кто принимал сотрудников по направлению из центра занятости: ... стоит ли связываться с этой службой?
Такого выбора работодателю не дали:
Цитата:
Статья 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения РФ" 3.Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
...
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, ...
3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 495-ФЗ)...
O_Lesya писал(а):
... не хочется связываться с гос. структурой. Слишком большие риски
Решайте сами где рисков больше.
Цитата:
КоАП РФ, Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
...
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), ... сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление... таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, ...
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)
Как видите, Dura lex, sed lex.
O_Lesya писал(а):
а если нет трудований специальных-агент продаж нужен..вот и попробуй обосновать, почему отказ.
Как же вы их принимаете, если нет требований? Ведь по каким-то критериям вы их отбираете. Помимо опыта и образования вы можете написать любые требования относящиеся к деловым качествам, например, умение играть на скрипке. Главное, впишите в должностную инструкцию, что в процессе продажи агент должен быть готов к тому, чтобы ублажить слух покупателя музыкой Вивальди.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Татьяна kristi-tatjana@mail.ru Российская Федерация, Калининград
Девочки добрый вечер, подскажите пожалуйста: сотрудник работает кладовщиком и стал совмещает должность кассира, вопрос: как правильно оформить должностную инструкцию и вообще какие мне надо документы сделать, я профан. Спасибо заранее.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки добрый вечер, подскажите пожалуйста: сотрудник работает кладовщиком и стал совмещает должность кассира, вопрос: как правильно оформить должностную инструкцию и вообще какие мне надо документы сделать, я профан. Спасибо заранее.
ДИ на кассира у вас должна быть отдельно. Если ее нет, то обязанности можно оформить непосредственно в доп.соглашении.
Для оформления достаточно приказа и доп.соглашения к трудовому договору. Образцы можно найти в интернете, их масса. Некоторые делают отдельно предложение о совмещении, но это необязательно.
Это если речь идёт именно о совмещении, а не о совместительстве!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна kristi-tatjana@mail.ru Российская Федерация, Калининград
Девочки добрый вечер, подскажите пожалуйста: сотрудник работает кладовщиком и стал совмещает должность кассира, вопрос: как правильно оформить должностную инструкцию и вообще какие мне надо документы сделать, я профан. Спасибо заранее.
ДИ на кассира у вас должна быть отдельно. Если ее нет, то обязанности можно оформить непосредственно в доп.соглашении.
Для оформления достаточно приказа и доп.соглашения к трудовому договору. Образцы можно найти в интернете, их масса. Некоторые делают отдельно предложение о совмещении, но это необязательно.
Это если речь идёт именно о совмещении, а не о совместительстве!
Аля, у меня приказ о приеме кладовщиком 2 года назад, а сейчас решили совместить на должность кассира, тогда получается только доп.согл.к трудовому договору или еще что то?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем привет! Я опять к вам за советом!
У нас сотрудник есть, при приеме на работу он сказал,что трудовой книжжки у него нету, типа потерял.
Как мне быть? Завести ему новую книжку и внести первую запись свою??
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем привет! Я опять к вам за советом!
У нас сотрудник есть, при приеме на работу он сказал,что трудовой книжжки у него нету, типа потерял.
Как мне быть? Завести ему новую книжку и внести первую запись свою??
Возьмите с него заявление о заведении с указанием причины отсутствия и начинайте записи от себя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем привет! Я опять к вам за советом!
У нас сотрудник есть, при приеме на работу он сказал,что трудовой книжжки у него нету, типа потерял.
Как мне быть? Завести ему новую книжку и внести первую запись свою??
Возьмите с него заявление о заведении с указанием причины отсутствия и начинайте записи от себя.
Спасибо большое
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
мы и не подавали, слава богу, еще. Потому и навожу справки, а стоит ли, у знающих людей
я туда только на рабочие профессии подаю. На офисный персонал нет.
на нас как-то чуть прокуратуру не натравили за то, что мы 1 вакансию не подали. Сказали, если есть размещённые вакансии, их все нужно подавать.
за 10 лет работы с ними только 1 раз встречала реально квалифицированного кандидата.
И, как правило, идут только "поставьте печать, что я вам не подхожу".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
мы и не подавали, слава богу, еще. Потому и навожу справки, а стоит ли, у знающих людей
я туда только на рабочие профессии подаю. На офисный персонал нет.
на нас как-то чуть прокуратуру не натравили за то, что мы 1 вакансию не подали. Сказали, если есть размещённые вакансии, их все нужно подавать.
за 10 лет работы с ними только 1 раз встречала реально квалифицированного кандидата.
И, как правило, идут только "поставьте печать, что я вам не подхожу".
Ну потому что в основном там лодыри и тунеядцы на учете. Я один раз встала на учет в ЦЗН, так мне было так стыдно почему-то. Городок маленький и работу сложно найти, поэтому пришлось. В итоге я через 1,5 месяца нашла работу и сразу побежала снимать себя с учета. Считаю те, кто реально работать хочет - без работы долго не будет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
lana [e-mail скрыт] Российская Федерация, Архангельск
Девочки, помогите. Такой вопрос: при увольнении работника рассчитала компенсацию за неиспольз ежегодн отпуск работнику, но в этом периоде он брал отпуск за свой счет 41 день (т.е. по идее следующий рабочий период должен был сдвинуться на 27 дней), а данном периоде при расчете компенсации мне учитывать это как-то?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, помогите. Такой вопрос: при увольнении работника рассчитала компенсацию за неиспольз ежегодн отпуск работнику, но в этом периоде он брал отпуск за свой счет 41 день (т.е. по идее следующий рабочий период должен был сдвинуться на 27 дней), а данном периоде при расчете компенсации мне учитывать это как-то?
это всегда надо учитывать. Может повлиять на расчет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: