Как сдвигается рабочий год после декрета

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница принята на работу 29.05.2017г. Ей был предоставлен ежегодный отпуск за период 29.05.2017-28.05.2018 на 28 календарных дней. В отпуск по БиР она ушла с 19.06.2018-05.11.2018. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 22.11.2018-01.03.2020, затем предоставляется отпуск до 3 лет до 31.08.2021. Она выходит раньше 06.07.2021. Сейчас хочет уйти в ежегодный отпуск с 18.07.2022, какой у нее будет рабочий год? Заранее спасибо!!!

длительный отпуск пед работника

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне нужно прописать в приказе на длительный отпуск пед работника период работы, если сотрудник у нас работает с 2016г и на сегодняшний день она у нас не проработала еще 10 лет, но педагогический стаж имеет 35 лет. Так? : период работы с 23.08.2016г по 17.07.2022г и в отпуск с 18.07.22 по 17.07.23г (365 дней).

Больничный

Добрый день, коллеги!
главный бухгалтер провела больничный по беременности и родам сотруднице, которая работает. Вопрос - как теперь возможно оплатить ее работу?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Находилась в отпуске с 1 февраля по 3 мая (полный отпуск за проработанный период в количестве 89 дней) . В этот период была на больничном 20 дней. 15 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения 3 мая. ВОПРОС: Должны ли мне выплатить компенсацию за не использованные отпуск в количестве дней находящихся на больничном. Ведь больничные дни продлевают отпуск или переносятся на другой период.

Обязательные должности в строительной организации

Добрый день!
Есть ли список обязательных должностей в строительной организации (на уровне закона)? Встал вопрос о необходимости приема на работу главного инженера и не можем разобраться, нужна ли эта должность, или можно поручить выполнения обязанностей руководителю по производству, например.

Как правильно оформить переработки при суммированном учёте рабочего времени

Доброго времени суток, коллеги
Помогите пожалуйста разобраться и предложить руководству варианты решения вопроса. Ни разу не сталкивалась с вахтой и суммированным учетом рабочего времени.

Вот мой вопрос:
В организации ввели вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени для нескольких людей. Работники- монтажники, работающие вдали от дома вахтой 65-90/21-30 в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Эти работники работают по 10-12 часов ежедневно 6-7 дней в неделю, что создаёт колоссальные переработки в конце учетного п ...

Нужен ли приказ о квотирование раб.мест для инвалидов если ССЧ >35 и в какой форме

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужен ли такой приказ и можно примерный образец. В интернете везде образцы для организаций со ССЧ > 100 и там прописано о выделении (либо создании) СПЕЦИАЛЬНОГО рабочего места для инвалидов.
Но если в организации от 35 до 100 чел (как в моем случае) спец. место не нужно создавать. В моем регионе квота для приема на работу инвалидов составляет 4 %. Мне издать приказ только о квоте и нужно ли в нем прописывать конкретные должности для инвалидов или достаточно указать, что квота составляет столько-то.
Спасибо!

КОД ОКЗ

Добрый день! У меня такой вопрос, в компании устроен сотрудник с должностью "специалист", без уточнений, просто специалист! В пенсионный фонд был передан код профессии 4110.9. У меня в принципе сомнения, а так можно было? Или я где то, что то упустила? Какие мысли у кого, подскажите...

ищу Специалиста по КДП (г. Санкт-Петербург м. Беговая)

неполное рабочее время

Подскажите пож! У нас сотрудники работают сутки трое. Хотим перевести на неполное рабочее время (0,75 ст). Можно ли сделать им график сутки через пять или нужно уменьшить смену до 18 часов в день?