Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обзор законодательства

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 741

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
svetaosinina@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 121 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#661[451049] 14 января 2015, 12:32
Елена писал(а):
Александр писал(а):
Добрый день уважаемые форумчане. Сегодня по дороге на работу, в машине, услышал в новостях, что через неделю вступает в силу закон, по которому отменяются командировочные удостоверения. Кто - то что - то по этому поводу читал ?
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595
внесены изменения в п.7 Постановления Правительства "Об особенностях направления работников в служебные командировки", котором была ссылка на командировочное удостоверения, теперь же пункт звучит так: "Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
"
То есть раньше мы направляя в командировку сотрудника делали на него приказ, служебку и командировочное удостоверение и все это вместе с билетами по возвращении передавали в бухгалтерию, а теперь не будет только командировочного удостоверения, а приказ и служебка остается? или я что то не так понимаю.
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#662[451077] 14 января 2015, 15:36
Я лично поняла, что не будет только ком. удостоверения. Только приказ(копию) я отдаю в бух-ию ДО командировки - ведь надо чтобы работнику рассчитали и выдали командировочные. А все остальное (служебку, билеты, чеки, квитанции) уже после с отчетом.
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#663[451080] 14 января 2015, 16:36
Скорректирован порядок направления работников в служебные командировки. Изменения направлены на сокращение и упрощение документооборота.
Отменено оформление командировочных удостоверений. Фактический срок работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Если работник использовал для проезда в командировку и обратно личный транспорт, фактический срок в месте командирования указывается в служебной записке. Она представляется работником по возвращении из командировки работодателю вместе с документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
При направлении в командировку в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения о не постановке в документах для въезда и выезда пограничными органами отметок о пересечении госграницы, дата пересечения госграницы России определяется по проездным документам (билетам).
По возвращении из командировки работнику не требуется более представлять работодателю письменный отчет о выполненной работе в командировке.
(Постановление Правительств РФ от 29 декабря 2014 № 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации")
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#664[451251] 16 января 2015, 15:55
Мало ли кто ещё не видел

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 25.07.2002 № 115-ФЗ

Закон

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 22 декабря 2014 года)

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

Пункт 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.


Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://www.1kadry.ru/#/document/99/901823501/ZAP21TA3B3/?of=copy-cd1b4416e4
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#665[452579] 6 февраля 2015, 14:19
Коллеги, сегодня была в УФМС.
1. Подавать данные надо на ВСЕХ, абсолютно ВСЕХ иностранцев.
2. Новая форма уведомления (19 и 20) должна распечатываться на 1 листе с двух сторон
3. При себе доверенность (посмотрите, чтобы в ней было указано, что вы имеете право подписывать документы) + паспорт.

Народу было не очень много + она быстро принимала всех. (ставила штампики)
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 220 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#666[452588] 6 февраля 2015, 15:30
Мышонок писал(а):
Коллеги, сегодня была в УФМС.
1. Подавать данные надо на ВСЕХ, абсолютно ВСЕХ иностранцев.
2. Новая форма уведомления (19 и 20) должна распечатываться на 1 листе с двух сторон
3. При себе доверенность (посмотрите, чтобы в ней было указано, что вы имеете право подписывать документы) + паспорт.

Народу было не очень много + она быстро принимала всех. (ставила штампики)
Я правильно поняла, при трудоустройстве беженцев из Украины и украинцев, имеющих временное убежище, тоже нужно уведомлять УФМС?
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#667[452589] 6 февраля 2015, 15:35
Юлия, да
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#668[452686] 9 февраля 2015, 15:02
Мышонок писал(а):
Коллеги, сегодня была в УФМС.
1. Подавать данные надо на ВСЕХ, абсолютно ВСЕХ иностранцев.
2. Новая форма уведомления (19 и 20) должна распечатываться на 1 листе с двух сторон
3. При себе доверенность (посмотрите, чтобы в ней было указано, что вы имеете право подписывать документы) + паспорт.

Народу было не очень много + она быстро принимала всех. (ставила штампики)
А доверенность в какой форме и как должна выглядеть?
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#669[452715] 9 февраля 2015, 21:02
Мария, доверенность как обычно на представление интересов в органах и то, что можете подписывать доки
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#670[456550] 18 апреля 2015, 7:26
уведомлять нужно независимо от статуса иностранного гражданина
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#671[457975] 19 мая 2015, 5:16
Постановление № 724 (Педагогические отпуска) отменяют, приняли Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников образовательных организаций не изменилась.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#672[458871] 3 июня 2015, 23:44
Из консультантовской рассылки:

Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление
Неполучение заказного письма с таким уведомлением по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязанность предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае считается исполненной.
Документ: Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15.
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#673[458985] 8 июня 2015, 12:03
На всякий случай напишу.
с 25.05.2015 новые бланки уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранцами
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#674[459032] 8 июня 2015, 17:25
Мышонок писал(а):
На всякий случай напишу.
с 25.05.2015 новые бланки уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранцами
СПАСИБО, МАруся!!!!!
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#675[459033] 8 июня 2015, 17:31
Рина *HELLO* Чет давно тебя не видела!!! Как твои дела?
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
« Первая ← Пред. ... 37 38 39 40 41 42 43 44 46 47 48 49 50 След. → Последняя (50) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.