Аля писал(а):

Он его считает по трудовой книжке. Там же не отразятся периоды нахождения в отпуске.

Алексей писал(а):

Здравствуйте , меня зовут Алексей! у меня такой вопрос... Я являюсь студентом 6 курса заочной формы обучения в НГТУ им.Алексеева Р.Е. работаю в в бюджетной организации колледже уже 4 года ... сейчас я вышел на диплом и мне дали справку вызов на 3 месяца на написание диплома. Могу ли я совместить учебный отпуск с работой оформить его , получить ученические и работать к примеру 2 месяца( получать зарплату) , а на 1 уйти на диплом ? возможно ли такое совмещение ?

Цитата:

Отпуск, в том числе учебный, - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, ст. 107 ТК РФ). Нормы, позволяющей трудиться во время учебного отпуска, законодательство не содержит. Поэтому совмещать работу и нахождение в учебном отпуске нельзя. Если в дни, указанные в приказе о предоставлении учебного отпуска, по факту работник трудится, имеет место нарушение трудового законодательства. При этом за отработанные дни работнику в любом случае полагается заработная плата, а средний заработок, полученный работником при предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, в такой ситуации является излишне выплаченным.
В то же время использование учебного отпуска не является обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять документы работодателю. В их отсутствие необходимости оформлять учебный отпуск закон не предусматривает.
Возможность частичного использования отпуска для лиц, допущенных к соисканию ученой степени, следует из правил его предоставления, утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409. В отношении отпусков для работников, совмещающих работу с получением образования, этот вывод не так очевиден. На наш взгляд, если работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь и право использовать такой отпуск частично. Для этого нужно написать заявление на учебный отпуск только на часть периода, указанного в справке-вызове. Тогда за отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за фактически использованные дни отпуска - средний заработок. Судебная практика подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (см., например, определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011). А вот по мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Наталья писал(а):

Здравствуйте!
1. Обязательно ли разрабатывать коллективный договор или это можно и не делать?

Наталья писал(а):

2. Что делать с охраной труда, техникой безопасности и пр? У нас маленькая фирма, работники только офисные, я сделала инструкцию по охране труда и лист ознакомления с ней. Есть еще какие-то обязательные документы из этой области?

Наталья писал(а):

Здравствуйте! 3. Какими датами мне утверждать все ЛНА, ШР и т.д?