Это не дерзость, а реально не понятно о чем приказ. Приказ по случаю празднования может быть разным: поздравить, премировать, сократить рабочий день или вообще сделать выходной.
Приказ о поздравлении.. Как бы это не звучало. Надо ему и всё... Если б с премированием и всеми другими перечисленными Вами вариантами, я бы сама справилась...а тут вот что((( Написала, что в связи с грядущим праздником ПОЗДРАВЛЯЮ с Международным женским днем. Желаю цвести и пахнуть. Гендиректор. Сойдет, как думаете? Не хотелось бы портить настроение и ему, и себе, как следствие.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Если б мне директор приказал сделать приказ с поздравлением в честь 8 марта, то я предложила б просто сделать такое поздравление на формате А4 и все, например. Ну а если очень надо приказ, то так и пишите, что в честь празднования 8 марта приказываю поздравить всех сотрудниц в Международным женским днем. Правда тупо это как-то , вот честно. Может стоит уточнить что он имел ввиду и спросить у него кому он приказывает именно поздравить женский коллектив
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Прописан (по 14.04). Но вот начала смотреть Интернет - очень часто указывают ровно два месяца. Т.е. принят 11.01, уволен по истечению срока действия ТД 11.03.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Прописан конкретный день увольнения, зачем голову себе забивать?
Анжелика писал(а):
Если прописан конкретный день увольнения, значит этим днём и увольнять!
М-дя... Чего это я... Спасибо.
Девочки, а если бы конкретного дня не было... Предположим, работник принят 10.03, то два месяца когда заканчиваются? Когда последний рабочий день? 09.05 или 10.05?
И еще вопрос: может ли быть у основного работника и внутреннее совместительство, и совмещение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Для людей, обладающих зачатками логики, очевидно, что должно быть 09.05, но должен отметить, что огромный пласт практики свидетельствует, что суды очень любят заканчивать сроки в тот же день, с которого они начались. Очень интересно было бы посмотреть на них в ситуации, когда им за работу с 01.09 по 01.10 заплатили бы как за один месяц, а не за один месяц и 1 день.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Вопросик тупой: есть 0,1 ставки должности, на этой должности сейчас работает по совместельству беременная сотрудница Иванова. Она уходит в отпуска по БиР и по уходу. Можно ли на эту ставку принять другого человека на период отсутствия Ивановой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Гендир просит сделать приказ по случаю 8 марта. Никаких премий он не предполагает. Что писать? У кого-нибудь есть пример?
или мысли надо прочитать на расстоянии 
Идет отправка уведомления...
Чего это я... Спасибо.
