...Теперь, когда тк у него на руках, запись о работе в трудовую книжку должен внести тот работодатель, у которого он работал по совместительству.
А вот это неправда. В похожем случае была как работодатель-совместитель. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается только по основному месту работы. И если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству автоматически не становится основной, соответственно и запись в трудовую работодатель-совместитель не должен делать.
elizaveta1, что Вам посоветовать... Если трудовая пока находится у Вас и если работник собирается на работе по совместительству остаться основным, то есть варианты. Первый (и Вас он никак не касается) - пусть там работник увольняется с совместительства и принимается на основное место работы. Второй - запросите у работника справку (копию приказа), что он там работает по совместительству. Плюс, работник должен написать заявление о том, что просит внести в его трудовую запись о совместительстве. Далее (уже Вы) отменяете запись об увольнении (если уже сделали), вносите запись о том, что в "таком то" учреждении принят на "такую то" должность по совместительству. Опять запись об увольнении (с основного места работы). Работник берет трудовую, идет на работу по совместительству. Пишет там заявление, что просит считать его основным работником. Все. Ему делают ДС, запись в ТК (о том, что работа стала основной).
P. S. надеюсь, что такая практика распространяется и на директоров.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
Коллеги, проконсультируйте пожалуйста по графикам работы. Изучили тк РФ и разъяснения Минтруда, па также другие источники, но не совсем понимаем, как применить на практике вот такой режим: планируется установить для двух работников чередование работы по субботам, при этом понимаем, что в данном случае необходимо одновременно установить выходной в понедельник, чтобы соблюсти норму еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часа. Собственно, вопрос как составить график для этих двух сотрудников, нудно ли подгонять рабочие дни под норму, правомерно ли что работник трудящихся в первую рабочую неделю месяца работает с понедельника по субботу а в следующий понедельник отдыхает, следовательно следующая рабочая неделя составит 4 рабочих дня...в принципе в норму можно уложиться , но на сколько это правильно и нужно ли в данном случае вводить сурв? Спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Елена, спасибо, за ответ.
Ирина, а с каких пор последний день не является рабочим? у него был последний рабочий день. Пришел и попросил,что ему необходимо внести запись о совместительстве. У меня в большей стпени возник вопрос в том,что: работник должен там сначала уволится, а потом я делаю ему запись об увольнении и увольняю с нашей организации. Сама я не сторонник таких переводов с совместительства на основное место. Я только за увольнение. Где вы увидели,что я развлекаюсь, не поняла. Одна голова хорошо, две лучше. Думаю мы для этого и существуем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки подскажите пожалуйста!
сотрудник написал заявление на отпуск 13 дней с указаниями дат с 21.02 по 05.03.
Но бухгалтерия не принимает такое заявление, типа из за праздничных дней. И что заявление не правильно написано. Но сотрудник настаивает на своем заявлении, что она так написала, что бы праздники не переносились.
Скажите кто прав? Я бухгалтерии конечно пыталась объяснить, что заявление не противозаконное, но оно почему то со мной не соглашается
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
добрый день, кто принимал сотрудников по направлению из центра занятости: какие документы необходимо предоставить в подтверждение о приеме работника? и вообще, стоит ли связываться с этой службой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
добрый день, кто принимал сотрудников по направлению из центра занятости: какие документы необходимо предоставить в подтверждение о приеме работника? и вообще, стоит ли связываться с этой службой?
А что Вам не нравится в ЦЗН? Сделаете справку с места работы сотрудника для ЦЗН и все, ну или копию трудовой книжки пусть туда работник отнесет, заверенную работодателем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а если мы отказываем направленному ЦЗН гражданину? мы должны мотивировать свой отказ?
Мы заполняем форму, которую приносит кандидат.
Если мы его принимаем, я возвращаю ему отрывную часть, где указано на какую должность мы его берем, с какого числа и номер приказа.
Если не берем, пишем отказ. Чаще всего "по причине не соответствия кандидата занимаемой должности". Так как они присылают абы кого на должности, где требуется спец. образование, например.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а если нет трудований специальных-агент продаж нужен..вот и попробуй обосновать, почему отказ. Потому и не хочется связываться с гос. структурой. Слишком большие риски
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
а если нет трудований специальных-агент продаж нужен..вот и попробуй обосновать, почему отказ. Потому и не хочется связываться с гос. структурой. Слишком большие риски
но зачем тогда Вы подали заявку в ЦЗН на поиск кандидата? Если не подавали, то я просто пишу, что вакансий нет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
