Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ОТПУСК!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 136

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#106[341806] 16 октября 2012, 12:16
Девочки, посмотрите, пожалуйста, текст заявления об отказе от отпуска (первый раз с таким столкнулась).
Цитата:
Прошу согласовать отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью _____ календарных дней, запланированного с «___» ___________ 20__ г., в текущем календарном году и включить неиспользованное количество дней отпуска в график отпусков на 20__ год.
Просто ведь отказаться нельзя, надо обязательно куда-то перенести? *SCRATCH*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#107[341811] 16 октября 2012, 12:20
Я бы термин отказ вообще не употребляла. Что это вообще такое?
Речь может идти о перенесении с указанием причин.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#108[341820] 16 октября 2012, 12:30
Аля писал(а):
Что это вообще такое?
Работница не хочет сейчас идти в отпуск, т.к. мужу на работе отпуск не дают.
Аля писал(а):
Речь может идти о перенесении с указанием причин.
Переносить-то куда? Она говорит, что подумает об отпусках на след. год, когда все будут решать вопросы с графиком.
Причина - "по семейным обстоятельствам"?.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#109[341822] 16 октября 2012, 12:32
Ириска писал(а):
Аля писал(а):
Что это вообще такое?
Работница не хочет сейчас идти в отпуск, т.к. мужу на работе отпуск не дают.
Вообще то работнику не дано право отказываться от отпуска по личным мотивам, просто потому, что он так захотел. Не хочет-заставьте. Не хотите заставлять-переносите, но причины переноса есть в ст.124.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#110[341825] 16 октября 2012, 12:36
Аля писал(а):
Не хочет-заставьте.
*NO* Это не наш метод.
Никто не против предоставить эти дни в след. году.
Вопрос: какое заявление взять с работника?
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#111[341827] 16 октября 2012, 12:39
Вы его уведомьте позже двух недель и спокойно переносите на другой срок. Или отпускные не оплатите вовремя.
А причины "я не хочу сейчас, мне не удобно, потому что у мужа нет отпуска"-такой причины нет. И заявления о перенесении "ибо я так хочу" тоже нет.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#112[341830] 16 октября 2012, 12:41
Аля писал(а):
Вы его уведомьте позже двух недель и спокойно переносите на другой срок. Или отпускные не оплатите вовремя.
Ну, уж нарушать мы не будем...
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#113[341832] 16 октября 2012, 12:46
А тут ничего нарушительного нет. Всё по 124 статье.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#114[342159] 17 октября 2012, 12:22
Я имела в виду, что мы не будем невовремя уведомлять или невовремя выплачивать отпускные.
В Консультанте+ нашла подтверждение своего мнения:
Цитата:
Эта норма предусматривает случаи, когда работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Однако при этом закон не исключает возможности переноса отпуска по заявлению работника; в этом заключается сочетание государственного и договорного регулирования отношений работодателя и работника, являющееся одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).
А вот как сформулировать заявление?... Продолжаю думать. Никто не поможет? O:-)
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#115[342171] 17 октября 2012, 12:33
Ириска писал(а):
Я имела в виду, что мы не будем невовремя уведомлять или невовремя выплачивать отпускные.
В Консультанте+ нашла подтверждение своего мнения:
Цитата:
Эта норма предусматривает случаи, когда работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Однако при этом закон не исключает возможности переноса отпуска по заявлению работника; в этом заключается сочетание государственного и договорного регулирования отношений работодателя и работника, являющееся одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).
А вот как сформулировать заявление?... Продолжаю думать. Никто не поможет? O:-)
"Отказ" от отпуска - однозначно некорректно. Пусть попросит перенести отпуск на 2013 год по семейным обстоятельствам. Только в ГО на след.год эти дни сразу включите)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#116[342180] 17 октября 2012, 12:39
nataldream, спасибо!
Тогда так?
Цитата:
По семейным обстоятельствам прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней, запланированный с «___» ___________ 20__ г., на следующий календарный год и включить неиспользованный отпуск в график отпусков на 2013 год.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#117[342183] 17 октября 2012, 12:41
Ириска писал(а):
nataldream, спасибо!
Тогда так?
Цитата:
По семейным обстоятельствам прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней, запланированный с «___» ___________ 20__ г., на следующий календарный год и включить неиспользованный отпуск в график отпусков на 2013 год.
*COOL*
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Tasha_255@mail.ru
Россия, Уруссу
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#118[373759] 6 февраля 2013, 12:50
Добрый день!Оформляю отпуск на водителя 0,5 ставки, по совместительству он еще и слесарь 0,5 ставки.Отпуск 28 кал.дней.Но как водителю(полная ставка) у него имеются 14 доп.дней к отпуску.А как слесарю (полная ставка) - 7 доп.дней.Работник просит предоставить ему половину отпуска.Но проблема в том, что периоды для отпуска разные.
Водитель:с 15.11.2012-14.11.2013 (14 доп.+28)
Слесарь: с 01.01.2013-31.12.2013 (7 доп.+28)
Приказа должно быть два:на слесаря и на водителя.
Подскажите пожалуйста, совсем запуталась сколько дней ему можно предоставить.Отпуск с 18.02.2013г.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#119[373760] 6 февраля 2013, 12:51
по графику отпуск?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Tasha_255@mail.ru
Россия, Уруссу
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#120[373784] 6 февраля 2013, 13:30
да, по графику на 2013год.Но на момент составления графика он работал на полной ставке водителя 28 дней и 14 доп.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.