|
|
Обзор законодательства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светланаsvetaosinina@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург |
|
Елена писал(а): Александр писал(а): Добрый день уважаемые форумчане. Сегодня по дороге на работу, в машине, услышал в новостях, что через неделю вступает в силу закон, по которому отменяются командировочные удостоверения. Кто - то что - то по этому поводу читал ?
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595
внесены изменения в п.7 Постановления Правительства "Об особенностях направления работников в служебные командировки", котором была ссылка на командировочное удостоверения, теперь же пункт звучит так: "Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
"
То есть раньше мы направляя в командировку сотрудника делали на него приказ, служебку и командировочное удостоверение и все это вместе с билетами по возвращении передавали в бухгалтерию, а теперь не будет только командировочного удостоверения, а приказ и служебка остается? или я что то не так понимаю. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Я лично поняла, что не будет только ком. удостоверения. Только приказ(копию) я отдаю в бух-ию ДО командировки - ведь надо чтобы работнику рассчитали и выдали командировочные. А все остальное (служебку, билеты, чеки, квитанции) уже после с отчетом. |
| |
|
Валентина[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
|
|
Скорректирован порядок направления работников в служебные командировки. Изменения направлены на сокращение и упрощение документооборота.
Отменено оформление командировочных удостоверений. Фактический срок работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Если работник использовал для проезда в командировку и обратно личный транспорт, фактический срок в месте командирования указывается в служебной записке. Она представляется работником по возвращении из командировки работодателю вместе с документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
При направлении в командировку в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения о не постановке в документах для въезда и выезда пограничными органами отметок о пересечении госграницы, дата пересечения госграницы России определяется по проездным документам (билетам).
По возвращении из командировки работнику не требуется более представлять работодателю письменный отчет о выполненной работе в командировке.
(Постановление Правительств РФ от 29 декабря 2014 № 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации") |
| |
|
Мышонок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
|
|
Мало ли кто ещё не видел
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 25.07.2002 № 115-ФЗ
Закон
О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 22 декабря 2014 года)
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
Пункт 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://www.1kadry.ru/#/document/99/901823501/ZAP21TA3B3/?of=copy-cd1b4416e4 |
| |
|
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!  |
|
|
Мышонок писал(а): Коллеги, сегодня была в УФМС.
1. Подавать данные надо на ВСЕХ, абсолютно ВСЕХ иностранцев.
2. Новая форма уведомления (19 и 20) должна распечатываться на 1 листе с двух сторон
3. При себе доверенность (посмотрите, чтобы в ней было указано, что вы имеете право подписывать документы) + паспорт.
Народу было не очень много + она быстро принимала всех. (ставила штампики)
Я правильно поняла, при трудоустройстве беженцев из Украины и украинцев, имеющих временное убежище, тоже нужно уведомлять УФМС? |
| |
|
|
|
|
Мышонок писал(а): Коллеги, сегодня была в УФМС.
1. Подавать данные надо на ВСЕХ, абсолютно ВСЕХ иностранцев.
2. Новая форма уведомления (19 и 20) должна распечатываться на 1 листе с двух сторон
3. При себе доверенность (посмотрите, чтобы в ней было указано, что вы имеете право подписывать документы) + паспорт.
Народу было не очень много + она быстро принимала всех. (ставила штампики)
А доверенность в какой форме и как должна выглядеть? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| уведомлять нужно независимо от статуса иностранного гражданина |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Из консультантовской рассылки:
Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление
Неполучение заказного письма с таким уведомлением по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязанность предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае считается исполненной.
Документ: Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15. |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
Мышонок писал(а): На всякий случай напишу.
с 25.05.2015 новые бланки уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранцами
СПАСИБО, МАруся!!!!! |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Чет давно тебя не видела!!! Как твои дела?