Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#11776[476262] 19 марта 2017, 11:58
Работник принимается на работу по совместительству. Трудовой договор заключается на неопределенный срок...Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов с выходными днями в субботу и воскресенье.
Юлия писал(а):

"Общая продолжительность рабочего дня (смены) составляет два часа. Рабочий день разделен на части. Первая часть рабочего дня устанавливается с 6-30 часов до 08-00 часов, вторая часть рабочего дня устанавливается с 17-30 часов до 18-00 часов".
полагаю,что еще нужно указать перерыв между частями рабочего дня и перерыв для отдыха и питания.

Разделение на части нужно закрепить в ЛНА (ст.105 ТК РФ), например в ПВТР.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11777[476263] 19 марта 2017, 19:38
Марина, спасибо, что откликнулись!
Цитата:
Разделение на части нужно закрепить в ЛНА (ст.105 ТК РФ), например в ПВТР.
Про это я читала. В ПВТР, естесственно, ничего такого нет, внести изменения проблематично. Возможно ли как-то обойти этот момент?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#11778[476266] 19 марта 2017, 21:11
если внести проблематично в ПВТР, то можно разработать другой ЛНА, например Порядок разделения рабочего дня на части.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11779[476269] 20 марта 2017, 8:15
Marinaaa писал(а):
если внести проблематично в ПВТР, то можно разработать другой ЛНА, например Порядок разделения рабочего дня на части.
Марина, спасибо!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11780[476270] 20 марта 2017, 8:33
Коллеги, помогите пожалуйста! Я вносила запись в трудовую книжку, внесла, а потом увидела, что за моей записью через одну страницу есть другая запись , то есть, бывшим кадровым работником была пропущена одна страница. Как мне сейчас исправить запись, получается что и я внесла запись под номером 32, а там уже раннее были записи и 32 ,и 33 и 34 и 35. Моя запись перед ними. По этому работнику страховой случай, и в ФСС сказали запись переделать
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#11781[476271] 20 марта 2017, 14:08
Значит открываете страницу там, где были записи последние 34 и 35, вносите под номером 36 запись, что запись под номером 32 (которую вы ранее внесли) не действительна и вносите новую.
Мне это видится так.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11782[476272] 20 марта 2017, 15:22
Здравствуйте. Подскажите в такой ситуации.
Головная организация утвердила новое штатное расписание, из которой исключила 2 единицы А и Б. На этих единицах числятся 2 сотрудника, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На сколько это правомерно?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11783[476273] 20 марта 2017, 16:29
Коллеги, вновь прошу помощи. Сегодня принимала на работу человека с удивительной трудовой книжкой, по крайней мере я таких чудес ещё не видела. В ТК в 2004 г. закончились строки, в конце ТК вшита (!!!) новая ТК, на которой ручкой написано "Дубликат", причём записи ведутся в хронологическом порядке. То есть вместо вкладыша вшили новую ТК, подписали "Дубликат" (зачем-то) и все довольны.
Что мне с этими трудовыми книжками делать - ума не приложу... Может, вшить вкладыш по всем правилам? Но в какую ТК, в первую или во вторую? Во второй ТК ещё много строк для записи.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11784[476274] 20 марта 2017, 16:40
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работницы могут подать иск в суд о восстановлении их прав. Их восстановят на 100%
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11785[476280] 21 марта 2017, 5:53
Юлия писал(а):
Коллеги, вновь прошу помощи. Сегодня принимала на работу человека с удивительной трудовой книжкой, по крайней мере я таких чудес ещё не видела. В ТК в 2004 г. закончились строки, в конце ТК вшита (!!!) новая ТК, на которой ручкой написано "Дубликат", причём записи ведутся в хронологическом порядке. То есть вместо вкладыша вшили новую ТК, подписали "Дубликат" (зачем-то) и все довольны.
Что мне с этими трудовыми книжками делать - ума не приложу... Может, вшить вкладыш по всем правилам? Но в какую ТК, в первую или во вторую? Во второй ТК ещё много строк для записи.
Я бы завела в ТК первой вкладыш. По правилам так и должно быть.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11786[476282] 21 марта 2017, 7:22
Цитата:
Я бы завела в ТК первой вкладыш. По правилам так и должно быть.
Аля, меня смущает, что я нарушу всю хронологию: первая ТК закончилась в 2004 г., а вкладыш к ней я начну в 2017 г. Позвонила в ПФ, чтобы узнать, не будет ли у работника проблем с пенсией. Ответили, что сейчас при начислении пенсии главную роль играют индивидуальные сведения, а не правильность оформления трудовой. Вот и думаю, может, продолжать вторую ТК, как все кадровики до меня?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#11787[476283] 21 марта 2017, 7:45
Юлия писал(а):
Цитата:
Я бы завела в ТК первой вкладыш. По правилам так и должно быть.
Аля, меня смущает, что я нарушу всю хронологию: первая ТК закончилась в 2004 г., а вкладыш к ней я начну в 2017 г. Позвонила в ПФ, чтобы узнать, не будет ли у работника проблем с пенсией. Ответили, что сейчас при начислении пенсии главную роль играют индивидуальные сведения, а не правильность оформления трудовой. Вот и думаю, может, продолжать вторую ТК, как все кадровики до меня?
Я бы вшила вкладыш и продолжала б хронологию. Считаю, что так будет правильнее
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11788[476284] 21 марта 2017, 8:00
Девочки, спасибо за советы! Пока не решила, как поступить
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11789[476285] 21 марта 2017, 8:39
А мне интересно, что делать, если кончился вкладыш? Вшивать второй? Или продолжать писатьс ведения о работе в разделе " сведения о награждениях" (довольно часто с таким встречаюсь)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11790[476286] 21 марта 2017, 8:43
Анюта писал(а):
А мне интересно, что делать, если кончился вкладыш? Вшивать второй? Или продолжать писатьс ведения о работе в разделе " сведения о награждениях" (довольно часто с таким встречаюсь)
В награждениях пишутся записи о награждениях!
Конечно, заводить новый вкладыш.
« Первая ← Пред. ... 778 779 780 781 782 783 784 785 787 788 789 790 791 792 793 794  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.