Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Беременная отказывается от "легкого труда"

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Elis
elissiem@gmail.com
Россия, Грозный

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[466047] 28 декабря 2015, 16:07

Привет коллеги!

Нужен коллективный разум, очень! Ситуация следующая, у нас недавно сменилось руководство, буквально перед своим уходом прежний принял на работу медсестру на сменный график работы 24/3. новый руководитель сейчас занимается оптимизацией кадров и предложил (пока устно) ей перейти на работу в абмулаторное отделение на обычный график 5/2 с сохранением зп. Она отказалась и сказала, что она беременна и ее трогать мы вообще прав не имеем. Далее выясняется, что ее приняли без сертификата по медсестринскому делу в нашем профиле... Т.к. справку о беременности она не предоставила, ее необходимо отстранить от работы из-за несоответствия квалификации. А вопрос вот в чем, если она после отстранения предоставит справку о беременности, что делать? На ночную смену мы ее не можем ставить из-за постановления Госкомэпидемнадзора, а на обычный график она не соглашается. Пытались с ней говорить, она неадекватно реагирует... Только твердит, что ей неудобно работать каждый день и что мы ее вообще трогать прав не имеем. Я в ступоре, помогите советом, пожалуйста!!!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.