Работник принимается на работу по совместительству. Трудовой договор заключается на неопределенный срок...Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов с выходными днями в субботу и воскресенье.
Юлия писал(а):
"Общая продолжительность рабочего дня (смены) составляет два часа. Рабочий день разделен на части. Первая часть рабочего дня устанавливается с 6-30 часов до 08-00 часов, вторая часть рабочего дня устанавливается с 17-30 часов до 18-00 часов".
полагаю,что еще нужно указать перерыв между частями рабочего дня и перерыв для отдыха и питания.
Разделение на части нужно закрепить в ЛНА (ст.105 ТК РФ), например в ПВТР.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите пожалуйста! Я вносила запись в трудовую книжку, внесла, а потом увидела, что за моей записью через одну страницу есть другая запись , то есть, бывшим кадровым работником была пропущена одна страница. Как мне сейчас исправить запись, получается что и я внесла запись под номером 32, а там уже раннее были записи и 32 ,и 33 и 34 и 35. Моя запись перед ними. По этому работнику страховой случай, и в ФСС сказали запись переделать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
Значит открываете страницу там, где были записи последние 34 и 35, вносите под номером 36 запись, что запись под номером 32 (которую вы ранее внесли) не действительна и вносите новую.
Мне это видится так.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Здравствуйте. Подскажите в такой ситуации.
Головная организация утвердила новое штатное расписание, из которой исключила 2 единицы А и Б. На этих единицах числятся 2 сотрудника, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На сколько это правомерно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, вновь прошу помощи. Сегодня принимала на работу человека с удивительной трудовой книжкой, по крайней мере я таких чудес ещё не видела. В ТК в 2004 г. закончились строки, в конце ТК вшита (!!!) новая ТК, на которой ручкой написано "Дубликат", причём записи ведутся в хронологическом порядке. То есть вместо вкладыша вшили новую ТК, подписали "Дубликат" (зачем-то) и все довольны.
Что мне с этими трудовыми книжками делать - ума не приложу... Может, вшить вкладыш по всем правилам? Но в какую ТК, в первую или во вторую? Во второй ТК ещё много строк для записи.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работницы могут подать иск в суд о восстановлении их прав. Их восстановят на 100%
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, вновь прошу помощи. Сегодня принимала на работу человека с удивительной трудовой книжкой, по крайней мере я таких чудес ещё не видела. В ТК в 2004 г. закончились строки, в конце ТК вшита (!!!) новая ТК, на которой ручкой написано "Дубликат", причём записи ведутся в хронологическом порядке. То есть вместо вкладыша вшили новую ТК, подписали "Дубликат" (зачем-то) и все довольны.
Что мне с этими трудовыми книжками делать - ума не приложу... Может, вшить вкладыш по всем правилам? Но в какую ТК, в первую или во вторую? Во второй ТК ещё много строк для записи.
Я бы завела в ТК первой вкладыш. По правилам так и должно быть.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я бы завела в ТК первой вкладыш. По правилам так и должно быть.
Аля, меня смущает, что я нарушу всю хронологию: первая ТК закончилась в 2004 г., а вкладыш к ней я начну в 2017 г. Позвонила в ПФ, чтобы узнать, не будет ли у работника проблем с пенсией. Ответили, что сейчас при начислении пенсии главную роль играют индивидуальные сведения, а не правильность оформления трудовой. Вот и думаю, может, продолжать вторую ТК, как все кадровики до меня?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Я бы завела в ТК первой вкладыш. По правилам так и должно быть.
Аля, меня смущает, что я нарушу всю хронологию: первая ТК закончилась в 2004 г., а вкладыш к ней я начну в 2017 г. Позвонила в ПФ, чтобы узнать, не будет ли у работника проблем с пенсией. Ответили, что сейчас при начислении пенсии главную роль играют индивидуальные сведения, а не правильность оформления трудовой. Вот и думаю, может, продолжать вторую ТК, как все кадровики до меня?
Я бы вшила вкладыш и продолжала б хронологию. Считаю, что так будет правильнее
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А мне интересно, что делать, если кончился вкладыш? Вшивать второй? Или продолжать писатьс ведения о работе в разделе " сведения о награждениях" (довольно часто с таким встречаюсь)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А мне интересно, что делать, если кончился вкладыш? Вшивать второй? Или продолжать писатьс ведения о работе в разделе " сведения о награждениях" (довольно часто с таким встречаюсь)
В награждениях пишутся записи о награждениях!
Конечно, заводить новый вкладыш.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: