|
|
Обзор законодательства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Девочки, если брать по патенту - то есть это так же как по разрешению на работу?
Это так же будет штатная единица?
Я из Крыма, представляете что у нас тут происходит? 
Люди в шоке...много Украинцев работает, что с ними делать не знаем. Патенты - единственный выход.
Буду признательна за ответ!!
Всем хорошего вечера |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Дополню про иностранцев более упорядоченной инфой от Консультанта.
Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ
"О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства"
Оснований для прекращения трудовых договоров с иностранными работниками станет больше.
13 декабря 2014 г. в Трудовом кодексе РФ появятся дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства. Эти основания будут применяться наряду с общими основаниями, по которым сейчас прекращаются указанные трудовые договоры (ст. ст. 83, 84 ТК РФ).
Данное изменение среди прочих поправок предусмотрено в рамках введения специального регулирования труда таких работников (далее - иностранные работники). Полный перечень специальных оснований прекращения трудовых договоров с иностранными работниками содержится в ст. 327.6 ТК РФ в редакции Закона N 409-ФЗ.
В частности, согласно рассматриваемому Закону по общему правилу трудовой договор с иностранным работником будет прекращаться, если закончится срок действия в РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования (полиса ДМС). Аналогичные последствия предусмотрены в случае, когда прекращается действие заключенного работодателем договора о предоставлении иностранному работнику платной первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Трудовой договор в обеих ситуациях будет прекращаться по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Эти правила касаются временно пребывающих в РФ иностранных работников.
Также к специальным основаниям прекращения трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным работником Закон N 409-ФЗ относит аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу или патента. Представляется, что сейчас при наличии указанных обстоятельств подлежит применению общее основание (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), согласно которому, в частности, истечение срока действия или лишение работника специального права (в рассматриваемой ситуации - разрешения на работу или патента) является поводом для прекращения трудового договора. На практике большинство судов признавали увольнение по этому основанию законным (см. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.09.2012 N 33-2135/2012, Определение Московского областного суда от 24.03.2011 N 33-6502). Однако некоторые суды при определенных обстоятельствах считали такое увольнение незаконным, поскольку разрешение на работу в РФ не является специальным правом в смысле, предусмотренном п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (см., например, Определение Самарского областного суда от 28.11.2011 N 33-11969). |
| |
|
|
|
|
Натусик, это понятно, что с 01.01.15 года, нам как раз это и нужно.
Сейчас Украинцы у нас работают как и работали, потому что никаких РНР не выдают.
А статус беженца они не получали. |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Екатерина писал(а): Сейчас Украинцы у нас работают как и работали, потому что никаких РНР не выдают.
Без РНР? Катюш, я не знаю, возможно для Крыма есть какие-либо послабления в данном вопросе, но привлечение иностранцев без РНР - это серьезное нарушение законодательства. |
| |
|
|
|
|
Натусик писал(а): Екатерина писал(а): Сейчас Украинцы у нас работают как и работали, потому что никаких РНР не выдают.
Без РНР? Катюш, я не знаю, возможно для Крыма есть какие-либо послабления в данном вопросе, но привлечение иностранцев без РНР - это серьезное нарушение законодательства.
Натусик, я знаю. Есть послабления у нас. Было постановление Путина, где сказано было, что до декабря 14 года в Крыму - переходный период. А вот с января 15 года - все уже по законам РФ.
У нас, в Крыму, действительно не выдают РНР, ничего пока не выдают. И ФМС пока молчит. Только ставим на учет по месту пребывания. |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
| Значит, пусть в январе получают патенты и оформляйте, как положено. В чем тогда вопрос? |
| |
|
|
|
|
| Подскажите пожалуйста, не могу понять, уже весь инет перешерстила, четкого ответа нигде нет. Может ли предприятие, которое находится в Республике Крым взять на работу ИГ с патентом. Если да, какие разрешительные документы нужно оформить предприятию? |
| |
|
|
|
|
Мария писал(а): Подскажите пожалуйста, не могу понять, уже весь инет перешерстила, четкого ответа нигде нет. Может ли предприятие, которое находится в Республике Крым взять на работу ИГ с патентом. Если да, какие разрешительные документы нужно оформить предприятию?
Может. Но этот закон вступит с силу только с 01.01.15г.!
я звонила в ФМС г. Симферополя, сейчас у их нет никакой информации по поводу того, когда подавать документы и где будут принимать. Скорее всего подавать в Симферополе. Так наши Ялтинские УФМС говорят.
Список документов есть в законе 357-ФЗ от ноября. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Может. Но этот закон вступит с силу только с 01.01.15г.!
я звонила в ФМС г. Симферополя, сейчас у их нет никакой информации по поводу того, когда подавать документы и где будут принимать. Скорее всего подавать в Симферополе. Так наши Ялтинские УФМС говорят.
Список документов есть в законе 357-ФЗ от ноября.
спасибочки большое |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| в УФМС сказали что ИГ, которые работают по разрешению на работу на данный момент в организации, так и продолжают работать по срок окончания действия разрешения...никаких патентов оформлять не нужно, а вот кто обратится по вопросу трудоустройства после 01.01.2015 уже должен предъявить патент (и это касается только временно пребывающих как я поняла) |
| |
|
|
|
|
Nata писал(а): в УФМС сказали что ИГ, которые работают по разрешению на работу на данный момент в организации, так и продолжают работать по срок окончания действия разрешения...никаких патентов оформлять не нужно, а вот кто обратится по вопросу трудоустройства после 01.01.2015 уже должен предъявить патент (и это касается только временно пребывающих как я поняла)
а как выглядит разрешение у граждан Украины работающих в Крыму до 2015 г.? (просто отметка в миграционной карте или еще что-то) |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Добрый день уважаемые форумчане. Сегодня по дороге на работу, в машине, услышал в новостях, что через неделю вступает в силу закон, по которому отменяются командировочные удостоверения. Кто - то что - то по этому поводу читал ? |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Александр писал(а): Добрый день уважаемые форумчане. Сегодня по дороге на работу, в машине, услышал в новостях, что через неделю вступает в силу закон, по которому отменяются командировочные удостоверения. Кто - то что - то по этому поводу читал ?
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595
внесены изменения в п.7 Постановления Правительства "Об особенностях направления работников в служебные командировки", котором была ссылка на командировочное удостоверения, теперь же пункт звучит так: "Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
" |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Елена, спасибо, я тоже уже нашел. Вопрос в том как учитывать командировки на служебном автомобиле. Т.е. человек с водителем поехал в командировку, а по приезду должен представить: служебную записку о выполнении служебного задания, копию путевого листа водителя с которым он ездил и в котором сам - же расписался за маршрут? А если задержался, то объяснительную по задержке, с копией приказа об изменении сроков командировки.... Мне кажется жизнь бухгалтерам не упростили, а усложнили. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...