Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Темы без ответов(1987)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭЛИНА 8 февраля 2017, 9:44
Всем доброго времени!!! помогите. Наш начальник решил посчитать фактические затраты времени по сотрудникам, т.е. на основе типовых норм рассчитать сколько фактически человек "работал". Я понимаю, что это маразм, но куда деваться. Я спец. по кадрам. но организация у нас не большая, да и текучки нет. так что прием увольнение и перевод сотрудников это разовые операции, однако я занимаюсь изданием приказов по личному составу и так же приказов по общей деятельности(приказы только я делаю). И сами понимаете, что порой, чтоб "родить" приказ надо не 1 час, д ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнна 8 февраля 2017, 9:05
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKatya1212 31 января 2017, 12:50
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАнастасия 31 января 2017, 10:58
В марте в Москве пройдет премия WOW!HR, в 7 номинациях будут представлены проекты по работе с персоналом крупных компаний. Собираетесь пойти? В качестве участника или номинанта? Какие цели ставите? Какие номинации интересуют? Может, участвовали в прошлом году? Узнали что-то интересное для себя?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 31 января 2017, 10:53
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Как рассчитать больничный, если среднедневной заработок меньше МРОТа?

Среднедневной заработок = 138,53
МРОТ = 246,58

138,53 х 5дн = 692,65 или
246,58 х 5 дн =1232,90
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНина 25 января 2017, 14:51
Скиньте пожалуйста номенклатуру по кадрам. буду очень благодарна
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 25 января 2017, 8:41
Доброе утро. Подскажите пожалуйста где то можно посмотреть ранг грамот, благодарственных писем. Интересует, что за чем идет сначала благодарственное письмо, потом почетная грамота и т.д. И дает ли право Почетная грамота Министерства ЖКХ 2010 года в дальнейшем при выходе на пенсию возможность получить ветерана труда?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенTasya 23 января 2017, 16:23
Здравствуйте. Приняли на работу тренера-преподавателя с другого района, будут ли ему возмещаться затраты на коммунальные услуги по прописке в другом районе или необходимо делать временную прописку в нашем районе? в случае договора аренды квартиры эти затраты будут возмещаться?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 23 января 2017, 14:50
Здравствуйте! У нас в организации была вакантна должность, условно, "Бабы-Яги" 0,5 ставки и 0,5 этой же должности было свободно в связи с уходом в декрет сотрудницы. Можно ли принять нового сотрудника на полную ставку должности "Бабы-Яги"? Или нужно заключать два разных трудовых договора: на 0,5 ставки временно на период отсутствия основного работника и 0,5 ставки постоянно? Рассудите) Благодарю.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕвгений 23 января 2017, 4:58
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Работник по личным причинам написал заявление о переводе его с полной ставки на 0,75 ставки. Насколько я знаю, что работодатель может оформить работнику не перевод, а сократить работнику рабочее время т.е. установить режим неполного рабочего времени по желанию работника и с согласия работодателя, в данном случае с 8-ми часов до 6-ти. например с 8-00 до 15-00. По причинам производственного характера, работа по этой должности должна выполняться до конца рабочего дня т.е. до 17-00, поэтому работодатель предложил другому ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (199) »
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.