Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#17896[467594] 29 февраля 2016, 9:31
Скажите пожалуйста. Я могу на каком-нибудь основании обоснованно НЕ брать ИГ?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#17897[467598] 29 февраля 2016, 9:57
Цитата:
Скажите пожалуйста. Я могу на каком-нибудь основании обоснованно НЕ брать ИГ?
Теоретически - нет, если в конкретном случае закон не запрещает прием данного иностранного гражданина. Практчиески - достаточно сослаться на тот факт, что данный иг не подходит вам по деловым качествам.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#17898[467599] 29 февраля 2016, 10:00
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Скажите пожалуйста. Я могу на каком-нибудь основании обоснованно НЕ брать ИГ?
Теоретически - нет, если в конкретном случае закон не запрещает прием данного иностранного гражданина. Практчиески - достаточно сослаться на тот факт, что данный иг не подходит вам по деловым качествам.
Спасибо большое за ответ.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#17899[467644] 1 марта 2016, 14:48
У меня тут возник несколько тупой вопрос: у нас в организации у всех сотрудников есть доп. отпуск за ненормированный рабочий день. А если сотрудник переходит работать на неполное раб. время (например на 0,5 ставки) за ним сохраняется право на этот доп. отпуск?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#17900[467664] 1 марта 2016, 19:10
Уважаемые коллеги, мой вопрос совсем не в тему, но, может быть, кто-нибудь поможет понять и правильно применить Приказ Минтранса РФ от 13 февраля 2013 г. N 36, приложение 2.
Цитата:
Тахографами оснащаются следующие категории и виды транспортных средств, выпускаемые в обращение и находящиеся в эксплуатации на территории Российской Федерации:
транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров, имеющие, помимо места водителя, более восьми мест для сидения, максимальная масса которых не превышает 5 тонн (категория М2 );
транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров, имеющие, помимо места водителя, более восьми мест для сидения, максимальная масса которых превышает 5 тонн (категория М3 );
транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу свыше 3,5 тонн, но не более 12 тонн (категория N2 );
транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу более 12 тонн (категория N3);
за исключением:
транспортных средств категории М2, М3 , осуществляющих городские и пригородные регулярные перевозки в соответствии Правилами перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2009 г. N 112*;
***
автобетононасосов, автобетоносмесителей, автогудронаторов, автокранов и транспортных средств, оснащенных кранами-манипуляторами, автомобилей скорой медицинской помощи, автоэвакуаторов, пожарных автомобилей, транспортных средств для коммунального хозяйства и содержания дорог,

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70332054/#block_2000#ixzz41fSKBB97
Если предприятие занимается содержанием автодорог, то обязательны ли тахографы или такое предприятие подпадает под действие волшебных слов "за исключением"? Меня интересуют транспортные средства категории N2 и N3, а также автогудронаторы и автокраны.
Oxana
Статус неизвестенOxana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинская область
Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#17901[467667] 2 марта 2016, 7:17
Юлия писал(а):
Уважаемые коллеги, мой вопрос совсем не в тему, но, может быть, кто-нибудь поможет понять и правильно применить Приказ Минтранса РФ от 13 февраля 2013 г. N 36, приложение 2.
Юлия, думаю, что спецтехника, а именно ваши автогудронаторы и автокраны, не должны быть оснащены тахографами. А вот если есть транспорт, который привозит рабочих на рабочее место, то там тахограф быть должен, под исключение эти ТС не подпадают.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#17902[467668] 2 марта 2016, 8:55
Oxana писал(а):
Юлия писал(а):
Уважаемые коллеги, мой вопрос совсем не в тему, но, может быть, кто-нибудь поможет понять и правильно применить Приказ Минтранса РФ от 13 февраля 2013 г. N 36, приложение 2.
Юлия, думаю, что спецтехника, а именно ваши автогудронаторы и автокраны, не должны быть оснащены тахографами. А вот если есть транспорт, который привозит рабочих на рабочее место, то там тахограф быть должен, под исключение эти ТС не подпадают.
Оксана, спасибо большое, что откликнулись))) Меня интересуют всякие спецмашины - самосвалы, снегоуборочная техника, рассольные бочки и проч., которые обслуживают автодороги, но относятся при этом к категории N2, N3. Как думаете, такие ТС подпадают под исключение?
Oxana
Статус неизвестенOxana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинская область
Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#17903[467672] 2 марта 2016, 10:42
под исключения подпадают следующие:
автобетононасосов, автобетоносмесителей, автогудронаторов, автокранов и транспортных средств, оснащенных кранами-манипуляторами, автомобилей скорой медицинской помощи, автоэвакуаторов, пожарных автомобилей, транспортных средств для коммунального хозяйства и содержания дорог, транспортных средств для обслуживания нефтяных и газовых скважин, транспортных средств для перевозки денежной выручки и ценных грузов, транспортных средств, оснащенных подъемниками с рабочими платформами, медицинских комплексов на шасси транспортных средств, автолавок, автобусов для ритуальных услуг, автомобилей-домов, бронированных транспортных средств, самоходных сельскохозяйственных машин, передвижных лабораторий и мастерских, передвижных репортажных телевизионных студий;

Приказ
Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства
Материал Юридической справочной системы «Система Юрист»
ваши там есть?
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17904[467688] 2 марта 2016, 15:01
Девочки, шеф поставил в тупик вопросом обязательно ли проводить индексацию зарплат и как часто? Я порылась, вроде ка к обязательно, но как часто????? Везде пишут что это устанавливается ЛНА. Так если мы установим периодичность индексации зарплаты раз в 50 лет (например) это будет законно и не ухудшит положение работников?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#17905[467752] 4 марта 2016, 8:23
Анюта писал(а):
Девочки, шеф поставил в тупик вопросом обязательно ли проводить индексацию зарплат и как часто? Я порылась, вроде ка к обязательно, но как часто????? Везде пишут что это устанавливается ЛНА. Так если мы установим периодичность индексации зарплаты раз в 50 лет (например) это будет законно и не ухудшит положение работников?
http://www.kdelo.ru/art/313810-w9-indeksatsiya-zarabotnoy-platy
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#17906[467761] 4 марта 2016, 10:34
*HELP* Гендир просит сделать приказ по случаю 8 марта. Никаких премий он не предполагает. Что писать? У кого-нибудь есть пример?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#17907[467763] 4 марта 2016, 10:36
BarbariSSka писал(а):
*HELP* Гендир просит сделать приказ по случаю 8 марта. Никаких премий он не предполагает. Что писать? У кого-нибудь есть пример?
И о чем приказ то? Всех уволить 8 марта...... :-D или мысли надо прочитать на расстоянии *DONT_KNOW*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#17908[467764] 4 марта 2016, 10:39
BarbariSSka писал(а):
*HELP* Гендир просит сделать приказ по случаю 8 марта. Никаких премий он не предполагает. Что писать? У кого-нибудь есть пример?
И о чем приказ то? Всех уволить 8 марта...... :-D или мысли надо прочитать на расстоянии *DONT_KNOW*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#17909[467765] 4 марта 2016, 10:46
Татьяна писал(а):
BarbariSSka писал(а):
*HELP* Гендир просит сделать приказ по случаю 8 марта. Никаких премий он не предполагает. Что писать? У кого-нибудь есть пример?
И о чем приказ то? Всех уволить 8 марта...... :-D или мысли надо прочитать на расстоянии *DONT_KNOW*
Я конечно понимаю, что дерзость на этом форуме передается воздушно-капельным путем, но ситуация действительно такая. Я представляю себе приказ типа: "в связи с наступающим праздником... поздравляю всех женщин...приказываю премировать следующих сотрудниц...." А тут премию не дает, а просит только приказ с поздравлением. Это как же я его должна сделать? Мне думается, что просто написать поздравление на бланке организации и вывесить во всех цехах.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#17910[467766] 4 марта 2016, 10:51
BarbariSSka писал(а):
Татьяна писал(а):
BarbariSSka писал(а):
*HELP* Гендир просит сделать приказ по случаю 8 марта. Никаких премий он не предполагает. Что писать? У кого-нибудь есть пример?
И о чем приказ то? Всех уволить 8 марта...... :-D или мысли надо прочитать на расстоянии *DONT_KNOW*
Я конечно понимаю, что дерзость на этом форуме передается воздушно-капельным путем, но ситуация действительно такая. Я представляю себе приказ типа: "в связи с наступающим праздником... поздравляю всех женщин...приказываю премировать следующих сотрудниц...." А тут премию не дает, а просит только приказ с поздравлением. Это как же я его должна сделать? Мне думается, что просто написать поздравление на бланке организации и вывесить во всех цехах.
Это не дерзость, а реально не понятно о чем приказ. Приказ по случаю празднования может быть разным: поздравить, премировать, сократить рабочий день или вообще сделать выходной.

Предложите сделать ему просто поздравление напечатанное на цветном принтере
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред. ... 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.