|
|
ОТПУСК!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Спасибо, Аля! Ушла думать))
А по поводу Приказов на отпуск без сохр з/пл - то что они должны нумероваться и храниться отдельно, я права? |
| |
|
 Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород |
|
КадровичкаТаня писал(а): Спасибо, Аля! Ушла думать))
А по поводу Приказов на отпуск без сохр з/пл - то что они должны нумероваться и храниться отдельно, я права?
А для них нужно отдельный журнал заводить? |
| |
|
|
|
КадровичкаТаня писал(а):
А по поводу Приказов на отпуск без сохр з/пл - то что они должны нумероваться и храниться отдельно, я права?
 |
| |
|
Наташа
 |
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А в ГО может запланировано меньше 28 дней? К примеру есть ГО приводить в соответствии по факту в конце года, то у некоторых сотрудников получилось 5+14 отгуленных дней, так можно оставить? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А в ГО может быть запланировано меньше 28 дней? К примеру если ГО приводить в соответствии по факту в конце года, то у некоторых сотрудников получилось 5+14 отгуленных дней в течении года, так можно оставить? |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): А в ГО может быть запланировано меньше 28 дней? К примеру если ГО приводить в соответствии по факту в конце года, то у некоторых сотрудников получилось 5+14 отгуленных дней в течении года, так можно оставить?
А зачем его "приводить в соответствие к факту"? |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| По факту получилось, что по ГО никто не сходил. Решили переделать по факту в конце года. А в ГО обязательно должно быть запланировано не менее 28дней? |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): По факту получилось, что по ГО никто не сходил. Решили переделать по факту в конце года. А в ГО обязательно должно быть запланировано не менее 28дней?
Почему не ходил? Есть соответствующие заявления с просьбой перенести отпуск на конец периода? Нелли писал(а): А в ГО обязательно должно быть запланировано не менее 28дней?
Именно запланировано может быть меньше, например в случае если работник брал отпуск авансом в прошлом календарном году. Но это не Ваш случай. |
| |
|
Наташа
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нелли писал(а): По факту получилось, что по ГО никто не сходил. Решили переделать по факту в конце года.
Нелли, уже обсуждали мы это. Не надо ничего по факту переделывать. Ну для кого, скажите на милость, есть графы "запланированная" и "фактическая" |
| |
|
|
|
|
Не могу в голове "уложить" процедуру переноса отпуска...
Вот как это?
ДО того как наступит тот самый запланированный день начала отпуска( за 2 недели или?) работник должен написать заявление-Прошу перенести дату заплан. ежегодного отпуска с ....02.2013 на ...05.2013 ?
Гендир пишет на заявлении -Ок и всё? Ждем когда наступит ...05.2013 ?
И ЗА 2 недели до ЭТОЙ даты пишем уведомление об отпуска?
А если неизвестно когда "захочет" пойти в отпуск? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Работник-то должен знать на какое время он хочет перенести отпуск. Я думаю, что заявление на перенос надо писать максимум за две недели, минимум за три дня до начала. |
| |
|
|
|
|
Ясно. Читала-читала сейчас ТК, думала-думала...Вот написано же- нельзя переносить отпуск по инициативе работника...ст. 124 параграф 179..
А в ст.125 написано часть отпуска может быть перенесена по заявлению работника...
А еще про отпуск инвалиду. У нас получена у одного работника инвалидность 3 гр. 16 июля. Должны ли мы прибавить ему +2 дн мин.к отпуску уже в этом году? |
| |
|
|
|
|
Ясно. Читала-читала сейчас ТК, думала-думала...Вот написано же- нельзя переносить отпуск по инициативе работника...ст. 124 параграф 179..
А в ст.125 написано часть отпуска может быть перенесена по заявлению работника...
А еще про отпуск инвалиду. У нас получена у одного работника инвалидность 3 гр. 16 июля. Должны ли мы прибавить ему +2 дн мин.к отпуску уже в этом году? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
КадровичкаТаня писал(а): Ясно. Читала-читала сейчас ТК, думала-думала...Вот написано же- нельзя переносить отпуск по инициативе работника...ст. 124 параграф 179..
А в ст.125 написано часть отпуска может быть перенесена по заявлению работника...
Ну легко подвести под один из пунктов ст. 124.
А в 125-й речь идет об отзыве. |
| |
|
|
|
|
| То есть будет правильным именно такое оформление _ За 2 нед(мин.3дня) работник пишет просьбу о переносе ...А осснование же должно быть согласно ст.124 ВЕСОМЫМ... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...