Здравствуйте, коллеги! Вопрос дня: кто должен вести табель учета рабочего времени, если мы все работаем в одной организации, но в разных частях города территориально? Благодарю за ответы.
Добрый день. Ситуация - пришел студент, учащийся заочно в институте на электрика. Принято решение взять его учеником КИП. В штатном расписании ученика КИП нет, учиться он будет не от предприятия. На предприятии он будет выполнять работу КИПовца - ту, что покажет наставник. Я считаю, что договор принять его нужно КИПовцем нижнего разряда, или все же на ученический договор?Тогда как будет выглядеть ученический договор?
Здравствуйте! Сотрудница перед отпуском по БиР, взяла ежегодный отпуск 28 дней, из которых 7 дней были авансом. В октябре прошлого года она вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос вот в чем... Как измениться ее отпускной период в связи с задолженностью? Грубо говоря она вышла 16 октября 2017 года, соответственно и начало периода 16.10.17, а мы просто сдвинем начало периода на 16.01.18, задолженность пропадет и она сможет взять положенные 28 дней отпуска. Или за год она сможет взять только 21 день отпуска, чтобы погасить эти 7 дней?
Всем добрый день!
я заступорилась на вопросе: перевод с 0,5 стравки на полную.
Есть работник, который работает по ОСНОВНОМУ месту работы на 0,5 ставки. Нужно перевести на полную ставку. Мой вариант: заявление от работника, дополнительное соглашение (прописываю изменение уловий труда - 8ч., 5 д. раб. неделя, полный оклад вид перевод постоянный и бла-бла-бла), приказ (Т-5???) причина перевода - указываю полный раочий день)
Или же через увольненнния с 0,5 ставки и прием на полную? (что-то это больше смахивает, как если бы он был совместителем)
Прошу не кидать ...
Здравствуйте! Отправляем сотрудника на повышение квалификации в другой город (в соседний город, недалеко). Ездить туда он будет сам, на автобусе, ежедневно, а к вечеру возвращаться. Как оформить все это дело? Ведь повышение квалификации не является командировкой, а оплатить проезд нужно. Благодарю.
Добрый День, опытные кадровики!!!!
Помогите новичку!!!
Нужно расчитать страховой стаж (в организации уволился кадровик, нового решили не брать, а обязанности кадровика возложить на секретаря, а секретарь это я)
Посмотрите правильно ли я посчитала
14.04.2005 - 11.06.05 - 1 мес 28 дней
11.04.07 - 08.11.07 - 6 мес 28 дней
02.04.08 - 21. 08.08 - 4 мес 20 дней
16.03.10 - 23.04.10 - 1 мес 8 дней
06.12.11 - 02.09.13 - 1 год 2 мес 27 дней
07.02.14 - 16.10.14 - 8 мес 10 дней
11.05.16 - 16.10.17(ушел на больничный. В организации работает в настоящее время) - 1 год 5 мес 6 дней
Общий трудовой стаж 5 лет 1 мес 17 дней, а страховой ...
Здравствуйте, форумчане! Вопрос больше к тем, кто занимается расчетом заработной платы. Выгодно ли оформлять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Как начисляются отпускные: исходя из оклада или среднего заработка до отпуска по уходу за ребенком?