ТAТЬЯНА писал(а):

Наталья писал(а):

Привет, Танюш)) Да я тоже думаю, что усложнять так все не стоит)) Но раз так хотят, то весь расклад дала. Хотя, я бы оформила простым переводом по заявлению сотрудника.

Это не перевод, а именно установление работнику режима неполного рабочего времени. Только в 1С оформляется все через кадровый перевод.

nadya1 писал(а):

ТAТЬЯНА писал(а):

Наталья писал(а):

Привет, Танюш)) Да я тоже думаю, что усложнять так все не стоит)) Но раз так хотят, то весь расклад дала. Хотя, я бы оформила простым переводом по заявлению сотрудника.

Это не перевод, а именно установление работнику режима неполного рабочего времени. Только в 1С оформляется все через кадровый перевод.

Девочки еще 1момент. я захожу в программу 1С в раздел (вкладка) КАДРОВОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ и перевожу менеджера с 1 на 0,5 ставки и в графе приказа ГРАФИК работы выбираю: неполный рабочий день!? или что именно выбрать в данной графе. если менедежар будет работать 20 часов в неделю при пятидневке с 4-х часовым рабочим днем с 9-13ч. в день 5 дн в неделю

O_Lesya писал(а):

ну тогда еще вопрос: уведомлять об изменениях ДО нужно? либо дополнительного соглашение достаточно?

Цитата:

Система оплаты должна быть "Оклад по дням". Тогда в ЗП программа будет все правильно считать.

ТAТЬЯНА писал(а):

Цитата:

Система оплаты должна быть "Оклад по дням". Тогда в ЗП программа будет все правильно считать.

Насколько я помню, при 4-х часовом рабочем дне "Оклад по часам", но не уверена. Посоветуйтесь с бухгалтером

Цитата:

по часам, если это совместитель.

Цитата:

по часам, если это совместитель. У совместителей идет начисление пропорционально отработанному врмени. А здесь конкретно 0,5 ставки, значит оплата должна быть зафиксирована.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

по часам, если это совместитель. У совместителей идет начисление пропорционально отработанному врмени. А здесь конкретно 0,5 ставки, значит оплата должна быть зафиксирована.

А что у какого бы то ни было вообще работника с окладной системой оплаты труда труд оплачивается не пропорционально отработанному времени?

Nimphelos писал(а):

А что у какого бы то ни было вообще работника с окладной системой оплаты труда труд оплачивается не пропорционально отработанному времени?

Наталья писал(а):

O_Lesya писал(а):

ну тогда еще вопрос: уведомлять об изменениях ДО нужно? либо дополнительного соглашение достаточно?

да, вот уведомлять надо обязательно, т.к. это существенное изменение условий ТД

Наталья писал(а):

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести журнал ознакомления ПВТР?Просто в организации не ведется журнал, а ПВТР распечатывается для каждого сотрудника и работник непосредственно в ПВТР расписывается. Считается ли это нарушением?

O_Lesya писал(а):

Наталья писал(а):

O_Lesya писал(а):

ну тогда еще вопрос: уведомлять об изменениях ДО нужно? либо дополнительного соглашение достаточно?

да, вот уведомлять надо обязательно, т.к. это существенное изменение условий ТД

я продолжу о своем вопросе. Вот что нашла

Свиток

Является ли изменением трудовой функции расширение обязанностей в рамках занимаемой сотрудником должности
И.И. Шкловец
Ответ на данный вопрос зависит от того, входят новые обязанности в объем ранее закрепленных функциональных обязанностей сотрудника или нет.
Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция определяется либо трудовым договором, либо должностной (производственной) инструкцией сотрудника (ст. 9 ТК РФ). Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению.
Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые (расширенные) обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре (инструкции), то смены трудовой функции не происходит. Если же новые обязанности выходят за рамки установленных, и требуется внесение изменений в трудовой договор (инструкцию), то расширение будет являться изменением трудовой функции, даже если эти обязанности увеличиваются в пределах той же должности (профессии).
Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату.
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21 февраля 2011 г. № 33-554/11).

т.е. новые обязанности у нас как раз выходят за рамки установленных (не обязанность гл. бухгалтера составлять табель и трудовые книжки заполнять). Доплата в таком случае все же необходима. Это мои размышления