Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обзор законодательства

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 741

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#721[471766] 10 августа 2016, 6:24
Да, именно, нужно читать дословно:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Ст.126 ТК РФ.
И ничего спорного.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7351 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#722[471769] 10 августа 2016, 9:05
Цитата:
Недавно была на обучении - дак вот там зуб дали, что можно )
=-O Вот это обучение у нас нынче!!!!!
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#723[471772] 10 августа 2016, 9:43
Ну я "очкую" дословно трактовать данную статью :-D
ст 124 "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
К тому же есть график отпусков, который обязывает предоставить все положенные дни. да периоды более и менее 14 дней... в периоде...

Следить за всеми этими условиями... и не ошибиться... Проще всех в отпуск - положено - значит пущай гуляют!
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#724[471774] 10 августа 2016, 9:46
К тому же
ст.126 "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
и за этим следить... В общем - головомойка сплошная :)
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#725[471777] 10 августа 2016, 10:21
Цитата:
Недавно была на обучении - дак вот там зуб дали, что можно )
Не ходите на обучения.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#726[471791] 10 августа 2016, 20:54
stela7454 писал(а):
Ну я "очкую" дословно трактовать данную статью :-D
Да нечего трактовать. От слова вообще.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#727[471932] 16 августа 2016, 23:11
Ситуация: при сокращении сокращаемых больше, чем вакансий.
Работодатель имеет право выбрать тех работников (из числа сокращаемых), которым предложит вакансии в первую очередь. И если они займут предложенные вакансии, то увольнение остальных законно.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2016г. по делу № 33-20968/2016
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#728[472318] 2 сентября 2016, 13:50
Микропредприятия могут не издавать локальные акты, которые содержат нормы права. Теперь ГИТ не
оштрафует, если на таком предприятии нет правил внутреннего трудового распорядка, штатного
расписания, графика отпусков, положения о защите персональных данных и положения об оплате
труда. Однако положения и условия, которые данные акты регулируют, придется внести в трудовой
договор.
Изменения внесены в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ.
Кстати, первоначально планировали, что такие компании смогут и трудовые книжки не вести. Но от
этой идеи депутаты впоследствии отказались.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#729[472324] 2 сентября 2016, 16:06
Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"

Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

В типовой форме содержатся положения, касающиеся в том числе:

срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу;

условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;

прав и обязанностей работника и работодателя;

оплаты труда работника;

рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;

социального страхования и иных гарантий.

Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ.


http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47316.html
© КонсультантПлюс, 1992-2016
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#730[477490] 19 июня 2017, 13:39
Новости. https://ria.ru/society/20170619/1496820479.html
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#731[477497] 19 июня 2017, 16:22
Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Принят Государственной Думой 7 июня 2017 года
Одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27,
ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2014, N 14, ст. 1548) следующие изменения:
1) в статье 93:
а) часть первую изложить в следующей редакции:
"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время
(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том
числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок.";
б) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на
удобный для работника срок, но не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства
(работы) у данного работодателя.";
в) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и
четвертой;
2) статью 101 дополнить частью второй следующего содержания:
"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая
неделя, но с полным рабочим днем (сменой).";
3) часть первую статьи 108 дополнить предложением следующего
содержания: "Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не
предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность
ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.";
4) статью 152 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со
статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении
продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном
размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.";
5) в статье 153:
а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
"Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).";
б) части третью и четвертую считать соответственно частями четвертой
и пятой;
6) статью 279 после слов "пунктом 2" дополнить словами "части
первой".

Президент Российской Федерации В. Путин

Москва, Кремль
18 июня 2017 года
N 125-ФЗ
Ксения
Статус неизвестенКсения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -1 −
#732[477504] 20 июня 2017, 12:37
Через сколько он вступает в силу? 2 недели?
Гвантюк Олександрович
Статус неизвестенГвантюк Олександрович
eddie.cassidy@mail.ru
Украина, Киев
Написал 30 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#733[477505] 20 июня 2017, 13:14
Я правильно понимаю? Если к нам приходит на работу человек, прошлое место работы которого - гос.организация, мы должны ту организацию уведомить о том, что приняли его на работу?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6681 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 206 −
#734[477507] 20 июня 2017, 14:57
Ксения писал(а):
Через сколько он вступает в силу? 2 недели?
10 дней с момента опубликования.
оо!!!Олександрович нарисовался!!! И тут!!)) *HAPPY* теперь не с салатом , а с ремонтом.....
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#735[477508] 20 июня 2017, 15:05
Ксения писал(а):
Через сколько он вступает в силу? 2 недели?
с 29.06
Модератор
« Первая ← Пред. ... 41 42 43 44 45 46 47 48 50 След. → Последняя (50) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.