Девочки, подскажите. можно ли к срочному трудовому договору сделать доп. соглашение об изменении должности, оплаты труда и самое главное, изменить срок действия трудового договора. продлить срок.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые.
Девочки, подскажите. можно ли к срочному трудовому договору сделать доп. соглашение об изменении должности, оплаты труда и самое главное, изменить срок действия трудового договора. продлить срок.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Девочки, подскажите. можно ли к срочному трудовому договору сделать доп. соглашение об изменении должности, оплаты труда и самое главное, изменить срок действия трудового договора. продлить срок.
а срок можно на сколько продлить? если с конца мая до сентября. можно так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые.
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Добрый день! Сотрудник неделю уже не ходит на работу,явился написал заявление по собственному и исчез,шеф заявление и приказ об увольнении подписал. Мы все как положено, акты, и уведомлений составили, объяснительные запросили (от всех подписей отказывается). Надо ли составлять приказ на прогулы или можно обойтись НН в табеле.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Не связывайтесь с увольнением за прогулы, всё равно не сможете адекватно уволить. Увольняйте по заявлению.
спасибо! за прогулы нет, суд в любом случае будет на стороне работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
А вот еще один тупенький вопрос. эх, перерыв в работе почти два года дает о себе знать У нас двое работников где то гуляют, не выходят на работу. Звоню им уже несколько дней, оба не доступны. Что с ними делать? Как их уволить, по прогулам не получится, опять же, объяснительных то нет. Ставим пока в табеле НН а дальше как быть? Один из них вообще отработал только один день и пропал.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые.
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Я по этому поводу часто советую плохое.
Отправьте парочку уведомлений о необходимости явиться для объяснений, составьте парочку актов, а потом увольте со спокойной совестью за прогулы.
Не, ну конечно, может быть и так, что кто-то из них лежит в коме, а если бы не лежал, то бегом побежал бы к родному работодателю, сообщать, почему он не выходит на работу. Но фантастика меня давно не интересует.
Если таки работник лежит в коме, а потом придёт трудиться честно и рьяно в поте лица, подтвердив своё отсутствие больничным, то максимум, что вам придётся сделать - отменить увольнение. Но не придётся.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
У нас двое работников где то гуляют, не выходят на работу. Звоню им уже несколько дней, оба не доступны. Что с ними делать? Как их уволить, по прогулам не получится, опять же, объяснительных то нет. Ставим пока в табеле НН а дальше как быть? Один из них вообще отработал только один день и пропал. 
