Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обзор законодательства

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 741

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#706[466308] 14 января 2016, 16:26
Цитата:
Исключение составляют, согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).
Это не единственное исключение, а так кто бы сомневался. Ну кроме Митрофановой, да..
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#707[466860] 5 февраля 2016, 4:51
Письмо Минтруда России от 18.01.2016 N 18-4/10/В-180
По вопросу разъяснения порядка предоставления государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в условиях принятия Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"


Продолжительность минимального отпуска гражданского служащего в каждом служебном году должна составлять 28 календарных дней
Данная императивная норма установлена Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", вступившим в силу с 10 января 2016 года.

В Письме сообщается, что право гражданского служащего на минимальный отпуск (28 календарных дней) является неприкосновенным, в связи с чем ни в каких случаях работодатель не вправе инициировать перенесение части этого отпуска на следующий служебный год.
На следующий год с согласия служащего может быть перенесена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Устанавливается также возможность замены этой части отпуска денежной компенсацией (с учетом финансовых возможностей государственного органа и результатов анализа обстоятельств, послуживших причиной неиспользования отпуска в полном объеме).
Части не использованных в ходе прохождения гражданской службы ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией при увольнении.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#708[467231] 12 февраля 2016, 23:50
Нельзя сократить отца, который содержит на свою зарплату ребенка-инвалида младше 18 лет
Этот запрет действует, когда супруга не работает, а сотрудник является единственным кормильцем ребенка. Работодатель в аналогичной ситуации не может сократить не только родителя ребенка, но и усыновителя, опекуна (попечителя).

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.01.2016 по делу N 33-623/2016
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#709[467854] 10 марта 2016, 4:18
Сейчас до передачи в архив организация должна 75 лет хранить документы по личному составу.
По новым правилам, если такой документ создан в 2003 году или позже, срок его хранения составляет как минимум 50 лет с момента оформления.
Если же документ создан до 2003 года, он будет храниться в организации не меньше 75 лет.
Для документов по личному составу, которые касаются прохождения госслужбы (кроме государственной гражданской) предусмотрены отдельные правила.

Документ: Федеральный закон от 02.03.2016 N 43-ФЗ
Вступает в силу 13 марта 2016 года

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/699393/
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7351 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#710[467859] 10 марта 2016, 9:19
Necta писал(а):
Сейчас до передачи в архив организация должна 75 лет хранить документы по личному составу.
По новым правилам, если такой документ создан в 2003 году или позже, срок его хранения составляет как минимум 50 лет с момента оформления.
Если же документ создан до 2003 года, он будет храниться в организации не меньше 75 лет.
Для документов по личному составу, которые касаются прохождения госслужбы (кроме государственной гражданской) предусмотрены отдельные правила.

Документ: Федеральный закон от 02.03.2016 N 43-ФЗ
Вступает в силу 13 марта 2016 года

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/699393/
Necta, спасибо!
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#711[467876] 10 марта 2016, 10:31
Девчата, подскажите конечно может я что то упустила в законодательстве, но меня в вышестоящей организации уверяют, что можно не идти в отпуск а получать компенсацию, у нас нет допотпусков, обычный отпуск в количестве 28 дней, тока есть хвосты с прошлых лет по 40 дней, неужели часть можно выплатить компенсацией? т.е пойти в этом году в отпуск на 28 дней а за остальные дни получить компенсацию? %)
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#712[467877] 10 марта 2016, 10:32
Цитата:
у нас нет допотпусков, обычный отпуск в количестве 28 дней, тока есть хвосты с прошлых лет по 40 дней, неужели часть можно выплатить компенсацией?
Нет, нельзя.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2260 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#713[467878] 10 марта 2016, 10:33
Маня писал(а):
Девчата, подскажите конечно может я что то упустила в законодательстве, но меня в вышестоящей организации уверяют, что можно не идти в отпуск а получать компенсацию, у нас нет допотпусков, обычный отпуск в количестве 28 дней, тока есть хвосты с прошлых лет по 40 дней, неужели часть можно выплатить компенсацией? т.е пойти в этом году в отпуск на 28 дней а за остальные дни получить компенсацию? %)
*NO* попросите их предоставить ссылку на нормативный акт
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#714[467879] 10 марта 2016, 10:34
ст.126 ТК РФ гляньте. Там вроде бы все те же условия.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#715[467880] 10 марта 2016, 10:43
Спасибо всем огромное, все таки у Вас еще хотела спросить @}-\\--
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#716[468174] 16 марта 2016, 10:09
Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул
Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд - прогул.
Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#717[468176] 16 марта 2016, 10:12
Сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках. Первый проступок повлек выговор, повторный - увольнение. Работодатель учел служебные записки и письменных объяснений не требовал. Суд решил, что порядок применения взысканий соблюден.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#718[469739] 15 мая 2016, 13:33
Necta писал(а):
Сейчас до передачи в архив организация должна 75 лет хранить документы по личному составу.
По новым правилам, если такой документ создан в 2003 году или позже, срок его хранения составляет как минимум 50 лет с момента оформления.
Если же документ создан до 2003 года, он будет храниться в организации не меньше 75 лет.
Для документов по личному составу, которые касаются прохождения госслужбы (кроме государственной гражданской) предусмотрены отдельные правила.

Документ: Федеральный закон от 02.03.2016 N 43-ФЗ
Вступает в силу 13 марта 2016 года

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/699393/
А как же ПРИКАЗ от 25 августа 2010 г. N 558 " Об утверждении перечня..... сроков хранения"? В п. 19 по-прежнему документы по личному составу хранятся 75 лет... Правильно ли я понимаю, что теперь кадровые документы по личному составу с "бывшим" сроком хранения в 75 лет теперь хранятся в нашем учреждении не менее 50 лет? И что значит "не менее"?
Меня очень сильно смущает, что поправка в Закон об архивном хранении противоречит Приказу № 558.
Прокомментируйте, пожалуйста...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#719[470365] 6 июня 2016, 4:35
А вот что сегодня нашла интересного!
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 11 мая 2016г. по делу № А40-148084/2014.

Совместительнице необязательно отрабатывать два полных предыдущих года, чтобы получить пособие, связанное с отпусками по материнству.
ФСС утверждал, что норма п.2 ст.13 Закона № 255-ФЗ применима только в том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая в двух предыдущих годах работало в двух организациях.
Отклоняя этот довод суд исходит из того, что Закон № 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам.

То есть, если совместительница уходит в отпуск по БиР, допустим, в 2016 году, а на работу по совместительству поступила в 2015 году, то пособие ей положено и по совместительству отдельно, т.к. она в одном из двух предыдущих годов работала на двух работах.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#720[471765] 10 августа 2016, 6:18
Татьяна писал(а):
Маня писал(а):
Девчата, подскажите конечно может я что то упустила в законодательстве, но меня в вышестоящей организации уверяют, что можно не идти в отпуск а получать компенсацию, у нас нет допотпусков, обычный отпуск в количестве 28 дней, тока есть хвосты с прошлых лет по 40 дней, неужели часть можно выплатить компенсацией? т.е пойти в этом году в отпуск на 28 дней а за остальные дни получить компенсацию? %)
*NO* попросите их предоставить ссылку на нормативный акт
Недавно была на обучении - дак вот там зуб дали, что можно )
Поясню:
"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
читаем дословно! а значит, если у человека накопилось 29 дней, то ему можно дать компенсацию за этот день.
Хотя на мой взгляд - вопрос спорный...
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
« Первая ← Пред. ... 40 41 42 43 44 45 46 47 49 50 След. → Последняя (50) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.