Уважаемые коллеги, подскажите пжл. вносите ли запись в трудовую если работник переведен на другую должность скажем на 2 мес. Перевод ременный. Но этот перевод отражен в 1С в карточке т2. должна я вносить такой перевод в карточку вручную и соответственно делать запись в трудовую?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уважаемые коллеги, подскажите пжл. вносите ли запись в трудовую если работник переведен на другую должность скажем на 2 мес. Перевод ременный. Но этот перевод отражен в 1С в карточке т2. должна я вносить такой перевод в карточку вручную и соответственно делать запись в трудовую?
Временные переводы в ТК не вносятся. Это сказано и в кодексе, и в правилах ведения ТК.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, помогите! Час от часу не легче... Один мой работник, оказывается, является депутатом чего-то там на местном уровне. Завтра его хотят привлечь к "депутатской" работе, сообщили об этом по телефону. Что мне с ним делать? Отпустим на заседание, не вопрос. Как все это правильно оформить? Правильно ли я понимаю, что в этом случае нужно действовать в рамках ст. 170 ТК РФ? Никогда её не применяла.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, помогите! Час от часу не легче... Один мой работник, оказывается, является депутатом чего-то там на местном уровне. Завтра его хотят привлечь к "депутатской" работе, сообщили об этом по телефону. Что мне с ним делать? Отпустим на заседание, не вопрос. Как все это правильно оформить? Правильно ли я понимаю, что в этом случае нужно действовать в рамках ст. 170 ТК РФ? Никогда её не применяла.
Коллеги, SOS!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Юлия, я бы взяла с работника копию его удостоверения депутата и заявление о необходимости прибыть на заседание такого-то числа. А в табеле я бы поставила б/С.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Полагаю, работник должен написать заявление на освобождение от работы.
Если предоставит из органа, в который он избран (городская дума, областная дума или что у него?), официальное уведомление о его вызове для работы в этом органе, в табеле поставите код «Г» (23). Нет такой бумаги, пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, ставите соответствующий код.
Приказ на освобождение. Средний заработок за ним не сохраняется. Оплата за депутатство производится из средств бюджета.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите, пожалуйста! Что-то у меня сегодня день вопросов))) Завтра утром буду впервые увольнять человека по результатам медицинского осмотра. Вроде бы всё в трудовом кодексе понятно написано, но всё же страшно в первый раз, как бы не накосячить. Кто уже проводил такую процедуру, расскажите, пожалуйста о тонкостях и подводных камнях. Если напишете пошаговую инструкцию, буду безмерно благодарна!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Татьяна, спасибо огромное! Уже уволила. Вроде всё правильно сделала. Единственное но: долго думала, какую запись вносить в ТК. Так как требуется вносить запись в соответствии с формулировками ТК РФ, то списала полностью п.8 части первой ст. 77. Как думаете, грубое нарушение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Татьяна,я в трудовую вписала ПОЛНОСТЬЮ формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в Вашем примере более удобная и короткая запись. Вот и думаю, сильно накосячила или терпимо...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
