Вопросик тупой: есть 0,1 ставки должности, на этой должности сейчас работает по совместельству беременная сотрудница Иванова. Она уходит в отпуска по БиР и по уходу. Можно ли на эту ставку принять другого человека на период отсутствия Ивановой?
Можно. А в чем сомнения?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопросик тупой: есть 0,1 ставки должности, на этой должности сейчас работает по совместельству беременная сотрудница Иванова. Она уходит в отпуска по БиР и по уходу. Можно ли на эту ставку принять другого человека на период отсутствия Ивановой?
Можно. А в чем сомнения?
У меня как всегда: работодатель говорит. Говорит нет таких случае в трудовом законодательстве, увольняйся-ка по собственному желанию Можно, говорит на полную ставку. А вот на неполную ставку принимать по срочному договору нельзя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Нда. Ну, я даже не знаю, что сказать по этому поводу. Никого не смущает тот факт, что законодатель прямо предусмотрел возможность заключения срочных тд с совместителями, для которых прямо установил невозможность заключения тд на полную ставку?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!
Может быть была у кого такая ситуация.
Работнику был дан отпуск. Он с первого дня угодил в больницу. И весь отпуск провел на больничном. Вышел без продления отпуска и написал заявление о переносе отпуска на иное время по согласованию с работодателем. Сейчас захотел пойти в отпуск. Но как оказалось, бухгалтерия у него деньги за отпуск не удержала и больничный выплатила.
Теперь получается он пойдет в отпуск, который ему не оплатят? По крайней мере мне так бухи говорят. Но я для этого не вижу оснований. И если я не права. То как ему эти дни дать и что писать в приказе? В приказе же будет написано очередной оплачиваемый отпуск, а не отпуск без содержания! На основании чего они ему платить не будут?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Но как оказалось, бухгалтерия у него деньги за отпуск не удержала
Она и не имела на это права.
Цитата:
Теперь получается он пойдет в отпуск, который ему не оплатят?
Ему УЖЕ оплатили этот отпуск. Тот факт, что сделали это сильно раньше самого отпуска, закону не противоречит. ТК РФ устанавливает минимальный срок до начала отпуска, за который должны быть выплачены отпускные, но не устанавливает максимального. Единственное, что сейчас нужно сделать - это пересчитать отпускные исходя из изменившегося расчетного периода и в случае, если сумма окажется больше уже выплаченной, - доплатить. Если окажется меньше, ничего удерживать работодатель по-прежнему не вправе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Но как оказалось, бухгалтерия у него деньги за отпуск не удержала
Она и не имела на это права.
Цитата:
Теперь получается он пойдет в отпуск, который ему не оплатят?
Ему УЖЕ оплатили этот отпуск. Тот факт, что сделали это сильно раньше самого отпуска, закону не противоречит. ТК РФ устанавливает минимальный срок до начала отпуска, за который должны быть выплачены отпускные, но не устанавливает максимального. Единственное, что сейчас нужно сделать - это пересчитать отпускные исходя из изменившегося расчетного периода и в случае, если сумма окажется больше уже выплаченной, - доплатить. Если окажется меньше, ничего удерживать работодатель по-прежнему не вправе.
Спасибо. Уже нашла в консультанте. В приказе мне получается только написать, что отпуск предоставляется как неиспользованный на таком то основании?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! подскажите пожалуйста как правильно оформить процедуру Изменения в ШР. Генеральный хочет должность менеджер сделать в ШР с 1 ставки на 0,5
сАм менеджер согласен ( хоть и в шоке ну а куда деваться директор сказал что ставка менеджер будет не 1 ед-ца а 0,5 и попросил внести изменения в ШР по этой причине),
Вопрос: как составить приказ о том что теперь в ШР не 1 ед-ца менеджера а 0,5???? ОСНОВАНИЕ???
сам перевод я в принципе знаю: эТо
заявление от работника+ приказ о переводе с основного места по совместит. 0,5
ДС к ТД + запись в Тк о том что переведен по совместительству ( а можно правильную формулировку или бразец записи в ТК о то что работник будет перведен с основного места по совмест.??)))
спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
и еще вопрос: получается что у менеджер на данный момент эта 0,5 ставки будет как бы основной он не нашел другую работу и не ищет и не хочет.
в программе 1С ЗИК . можно исправить где графа 1 ставка на 0,5 а где графа вид занятосни: исправить слово ОСНОВНОЕ место работы на СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО нельзя т.к. в нашей разработке программы этого не предусмотрено так сказали программисты ((( и что делать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья zvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
как правильно оформить процедуру Изменения в ШР. Генеральный хочет должность менеджер сделать в ШР с 1 ставки на 0,5
Если принципиально в ШР должно быть 0,5 ставки, то проводите процедуру сокращения.
Если не принципиально, то в ШР можно оставить полную единицу, а с сотрудником заключаете соглашение об изменении условий ТД в части рабочего времени - устанавливаете ему 20 часовую рабочую неделю и все.
Цитата:
сам перевод я в принципе знаю: эТо
заявление от работника+ приказ о переводе с основного места по совместит. 0,5
не бывает такого перевода
Если цель перевести работника на условия работы по совместительству, то вам необходимо расторгнуть ТД по основному месту работы и заключить с ним новый по совместительству.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
как правильно оформить процедуру Изменения в ШР. Генеральный хочет должность менеджер сделать в ШР с 1 ставки на 0,5
Если принципиально в ШР должно быть 0,5 ставки, то проводите процедуру сокращения.
Если не принципиально, то в ШР можно оставить полную единицу, а с сотрудником заключаете соглашение об изменении условий ТД в части рабочего времени - устанавливаете ему 20 часовую рабочую неделю и все.
Цитата:
сам перевод я в принципе знаю: эТо
заявление от работника+ приказ о переводе с основного места по совместит. 0,5
не бывает такого перевода
Если цель перевести работника на условия работы по совместительству, то вам необходимо расторгнуть ТД по основному месту работы и заключить с ним новый по совместительству.
как раз таки генеральному принципиально что б убрать ставку 1 на 0,5 менеджера в ШР
А как провести процедуру сокращения с 1 на 0,5 ставки? какие доки? формулировка приказа? какие кадроовые документы с работником заключить?запись в ТК как правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья zvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
как раз таки генеральному принципиально что б убрать ставку 1 на 0,5 менеджера в ШР
Ок, если принципиально, то есть два варианта.
1. Если работник согласен работать на 0,5 ставки, без конфликта, то оформите с ним ДС, как я написала выше. Или по его заявлению оформите перевод на 0,5 ставки (не по совместительству). После подписания такого ДС, делаете изменения в ШР. Просто изменяете 1 единицу на 0,5 в связи с тем, что 0,5 ставки у вас вакантны и с целью оптимизации ФОТ. Все довольны и счастливы. В ТК в даном случае работнику никаких записей вносить не нужно.
2. Если работник пойдет на конфликт и не захочет добровольно переводиться и подписывать ДС, то процедура сокращения стандартная - издание приказ (в целях оптимизации), уведомление сотрудника за 2 месяца, далее перевод на 0,5 ставки.
ВАЖНО!!! При оформлении приказа и договора на 0,5 ставки в разделе оплата труда указывается сумма равная ставке, т.е. если оклад по полной ставке равен 10000, то при оформлении на 0,5 вы фиксированно указываете 5000. А также четко устанавливаете 20-часовую рабочую неделю. В этом принципиальное отличие от совместительства, где оплата турда указывается в полном размере но с учетом выплаты пропорционально отработанному времени.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
т.е. если процедура сокращения с 1 на 0,5 ставки. я делаю так: пишу уведомление что в сокращается ставка мен. с 1 на о0,5 на основании ЧЕГО.......?..... ставка 1 менеджера сокращается на 0,5 ставки с 1.06.2016 так:?
и затем с 1,06.2016 работника переводим приказом о том что он работает 20 часов в неделю к примеру с9-13ч. в день (по 4 часа) и в ДС к Тд прописываю что оклад 5000р на 0,5 ставки так?
при этом запись в ТК не вношу? работник просто работает в режиме неполного рабочего дня? и оклад 5000?вместо 10000
и еще если перевод на 0,5 ставки в связи с сокрщанением ставки то все равно работнику ну составить ДС к Тд и приказ в свободной форме на бланке фирмы о переводе с 1 на 0,5 так?
просто ничего не понимаю голова сегодня не варит и понимать не хочет извините))))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
У меня как всегда: работодатель говорит. Говорит нет таких случае в трудовом законодательстве, увольняйся-ка по собственному желанию Можно, говорит на полную ставку. А вот на неполную ставку принимать по срочному договору нельзя.
