|
|
Проверка инспекцией труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Ольга писал(а): Avg писал(а): вобщем обнаружили нарушение такого плана: предыдущий кадровик в книге учета ждвижения трудовых книжек допустила ошибку. Когда увольнялся работник, то в графе дата выдачи книжки - поставил подпись, а в графе подпись - тоже подпись. Вобщем стоят две подписи в полуении трудовой и нет даты. Это нарушение, причем серьезное. ВАывписали предписание, что надо устранить. Вопрос: как? ответили, либо попытаться найти того работника, чтоб он приехал и поставил своей рукой дату, либо как-то там акт составить. Вот и вопрос, а как это сделать-то?
По предписанию исправить все указанные недочёты. написать объяснительную на имя руководителя, и письмо в ГИТ по упразднению этих недочётов, с приложением копий. Бывшего кадровика, вообще не нужно дёргать. Реальнее составить акт, зафиксировать в нём этот недочёт, и подписать "людями" которых задействуете при составлении акта. Копии с внесёнными поправками, отправите в ГИТ. Кстати, можете туда позвонить и спросить, как лучше сделать, если сомневаетесь, они охотно подскажут.
нет, уволенного сотрудника, который не поставил дату мы нашли.
Вот думаю письмо ей написать официальное. чтоб явилась в офис и поставила дату в этой книге. А она распишется и может внизу припишет на нашем экземпляре, что дата поставлена, претензий к нам не имеет. Просто вобще-то если нет даты, то она может заявить, что трудовую ей не выдавали.... |
| |
|
Белка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Avg писал(а): вобще-то они должны принести распоряжение и отдать директору под роспись о проверке. и вроде как обязаны предупреждать
Вот именно, что ДОЛЖНЫ. Сижу вот теперь кой-какие доки просматриваю, жду их... Придется решать вопросы по мере их появления, что ж теперь делать то... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Белка писал(а): Avg писал(а): вобще-то они должны принести распоряжение и отдать директору под роспись о проверке. и вроде как обязаны предупреждать
Вот именно, что ДОЛЖНЫ. Сижу вот теперь кой-какие доки просматриваю, жду их... Придется решать вопросы по мере их появления, что ж теперь делать то...
Проверять доки, что есть в наличии, исправлять пока не пришли - ошибки если есть, ставить подписи в приказах - если их нет... и пр..трудовые книжки, если не получены, лучше прибрать, а если не прибрать, тогда настряпать уведомление работнику о получении трудовой книжки при увольнении.. Должностные проверить, трудовые договоры и т.п. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Белка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Прибегала инспектор по труду. Вся занятая, всё ей некогда, торопится. Оставила список документов которые ей будут нужны, сказал придет 22 января на 1 день. Так что у меня есть время немного подготовиться, все проверить. Это хорошо  |
| |
|
Белка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Девочки, подскажите, пожалуйста, у нас ПВТР утвержден в 2010г., после этого больше не менялся. Его же не нужно каждый год переутверждать? А при утверждении ПВТР нужен ли приказ? А то у нас нет приказа.... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Белка писал(а): Девочки, подскажите, пожалуйста, у нас ПВТР утвержден в 2010г., после этого больше не менялся. Его же не нужно каждый год переутверждать? А при утверждении ПВТР нужен ли приказ? А то у нас нет приказа....
У вас есть КД? Сделайте его приложением, это первое, приказом утвердите по ОД, изменения были в ТК, так что посмотрите, чтобы всё сходилось. Я сейчас как раз корректирую ПВТР
У меня чёт оно какое-то раздутое...аж на 18 листов  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Утверждать нужно при внесении изменений.
Приказом. |
| |
|
Белка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Нет, КД у нас нет. А ПВТР у нас тоже 14 листов. Спасибо, почитаю... 
Ольга и Аля Спасибо |
| |
|
Белка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Я решила не переделывать, пусть лучше будет 14 листов, а то потом докапаются, что какая-нибудь статья не прописана. Сейчас посмотрела, у нас есть пункт по нерабочим праздничным дням. А они же вот изменились, придется переутверждать ПВТР. Только вот с какого числа, может с начала 2013г.? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Если есть приказы, которые не подшиты по ОД, то лучше сделать в декабре 2012 изменения, и всё. тем более, что НГ уже прошёл, а по старому ПВТР ещё устарелые данные |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Белка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Теперь мне нужно издать приказ об утверждении ПВТР : "1. Утвердить ПВТР с 1.01.2013 2.Ранее действовавшие ПВТР с 1.01.2010 считать утратившими силу." Так? И снова нужно ознакомить всех работников? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Белка писал(а): Теперь мне нужно издать приказ об утверждении ПВТР : "1. Утвердить ПВТР с 1.01.2013 2.Ранее действовавшие ПВТР с 1.01.2010 считать утратившими силу." Так? И снова нужно ознакомить всех работников?
Так. Ещё ПВТР полезно нумеровать. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
кто его знает...мож и к нам придут, а подстрахЕриться всегда нужно.... 
