|
|
ОТПУСК!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| Количество дней отпуска не зависит от количества ставки. Это сумма отпускных зависит. Сколько ему по графику положено, столько и должны дать. |
| |
|
НатальяTasha_255@mail.ru
Россия, Уруссу
|
|
| в графике отпуск его поделен на 2 части:по 21 день(14осн.и 7 доп.)Итого получается 42дня отпуска.Но его после нового года приняли еще и слесарем, который подразумевает еще 7 дней к отпуску.Так получается тогда,что основной отпуск 28дней остается и добавляется еще 14 дней за прежнюю полную ставку.А как быть с новой 0,5 ставки слесаря, там ведь тоже положены доп.дни.Как быть с ними?Наши экономисты говорят, что если полставки, то надо доп.отпуск тоже пополам делить.Это вообще каким-то документом регламентируется? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Слесарем его приняли в этом году и стажа для отпуска у него нет. Сколько дадите. Удобнее дать столько, сколько по основной работе. Пусть авансом, но это не запрещено.Наталья писал(а): Наши экономисты говорят, что если полставки, то надо доп.отпуск тоже пополам делить.
Отпуск по вредности? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Аля писал(а): Слесарем его приняли в этом году и стажа для отпуска у него нет. Сколько дадите. Удобнее дать столько, сколько по основной работе. Пусть авансом, но это не запрещено.Наталья писал(а): Наши экономисты говорят, что если полставки, то надо доп.отпуск тоже пополам делить.
 А попросите ваших экономистов показать, где они такое прочли. Мне интересно.
а если на 1,5 ставки, то отпуск увеличивается? так ваши экономисты думают? |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
НатальяTasha_255@mail.ru
Россия, Уруссу
|
|
| да,отпуск по вредности.Вот и они предлагают 14 дней основного и 6 доп.Стали считать 14доп./2/12*12мес.А как их отразить в 2-х приказах |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Наталья писал(а): да,отпуск по вредности.Вот и они предлагают 14 дней основного и 6 доп.Стали считать 14доп./2/12*12мес.А как их отразить в 2-х приказах
Нет уж. Отпуск по вредности даётся столько в год, сколько прописано у вас в ЛНА. И от количества ставки не зависит. Может ваши экономисты имели ввиду то, что он даётся за фактически отработанное во вредных условиях время?
(Как раз вредный отпуск даётся пропорционально отработанному времени) |
| |
|
НатальяTasha_255@mail.ru
Россия, Уруссу
|
|
| а какой документ им можно показать, что делить не нужно.Потому как в ТК это не прописывается |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Лучше пусть они вам покажут документ, где сказано, что делить можно.
Не покажут, потому как нет его. Исключение составляет вредный отпуск.
Или например: ст. 125 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Если такого соглашения не достигнуто, то отпуск д.б. только полный, согласно графику.
Справочно Гарант |
| |
|
НатальяTasha_255@mail.ru
Россия, Уруссу
|
|
| Я совсем запуталась!Второй день пытаюсь разобраться. |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
А чего путаться: не важно сколько ставки у работника-1 или 0,5 или 075-отпуск всё равно 28 дней и столько, сколько вашими положениями допущен доп.отпуск.
А за вредные условия-только по фактически отработанным дням. |
| |
|
НатальяTasha_255@mail.ru
Россия, Уруссу
|
|
| а как эти дни рассчитать,исходя из периода |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Наталья писал(а): а как эти дни рассчитать,исходя из периода
Эти, в смысле за вредные условия - исходя из отработанного, по факту.
Наталья, почитайте Указание Минсвязи РФ от 25.03.1994 N 65-у.
Вам всё станет понятно. |
| |
|
НатальяTasha_255@mail.ru
Россия, Уруссу
|
|
| Спасибо вам за ссылку.Посмотрели,вроде стало немного понятнее.Решили дать отпуск только основной пока на 21 день,а доп.отпуск пока не предоставлять,т.к если он предоставляется по отработанному времени, то по сути на сегодняшний день у него 3 дня выходит доп.отпуска.Забыла написать что и по одной и по другой должности у него доп.отпуск за вредность.В одном случае он составляет 14 дней, в другом 7 дней.Получается если работник трудился в течение года в разных должностях, доп.отпуск подсчитывается отдельно по каждой работе.Т.е. работнику предоставляется 28 дней основного отпуска(два приказа от 2-х должностей) и 14 дней (по одной долж.) и 7 (по другой),Но по ТК отпуск по основной должности и совместителя должен быть одинаковым по продолжительности.Получается работнику потом придется писать на предоставление отпуска без сохранения з/п.Чтобы выровнить.Как все это объяснить работникам? Тем более что таких у нас два, а один из них осенью уже идет на пенсию. |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Девчат как удерживается сумма из з/п если сотрудник взял отпуск авансом и уволился, и например у него за минусом 4 к/д? как это все оформляется? че та я ни разу с этим не сталкивалась |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Маня писал(а): Девчат как удерживается сумма из з/п если сотрудник взял отпуск авансом и уволился, и например у него за минусом 4 к/д? как это все оформляется? че та я ни разу с этим не сталкивалась
Оформляется записка-расчет при увольнении, на ее основании бухи просто удерживают излишне выплаченную сумму из окончательного расчета (если есть из чего, а если нет, то либо работник добровольно вносит эту сумму в кассу, либо работодатель подает иск в суд) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...