Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
Necta писал(а):
Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
Тогда может просто сделать допку к ТД агента о совмещении кадровиком?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
Necta писал(а):
Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. По совместительству можно работать только половину (и меньше) нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
В этом случае правильно быть агентом на ставку, а кадровиком - по совмещению, т.к. обе работы будут выполняться в одно время.
Тогда может просто сделать допку к ТД агента о совмещении кадровиком?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!
Светка-конфетка
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Здравствуйте! Я работаю специалистом отдела кадров в организации, где 135 работников. Кто-то постоянно уходит на больничные и уезжает в командировки. Оформляем на этот период временный трудовой договор с другим работником, внутреннее совместительство. Вопрос: где хранить эти ТД? Создавать новое личное дело на временного работника (внутреннего совместителя)? На 4-5 дней работы? Или можно вложить этот договор в уже существующее личное дело по основной должности? Я склоняюсь ко 2му варианту. Как правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Здравствуйте! Я работаю специалистом отдела кадров в организации, где 135 работников. Кто-то постоянно уходит на больничные и уезжает в командировки. Оформляем на этот период временный трудовой договор с другим работником, внутреннее совместительство. Вопрос: где хранить эти ТД? Создавать новое личное дело на временного работника (внутреннего совместителя)? На 4-5 дней работы? Или можно вложить этот договор в уже существующее личное дело по основной должности? Я склоняюсь ко 2му варианту. Как правильно?
А Ваши работники по совместительству выполняют работу в свободное от работы время?. Ну к примеру: с 8 до 17 - бухгалтер, с 17 до 22 - экономист. так?
Просто если именно совместительство, то Вы должны оформлять личную карту, как минимум. И личное дело тоже, если это прописано в Вашем положении о КДП.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Девочки, скиньте пжл образец допик по совместительству по той же должности и по совместительству по другой должности.
А то все образцы свои потеряла куда то))))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!
Светка-конфетка
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?
Конечно. Главное, не запутаться в датах.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?
Конечно. Главное, не запутаться в датах.
А если сотрудник передумает и отзовет свое заявление на увольнение, приказ придется анулировать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?
Конечно. Главное, не запутаться в датах.
А если сотрудник передумает и отзовет свое заявление на увольнение, приказ придется анулировать?
Я обычно его подшиваю всё равно, а в журнале и на приказе пишу "не введен в действие по причине..."
Честно, не знаю, правильно ли, зато всё сразу ясно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я обычно его подшиваю всё равно, а в журнале и на приказе пишу "не введен в действие по причине..."
Честно, не знаю, правильно ли, зато всё сразу ясно.
Я почему спрашиваю... Такие случаи у меня редкость, но вот недавно один работник накануне условленной даты отозвал свое заявление. Я приказ на увольнение заранее не готовила, но оба заявления (на увольнение и на отзыв заявления об увольнении) вложила в личное дело работника. На всякий случай...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я почему спрашиваю... Такие случаи у меня редкость, но вот недавно один работник накануне условленной даты отозвал свое заявление. Я приказ на увольнение заранее не готовила, но оба заявления (на увольнение и на отзыв заявления об увольнении) вложила в личное дело работника. На всякий случай...
Ну и правильно сделали.
У меня тоже редкость, поэтому я хз, как правильно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: