Наталья писал(а):

1. Обязательно ли разрабатывать коллективный договор или это можно и не делать?

Наталья писал(а):

2. Что делать с охраной труда, техникой безопасности и пр? У нас маленькая фирма, работники только офисные, я сделала инструкцию по охране труда и лист ознакомления с ней. Есть еще какие-то обязательные документы из этой области?

Наталья писал(а):

3. Не знаю, как быть с датами. ООО зарегистрировано было еще в марте 15 года. Всё это время был только устав и приказ о назначении ген. дира. Людей мы будем оформлять с этого декабря. Какими датами мне утверждать все ЛНА, ШР и т.д?

Цитата:

BarbariSSka писал(а):

http://www.hr-ok.ru/kadrconsalt/ready/ohranatruda.phpПосмотрите здесь

Наталья писал(а):

Только вот, загвоздка, у меня гендир не оформлен, а если я буду ШР делать с момента регистрации ООО и оформлять его задним числом, у него же оклад должен стоять и отчисления. Как быть с этим, я не знаю..

Наталья писал(а):

Можно ли будет из этого ООО перевести всех сотрудников в новое ООО, чтобы не увольнять и не принимать снова? Но эти два ООО друг к другу никакого отношения иметь не будут..

BarbariSSka писал(а):

Наталья писал(а):

1. Есть такая штука, как трехсторонее территориальное соглашение объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей и администрации. Это общее такое название.

Наши сотрудники еще в 2012 году наотрез отказались вступать в профсоюз - есть протокол соответствующий, ГИТ при проверке все видела, претензий не предъявила. Хотя,действует трехстороннее соглашение. Наши работники не видят надобности заключения колдоговора.

ирина писал(а):

Наши сотрудники еще в 2012 году наотрез отказались вступать в профсоюз - есть протокол соответствующий

ирина писал(а):

BarbariSSka писал(а):

1. Есть такая штука, как трехсторонее территориальное соглашение объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей и администрации. Это общее такое название.

Наши сотрудники еще в 2012 году наотрез отказались вступать в профсоюз - есть протокол соответствующий, ГИТ при проверке все видела, претензий не предъявила. Хотя,действует трехстороннее соглашение. Наши работники не видят надобности заключения колдоговора.

Цитата:

Ирина, ну Вы ж сами знаете (по-моему, Вы пример с табелями приводили ), что ГИТ сегодня одно думает, а завтра другое. Территориальное соглашение - это НПА, и если организация не отправила мотивированный отказ, то находится в правовом поле действия этого НПА. Мне не совсем понятно при чем здесь профсоюз. Для заключения колдоговора не обязателен профсоюз.

BarbariSSka писал(а):

ирина писал(а):

BarbariSSka писал(а):

1. Есть такая штука, как трехсторонее территориальное соглашение объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей и администрации. Это общее такое название.

Наши сотрудники еще в 2012 году наотрез отказались вступать в профсоюз - есть протокол соответствующий, ГИТ при проверке все видела, претензий не предъявила. Хотя,действует трехстороннее соглашение. Наши работники не видят надобности заключения колдоговора.

Ирина, ну Вы ж сами знаете (по-моему, Вы пример с табелями приводили ), что ГИТ сегодня одно думает, а завтра другое. Территориальное соглашение - это НПА, и если организация не отправила мотивированный отказ, то находится в правовом поле действия этого НПА. Мне не совсем понятно при чем здесь профсоюз. Для заключения колдоговора не обязателен профсоюз. Просто должен быть представитель работников.
И скорее всего после 2012 года уже вышло новое территориальное соглашение...

Nimphelos писал(а):

Коллективный договор может заключаться ТОЛЬКО при наличии волеизъявления обеих сторон. Нельзя обязать работодателя заключить колдоговор каким бы то ни было документом.

Цитата:

Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные,
которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и
реализации территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров....

Цитата:

Работодатели заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых
соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с....

ирина писал(а):

не насильно же работников гнать в профсоюзную организацию - НУ НЕ ХОТЯТ ОНИ!!!!