|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород |
|
| А если Работник увольняется раньше двухмесячного предупреждения, тогда новое ШР? Или достаточно одного? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ну если у вас больше никто не сокращается, то штатку можно и раньше выпустить. Но не ранее дня увольнения последнего сокращаемого. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Аля, Вы знаете,я что то никак не могу уяснить вот , что:был Приказ о сокращении штата(исключить должности с 07.11) в нем пункт об утверждении ШР с 07.11? Так вот ШР сейчас должно быть оформлено и подписано и подшито в дело или 07.11? Но потом мы знаем, что Работник увольняется 24.09., значит еще одно ШР от 25.09? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Не ещё одно, а просто одно.
Сокращаемый работник досрочно увольняется, значит и штатку можно выпустить досрочно. Увольняется 24.09, значит ШР от 25.09. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Аля, а как правильно сделать запись в трудовую книжку: Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ или трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата работников организации? |
| |
|
|
|
| Нелли, мы ходим по кругу.... |
| |
|
Наташа
 |
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Это точно,nataldream, извините никак не доходит... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нелли писал(а): Аля, а как правильно сделать запись в трудовую книжку: Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ или трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата работников организации?
"Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" (при сокращении численности: "Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации") |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Если есть согласие Работника на досрочное увольнение, то сразу издается Приказ на увольнение или вначале готовиться соглашение? |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): Если есть согласие Работника на досрочное увольнение, то сразу издается Приказ на увольнение или вначале готовиться соглашение?
Какое соглашение? |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников организации.
Или необходимо:
1. Заявление на согласие на досрочное увольнение, пример nataldream, Вы давали ранее.
2. Сразу Приказ на увольнение. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Письменное согласие может быть оформлено и соглашением, и предложением работодателя, и простым заявлением, ТК это никак не прописывает. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Заявление есть. Мои действия подготовить Приказ на увольнении и все? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Да. Плюс документы самого работника. И данные в бухгалтерию по пособию, компенсации, зарплате и дополнительной компенсации в размере среднего заработка |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
nataldream, Подскажите пож-та ,что нужно написать в Приказе на увольнение в графе "основание прекращения (расторжения)трудового договора (увольнения)":
сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
А что написать в Графе :основание: (документ,номер, дата)? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...