Здравствуйте! Хочу посоветоваться по поводу формулировки для внесения изменения в приказ. Был издан приказ о сокращении штата с 01.06.2016. Сотрудник, который попадает под сокращение, после получения уведомления, написал заявление по собственному. Отпадает необходимость ждать 2-а месяца. Теперь руководитель хочет сокращение штата сделать с 01.04.2016. Мне надо внести изменения в приказ. Возможна такая формулировка?
"В связи с увольнение по собственному желанию работника, занимавшего сокращаемую должность, внести в пункт приказа следующие изменения ..... и т.д." Или лучше "В связи с освобождением сокращаемой должности .... и т.д."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопрос тупой, но жизненно важный.
Был маленький коллектив - ознакомить с приказом или сделать ДС к ТД - не было проблемой.
Сейчас коллектив вырос до 120 человек и я задалась вопросом - а как теперь их ознакамливать с приказом? В здании находится обычно человек 15 - 18, все остальные трудятся в других зданиях, у всех разный график... И сделать теперь ДС на 120 человек (в 2-х экз)....
А как это происходит у вас? Поделитесь опытом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Вопрос тупой, но жизненно важный.
Был маленький коллектив - ознакомить с приказом или сделать ДС к ТД - не было проблемой.
Сейчас коллектив вырос до 120 человек и я задалась вопросом - а как теперь их ознакамливать с приказом? В здании находится обычно человек 15 - 18, все остальные трудятся в других зданиях, у всех разный график... И сделать теперь ДС на 120 человек (в 2-х экз)....
А как это происходит у вас? Поделитесь опытом.
у меня 350 человек и все в разных городах. На предыдущей работе вообще 3000 было. Назначаю ответственного делопроизводителя на каждом объекте и все.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас трудятся водители-экспедиторы совершающие рейсы заграницу. Мы ввели суммированный учет рабочего времени.
вопрос 1. Согласно путевым листам их раб. день может начинаться в 7,8,10,14 ч., т.е. всегда в разное время. Мы должны прописать в труд. договорах во сколько начинается раб. день, заканчивается , перерывы, что вы посоветуете, как быть если раб. день всегда по разному начинается? В труд. инспекции посоветовали написать начало смены -время прохождения мед. осмотра..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с компенсацией неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника. Работник устроился 12.07.2012г. и будет увольняться 31.03.2016г. т.е. периоды работы за которые может быть предоставлен отпуск следующие:
1.) 12.07.2012-11.07.2013 (использовано 28 дней отпуска)
2.) 12.07.2013-11.07.2014 (использовано 28 дней отпуска)
3.) 12.07.2014-11.07.2015 (отпуск не брал)
4.) 12.07.2015-31.03.2016 (дата увольнения) (отпуск не брал)
Работник брал отпуск без сохранения заработной платы: 22.12.15, 24.12.15, 18.01.16-25.01.16, 26.01.16-02.02.16, 03.02.16-10.02.16, 17.03.16-31.03.16 - всего 43 дня.
Получается все отпуска без сохранения зп относятся к 4 периоду. и сдвигать границы нужно именно этого периода на 43-14=29 дней и период теперь будет 11.08.15-31.03.16. При расчете у меня получилось так: 28 дней за 3 период и 18 дней за 4-й, итого: 46 дней. Правильно ли я посчитала?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Период так и останется 12.07.2015 - 31.03.2016. В таком случае принято считать месяцами:
12.07 - 11.08
12.08 - 11.09
12.09 - 11.10
12.10 - 11.11
12.11 - 11.12
12.12 - 11.01
12.01 - 23.02
24.02 - 31.03, из них отработано 22 дня, что приравнивается к 1 месяцу.
ИТОГО: 8 месяцев, за них положено 18,67 к.д. компенсации и + полный период, за который отпуск не был предоставлен, там 28 к.д. Должны ему: 46.67 к.д.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В который раз прошу прощения за тупость. Может быть есть у кого-нибудь минутка проявить творчество вместе со мной?
У нас работает студентка-заочница, с понедельника у нее начинается сессия, но ехать она не хочет (дисциплина в универе соответствующая). Говорит, что может сдать все не за 5 дней в неделю, а за день-два. В универ она позвонила, сказала, что с работы мы ее отпустить не можем, справку-вызов, кстати говоря, она не предоставляла. Ей ответили, что мы должны ей дать справку, что она сейчас очень нужна нашей организации . Тогда ей разрешат посещать занятия несколько раз в неделю, грубо говоря, приезжать только на контрольные мероприятия.
Что в это справке нужно написать? Может есть на что сослаться, чтоб справка поофициальнее выглядела? Такой бред, честно говоря
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вести трудовую книжку нужно, если человек отработал свыше пяти дней. Я начала ее вести на пятый день. Запись о приеме вся не влезла , а даже еще хуже-влезло только название. Бланков не оказалось. Докупила в течение недели. Дата выдачи соответсвенно 10 дней с начала работы. Нарушение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В универ она позвонила, сказала, что с работы мы ее отпустить не можем, справку-вызов, кстати говоря, она не предоставляла. Ей ответили, что мы должны ей дать справку, что она сейчас очень нужна нашей организации . Тогда ей разрешат посещать занятия несколько раз в неделю, грубо говоря, приезжать только на контрольные мероприятия
Ага,т.е. грубо говоря, справка о том, что работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В который раз прошу прощения за тупость. Может быть есть у кого-нибудь минутка проявить творчество вместе со мной?
У нас работает студентка-заочница, с понедельника у нее начинается сессия, но ехать она не хочет (дисциплина в универе соответствующая). Говорит, что может сдать все не за 5 дней в неделю, а за день-два. В универ она позвонила, сказала, что с работы мы ее отпустить не можем, справку-вызов, кстати говоря, она не предоставляла. Ей ответили, что мы должны ей дать справку, что она сейчас очень нужна нашей организации . Тогда ей разрешат посещать занятия несколько раз в неделю, грубо говоря, приезжать только на контрольные мероприятия.
Что в это справке нужно написать? Может есть на что сослаться, чтоб справка поофициальнее выглядела? Такой бред, честно говоря
В первый раз слышу, что организация должна выдавать подобные справки. Не хочет посещать сессию - это ее проблемы!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Тогда ей разрешат посещать занятия несколько раз в неделю, грубо говоря, приезжать только на контрольные мероприятия.
