Добрый день!
Ситуация такая: сотрудник принесла больничный лист по БИР (с 30 марта....)и заявление,датированное 30-м числом 1 апреля, оставила док-ты у главбуха и ушла.Директор велел составить акт о приеме больничного листа и заявления 1 апреля и настаивает, чтобы я подготовила приказ на отпуск по БИР от 01.04.2016г. Возможно ли это? Ведь дата в больничном листе стоит с 30 марта....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!
Ситуация такая: сотрудник принесла больничный лист по БИР (с 30 марта....)и заявление,датированное 30-м числом 1 апреля, оставила док-ты у главбуха и ушла.Директор велел составить акт о приеме больничного листа и заявления 1 апреля и настаивает, чтобы я подготовила приказ на отпуск по БИР от 01.04.2016г. Возможно ли это? Ведь дата в больничном листе стоит с 30 марта....
Женщина вправе уйти в отпуск по бир с той даты, с которой хочет. Следовательно, если она просит предоставить ей отпуск с 1 апреля, то с первого апреля и предоставляйте.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а если она желает с 30 марта согласно больничному листу пойти, а директор настаивает на приказе от 1 апреля, (когда она фактически его принесла)? Я понимаю, что ей насчитают отпуск с зо марта, но я могу приказ издать от 1 апреля? (директор настаивает на этой дате)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671
30 марта, я так понимаю, женщина отработала, получит за этот день зп, факт утраты заработка в этот период отсутствует, какое еще пособие?
Цитата:
Отказывая в удовлетворении иска, суд кассационной инстанции исходил из того, что согласно положениям Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение работнику утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка. Поскольку в спорный период застрахованное лицо (работник истца) получало заработную плату, суд пришел к выводу об обоснованности отказа ответчика от выплаты пособия за данный период.
Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 24 марта 2010 г. N ВАС-2812/10
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Женщина была в очередном отпуске по 29 марта, а с 30 у нее открыт больничный по беременности и родам. А она больничный по БИР принесла только 1 апреля. Вот директор и настаивает на приказе от 1 апреля. Возможно ли сделать приказ от 1 апреля, но указать отпуск в нем с 30 марта?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья nbvjattd095@mail.ru Россия, Кемеровская область
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно из штатного убрать невакантные должности? Штатное "раздуто" до безобразия. Как правильно обосновать в приказе это сокращение? Может у кого-то есть пример такого приказа? Заранее благодарю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Внести в штатное расписание № 12 от 31.01.2012 г. следующие изменения:
1. Вывести из подразделения «Администрация» 1 штатную единицу должности Советника генерального директора с окладом 000 000 рублей.
2. Вывести из подразделения «Отдел по учету персонала» 2 штатных единицы должности инспектора по кадрам с окладом 00 000 рублей. И т.д.
3. Утвердить и ввести в действие новое штатное расписание с учетом внесенных изменений и дополнений с 01.03.2013 г.
11. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
Приложение: штатное расписание на 3 листах.
Генеральный директор А.С. ===
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья nbvjattd095@mail.ru Россия, Кемеровская область
Внести в штатное расписание № 12 от 31.01.2012 г. следующие изменения:
1. Вывести из подразделения «Администрация» 1 штатную единицу должности Советника генерального директора с окладом 000 000 рублей.
2. Вывести из подразделения «Отдел по учету персонала» 2 штатных единицы должности инспектора по кадрам с окладом 00 000 рублей. И т.д.
3. Утвердить и ввести в действие новое штатное расписание с учетом внесенных изменений и дополнений с 01.03.2013 г.
11. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
Приложение: штатное расписание на 3 листах.
Генеральный директор А.С. ===
Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Поджскажите, пожалуйста, у сотрудника накоплено большое кол-во дней отпуска. Но его не выгнать отпуск, ему нет замены и он сам не хочет.., что делать? как быть с графиком
отпусков?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
