Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обзор законодательства

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 741

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#691[460247] 3 июля 2015, 8:41
Necta писал(а):
Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ
"О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации"
Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок.

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.
В связи с этим, часть пятая статьи 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин
Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
По первому изменению, такое бывает не так часто, а вот по второму :-D в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, интересно - интересно)))) если работница принималась на работу на период больничного листа основного работника, и работник вышел на своё рабочее место, и у меня не имеется вакантного фонда, то на какой должности я её должна оставить до окончания её беременности? Или будут 2 работника на одном месте работать иполучать зарплату? %)
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#692[460251] 3 июля 2015, 8:54
Ольга писал(а):
Necta писал(а):
Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ
"О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации"
Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок.

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.
В связи с этим, часть пятая статьи 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин
Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
По первому изменению, такое бывает не так часто, а вот по второму :-D в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, интересно - интересно)))) если работница принималась на работу на период больничного листа основного работника, и работник вышел на своё рабочее место, и у меня не имеется вакантного фонда, то на какой должности я её должна оставить до окончания её беременности? Или будут 2 работника на одном месте работать иполучать зарплату? %)
Для случаев заключения стд для замены отсутствующего в этой статье есть специальная норма.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#693[460989] 17 июля 2015, 5:01
Законно увольнение работника в связи с сокращением штата, если работник дал согласие на увольнение до того, как истек срок предупреждения об увольнении.
В этом случае работодатель освобождается от дальнейшего предложения вакансий, так как работник выразил волю на прекращение трудовых отношений.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 по делу № 33-3608/15.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#694[460993] 17 июля 2015, 8:48
Necta писал(а):
Законно увольнение работника в связи с сокращением штата, если работник дал согласие на увольнение до того, как истек срок предупреждения об увольнении.
В этом случае работодатель освобождается от дальнейшего предложения вакансий, так как работник выразил волю на прекращение трудовых отношений.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 по делу № 33-3608/15.
От "дальнейшего" предложения вакансий работодатель, конечно, освобождается. Но это не значит, что он не должен был их предложить ДО того, как работник дал согласие не досрочное увольнение.
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#695[461987] 18 августа 2015, 10:29
Присоединение Киргизии к ЕАЭС

С 24 июля вступил в силу Закон от 13 июля 2015 г. № 219-ФЗ, которым Россия ратифицировала договор о присоединении Кыргызской Республики к Евразийскому экономическому союзу. Однако это не означает вступление в силу самого договора о присоединении Киргизии к ЕАЭС. Киргизия получит статус участницы Евразийского экономического союза только с даты вступления в силу этого договора. А произойдет это, когда будут выполнены все необходимые формальности, установленные статьей 11 договора о присоединении. А именно когда все страны-участники ратифицируют этот договор.

Когда это произойдет, для устройства на работу в России гражданам Киргизии не нужно будет получать патент. Кроме того, доходы, полученные киргизскими работниками, будут облагать НДФЛ по ставке 13 процентов независимо от наличия статуса налогового резидента.

Источник: Закон от 13 июля 2015 г. № 219-ФЗ.


*HELP* Скажите люди добрые, а где можно почитать, все ли успели ратифицировать этот договор? *HELP*
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#696[461989] 18 августа 2015, 10:48
Мышонок писал(а):
Скажите люди добрые, а где можно почитать, все ли успели ратифицировать этот договор? *HELP*
В консультанте указано в справке "Данный документ вступил в силу 12 августа 2015 года (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 13.08.2015)."
А вот как конкретно там найти я что-то не въехала.
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#697[461994] 18 августа 2015, 11:57
Елена, я нашла. Вроде бы всё верно. Немного страшнова-то, конечно, принимать такую сотрудницу, но как говорят "Глаза бояться, а руки делают" Так что спасибо Вам огромное!! *THANSK* *COOL*
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#698[462400] 1 сентября 2015, 22:55
Полставки можно сокращать. С обновлённой ДИ работника можно не знакомить, это делается только при вступлении в должность.
Очень интересно, как же соглашаться на новые условия, если не знаешь, каковы будут твои новые обязанности...
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1272018#utm_campaign=db&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#699[462680] 9 сентября 2015, 20:56
Для увольнения по соглашению сторон достаточно подписи работодателя на заявлении работника
Дополнительное письменное соглашение при этом не требуется. Подпись работника на заявлении об увольнении подтверждает его волеизъявление на прекращение трудового договора. Работодатель выражает встречное волеизъявление в форме резолюции на этом документе.

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2015 по делу N 11-4133/2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1269451#utm_campaign=nw&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#700[462876] 14 сентября 2015, 22:20
Бессрочный трудовой договор можно изменить на срочный дополнительным соглашением.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-8109/2015
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Саранск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#701[462942] 15 сентября 2015, 22:53
Обязательно отправлять в течение 10 дней! В отношении работников государственной и муниципальной службы, прокуратура за этим делом очень "блюдит"!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#702[462944] 16 сентября 2015, 2:39
11 Сен, 2015 г.

Европейский суд: время на дорогу до работы является работой

Европейский суд постановил, что время, потраченное на поездку до и от места выполнения работ служащими, чья компания не предоставляет им офиса, должно считаться рабочим временем, сообщает русская служба Би-Би-Си.

Решение суда касается таких профессий, как социальный работник, торговый агент, слесарь-газовщик, так как эти люди обычно выезжают на место выполнения работ непосредственно из дома.

Это решение Европейского суда может иметь далеко идущие последствия, так как тысячи работодателей, судя по всему, нарушают законы продолжительности рабочего времени. Это решение может повлиять на уровень заработной платы целого ряда профессий.

"Если следует принимать во внимание время на поездки до и от места выполнения работ, то выяснится, что некоторые работают на 10 часов в неделю дольше, чем считалось до сих пор. Это, в свою очередь, означает, что их зарплата ниже минимальной", - пояснил адвокат Крис Таттон.

Европейский суд заявил, что решение основано на принципах охраны здоровья и безопасности труда, как они изложены в директиве ЕС по продолжительности рабочего дня.

Цель директивы – защитить людей от эксплуатации работодателями. В ней подробно указываются правила, касающиеся, среди прочего, продолжительности рабочего дня, количества перерывов, на которые имеет право служащий, и продолжительности его отпуска.

Одна из основных целей директивы – заручиться тем, что ни один служащий в ЕС не должен работать более 48 часов в неделю.

В решении суда говорится, что "тот факт, что люди вынуждены отправляться на место исполнения работы непосредственно из дома, обусловлен тем, что их работодатель решил закрыть региональный офис, а не желанием самих сотрудников".

Это "противоречит принципу охраны здоровья и безопасности служащих в рамках директивы, которая гарантирует служащим время на перерыв от работы", отмечается в постановлении суда.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#703[465880] 24 декабря 2015, 2:21
Из консультантовских рассылок.

Отказ объяснить причины повторного проступка дает право сразу уволить работника
Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют этот подход и при увольнении за прогул.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15


Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производства
Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.
Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).
Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 по делу N 33-17725/2015



КС РФ: индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели
Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.
КС РФ высказывает такое мнение не впервые. Следует, однако, обратить внимание: как будет проводиться индексация и где закрепят соответствующие положения, остается на усмотрение работодателя.
Документ: Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О



Сотрудник узнал об увольнении и в тот же день взял больничный - на работе не восстановят
Увольнение за повторный проступок законно, даже если после ознакомления с приказом по форме Т-8 сотрудник в тот же вечер оформил больничный лист. Его действия признаются злоупотреблением правом. Суды применяют такой подход и при увольнении за прогул.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-42423/2015
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#704[466259] 14 января 2016, 1:53
В ст.142 ТК внесены изменения.
Цитата:
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Т.е. обязанность работодателя оплачивать по среднему период приостановки работы из-за невыплаты зарплаты закреплена законодательно.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7351 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#705[466297] 14 января 2016, 14:54
Свиток: Профстандарты Минтруд России дает разъяснения
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 декабря 2015 года № 14-0/В-1190
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо <...> и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее –Федеральный закон) определен порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в честности, государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.
Федеральным законом установлено, что если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Одновременно статьей 4 указанного Федерального закона установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
В настоящее время Минтрудом России проводится работа по разработке нормативного правового акта, которым будут определены особенности применения профессиональных стандартов.
Федеральный закон вступает в силу с 1 июня 2016 года.
________________________
Примечание изготовителя базы данных: очевидно в тексте письма допущена опечатка. Закон вступает в силу с 1 июля 2016 года (ст. 5 Закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (в редакции от 23 сентября 2014 г. № 970) (далее – Правила), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Таким образом, в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями.
Исключение составляют, согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).
Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
А.В. Анохин


Письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/97/256970/dfas9olyh4/?of=copy-3b070ce6c2


Письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/97/256970/?of=copy-1a7638edf5

« Первая ← Пред. ... 39 40 41 42 43 44 45 46 48 49 50 След. → Последняя (50) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.