦЗ написать: настоящим сообщаем о сокращении с 05.09.2012 работников в количестве 3 единиц или одной? В таблице подаче сведений надо указывать Ф.И.О. иди это должен быть просто обезличенный документ?

                            СВЕДЕНИЯ

                   О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ



__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

   (полное наименование предприятия, учреждения, организации;

  для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия,

                         имя, отчество)

Адрес ____________________________________________________________

Телефон __________________________________________________________



Номер

 п/п 	 Ф.И.О.   Образование	Профессия или специальность Квалификация Средняя заработная плата  

					

					

					



    "__" _____________ 199_ г.



                                     Подпись руководителя



    М.П.



ФИО и телефон исполнителя

Нелли писал(а):

Спасибо еще раз, сведения подали в ЦЗ.
Посмотрите пож-та текст заявления:
В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ прошу изменить дату моего увольнения до истечения срока уведомления с 06 ноября 2012 г. на 24 сентября 2012 г. и расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

                                                   Генеральному директору

                                                   ООО "Весна"

ЗАЯВЛЕНИЕ                                          П.П. Петрову

17.08.2011   16

---------- N --



О расторжении трудового договора



В ответ на Ваше предложение от 12.08.2011 о расторжении трудового договора 

в связи с сокращением штата ООО "Весна" до истечения срока предупреждения 

об увольнении, полученного мною 15.08.2011, выражаю свое согласие на 

расторжение трудового договора 19.08.2011 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 

с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего 

заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до 

истечения срока предупреждения об увольнении.



Начальник отдела продаж                     Семенов            С.С. Семенов

Нелли писал(а):

nataldream, подскажите пож-та когда нужно издать новое штатное расписание?В приказе о внесении изменений в штатное расписание: должности сократить с 06.11.2012 и этим же числом вводится новое ШР? А если работник увольняется раньше то, что делать с Приказом?

Нелли писал(а):

nataldream, подскажите пож-та когда нужно издать новое штатное расписание?В приказе о внесении изменений в штатное расписание: должности сократить с 06.11.2012 и этим же числом вводится новое ШР? А если работник увольняется раньше то, что делать с Приказом?