Так и пишите "согласно графику работы". При этом ежемесячно утверждаете ему график, как вы и писали, исходя из его неполного рабочего времени, и все в порядке.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Всем, добрый день!
Выполняю очередную задачу руководства. Принимаю работника на основное место работы на режим неполного рабочего времени (0,5 ст.) НО, работать он будет по 8 часов по графику, который будет ежемесячно определять сам (т.е. примерно 10 дней в месяц). Понимаю, что это полный бред. Руководство ничего слышать не хочет. Как все это прописать в ТД?
Тань, похоже на то, что такого режима РВ просто нет в ТК. Неполное и ненормированное не подходит.
Разве что он должен сам сразу определить, в какие дни будет работать, но это тоже раз и навсегда. Тут не изменить впоследствии.
Боюсь, эта задача нерешаема. Для меня. Режима РВ нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Такая ситуация: работник указал в заявлении конкретную дату увольнения - 15.03.2017 года, но с 14 марта 2017 года он находился на больничном по 01.04.2017 года.
У меня следующий вопрос: работник уволен согласно заявления 15.03.2017 года, а что мне указывать в табеле на данного сотрудника с 14.03.2017, т.к. он еще был сотрудником нашего Центра: б/лист ставить, или вообще ничего????
Ситуация спорная, прошу Вашей помощи!
на что можно ссылаться?
В табеле 14 и 15 марта указываете больничный, после 15-го ничего. Больничный лист подлежит оплате за все время болезни.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Всем, добрый день!
Выполняю очередную задачу руководства. Принимаю работника на основное место работы на режим неполного рабочего времени (0,5 ст.) НО, работать он будет по 8 часов по графику, который будет ежемесячно определять сам (т.е. примерно 10 дней в месяц). Понимаю, что это полный бред. Руководство ничего слышать не хочет. Как все это прописать в ТД?
Режим гибкого рабочего времени только вижу и с 10-часовой рабочей неделей (а не 10 дневной в месяц) Может тут непонятки какие произошли с цифрой 10?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Напишу еще и сюда)))Добрый не могу отменить положение о ненормированном рабочем дне. Надо уведомлять работников о такойотмене за 2 месяца или можено издать приказ и все?И пример приказ не могу составить.На что сослаться?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Напишу еще и сюда)))Добрый не могу отменить положение о ненормированном рабочем дне. Надо уведомлять работников о такойотмене за 2 месяца или можено издать приказ и все?И пример приказ не могу составить.На что сослаться?
Для отмены ненормированного рабочего дня для работников необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, - в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.
Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Если работник согласен на изменение режима работы, то сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день, подскажите, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, расчет и ТК отдаю в последний рабочий день перед отпуском, в ТК указываю день увольнения последний день отпуска, получается я не могу никого принять на ее должность пока она будет в отпуске?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день, подскажите, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, расчет и ТК отдаю в последний рабочий день перед отпуском, в ТК указываю день увольнения последний день отпуска, получается я не могу никого принять на ее должность пока она будет в отпуске?
Можете. Работник ваш остаться уже не сможет, даже если он захочет.
Фактически, он уволен.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день, подскажите, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, расчет и ТК отдаю в последний рабочий день перед отпуском, в ТК указываю день увольнения последний день отпуска, получается я не могу никого принять на ее должность пока она будет в отпуске?
Маня, ч. 4 ст. 127 ТК РФ: при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении ТД по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
