Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1439 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#11671[475083] 12 января 2017, 9:34
Necta писал(а):
Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
Necta писал(а):
Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
Тогда может просто сделать допку к ТД агента о совмещении кадровиком?
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1439 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#11672[475085] 12 января 2017, 9:39
Necta писал(а):
Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
Necta писал(а):
Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
Тогда может просто сделать допку к ТД агента о совмещении кадровиком?
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#11673[475094] 12 января 2017, 15:02
Ну да.:)
ТД на ставку с агентом + доп.соглашение или просто приказ о совмещении кадровиком.
В трудовую запись только о работе агентом.
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#11674[475137] 17 января 2017, 12:45
Здравствуйте! Я работаю специалистом отдела кадров в организации, где 135 работников. Кто-то постоянно уходит на больничные и уезжает в командировки. Оформляем на этот период временный трудовой договор с другим работником, внутреннее совместительство. Вопрос: где хранить эти ТД? Создавать новое личное дело на временного работника (внутреннего совместителя)? На 4-5 дней работы? Или можно вложить этот договор в уже существующее личное дело по основной должности? Я склоняюсь ко 2му варианту. Как правильно?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11675[475138] 17 января 2017, 12:47
Олька писал(а):
Здравствуйте! Я работаю специалистом отдела кадров в организации, где 135 работников. Кто-то постоянно уходит на больничные и уезжает в командировки. Оформляем на этот период временный трудовой договор с другим работником, внутреннее совместительство. Вопрос: где хранить эти ТД? Создавать новое личное дело на временного работника (внутреннего совместителя)? На 4-5 дней работы? Или можно вложить этот договор в уже существующее личное дело по основной должности? Я склоняюсь ко 2му варианту. Как правильно?
А Ваши работники по совместительству выполняют работу в свободное от работы время?. Ну к примеру: с 8 до 17 - бухгалтер, с 17 до 22 - экономист. так?
Просто если именно совместительство, то Вы должны оформлять личную карту, как минимум. И личное дело тоже, если это прописано в Вашем положении о КДП.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#11676[475139] 17 января 2017, 13:57
а разве нельзя просто внутренним совместительством, чтоб не оформлять трудовые договора и приказы о приеме ? *SCRATCH*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1439 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#11677[475141] 17 января 2017, 15:39
Девочки, скиньте пжл образец допик по совместительству по той же должности и по совместительству по другой должности. *THANSK* @}-\\--
А то все образцы свои потеряла куда то))))
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11678[475142] 17 января 2017, 17:05
Татьяна писал(а):
а разве нельзя просто внутренним совместительством, чтоб не оформлять трудовые договора и приказы о приеме ? *SCRATCH*
Может Вы имели ввиду совмещением?
Любое совместительство предполагает новый прием на работу
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#11679[475144] 18 января 2017, 6:36
BarbariSSka писал(а):
Татьяна писал(а):
а разве нельзя просто внутренним совместительством, чтоб не оформлять трудовые договора и приказы о приеме ? *SCRATCH*
Может Вы имели ввиду совмещением?
Любое совместительство предполагает новый прием на работу
тьфу ты, да, совмещением. Торопилась *YES*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#11680[475160] 19 января 2017, 6:14
Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11681[475167] 19 января 2017, 8:14
Котенок писал(а):
Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?
Конечно. Главное, не запутаться в датах.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11682[475169] 19 января 2017, 8:16
Аля писал(а):
Котенок писал(а):
Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?
Конечно. Главное, не запутаться в датах.
А если сотрудник передумает и отзовет свое заявление на увольнение, приказ придется анулировать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11683[475170] 19 января 2017, 8:32
Юлия писал(а):
Аля писал(а):
Котенок писал(а):
Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?
Конечно. Главное, не запутаться в датах.
А если сотрудник передумает и отзовет свое заявление на увольнение, приказ придется анулировать?
Я обычно его подшиваю всё равно, а в журнале и на приказе пишу "не введен в действие по причине..."
Честно, не знаю, правильно ли, зато всё сразу ясно.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11684[475171] 19 января 2017, 8:52
Цитата:
Я обычно его подшиваю всё равно, а в журнале и на приказе пишу "не введен в действие по причине..."
Честно, не знаю, правильно ли, зато всё сразу ясно.
Я почему спрашиваю... Такие случаи у меня редкость, но вот недавно один работник накануне условленной даты отозвал свое заявление. Я приказ на увольнение заранее не готовила, но оба заявления (на увольнение и на отзыв заявления об увольнении) вложила в личное дело работника. На всякий случай...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11685[475172] 19 января 2017, 9:02
Юлия писал(а):


Я почему спрашиваю... Такие случаи у меня редкость, но вот недавно один работник накануне условленной даты отозвал свое заявление. Я приказ на увольнение заранее не готовила, но оба заявления (на увольнение и на отзыв заявления об увольнении) вложила в личное дело работника. На всякий случай...
Ну и правильно сделали.
У меня тоже редкость, поэтому я хз, как правильно.
« Первая ← Пред. ... 771 772 773 774 775 776 777 778 780 781 782 783 784 785 786 787  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.