Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

личное дело

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 154

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЭЛИНА
Статус неизвестенЭЛИНА
14taev79@mail.ru
Написал 142 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#46[88431] 18 января 2010, 10:27
Ну тоже верно, т.к. при увольнении дело сшивается, нумеруются страницы, делается опись...
Жужу
Статус неизвестенЖужу
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#47[88476] 18 января 2010, 11:08
Наталия писал(а):
Да, но раз уж они ведуться, то при увольнении закрываются. А при приеме заводится новое дело.
Вообще я так же думаю. Спасибо большое за отклики. Но есть ли какой-то ДОКУМЕНТ, на основании которого предусмотрено заведение нового личного дела. Дело в том, что мы архивное учреждение. И личное дело уволенного работника уже сдано в архив, то есть нам же и сдано. Теперь он снова принят, и директор заставляет меня работать с тем делом которое было заведено раньше. То есть с уже сданным в архив. Я ему показала ответы на разных форумах, что надо заводить новое дело. Сначала он вроде засомневался, но говорит, что это неправильные ответы, что только он прав. У нас такая ситуаци "Я начальник - ты дурак".
Поэтому хотелось бы ДОКУМЕНТ ему представить, где все пояснено
Спасибо большое
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#48[88499] 18 января 2010, 11:21
Цитата:
"Я начальник - ты дурак".
Ох, как знакомо.
А Основные правила работы архивов организации ему не подойдут? Слабовато аргументов, понимаю, но там сказано, что в архив сдаются исполненные документы, а раз работник был уволен, то это дело уж точно исполненно. И как объяснить работникам архива, к примеру, что среди всех уволенных нет дела такого-то потому, что он вернулся :-D . Им же не слова, а бумаги нужны и в журнале увольнений работник отмечен.
Жужу
Статус неизвестенЖужу
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#49[88545] 18 января 2010, 11:57
Спасибо большое всем!
Буду продолжать бороться *WALL*
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#50[88561] 18 января 2010, 12:17
Удачи тебе в этом непростом, но правом деле :)
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#51[122266] 3 июня 2010, 13:09
Подскажите пожалуйста, каков порядок присвоения номера личному делу? Подряд на протяжении нескольких лет? А если происходит переименование организации, нумерация продолжается?
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#52[122274] 3 июня 2010, 13:32
:) ау...
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#53[122279] 3 июня 2010, 13:36
у меня номер Лд совпадает с номером трудового договора, оданко имеется отдельный журнал регистрации ЛД
если происходит переимнованием организации то думаю нумерация продолжается, ибо она не закрывается и открывается вновь а меняет своё название
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#54[122282] 3 июня 2010, 13:38
Фекла спасибо! Может еще есть мнения?
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#55[122437] 3 июня 2010, 19:04
А я вела просто по порядку в журнале.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#56[122440] 3 июня 2010, 19:12
SHelen, спасибо!
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Лелька
Статус неизвестенЛелька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 356 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#57[122443] 3 июня 2010, 19:30
У меня номер ЛД соответствует табельному номеру.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#58[122450] 3 июня 2010, 20:59
а у меня номера ТД и ЛД связаны с "номером" года
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
svetik83
Статус неизвестенsvetik83
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ставрополь
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#59[158079] 21 сентября 2010, 12:59
У меня вопрос по заведению нового дела или продолжению старого. Выходит, если строго следовать правилам Росархива, то заводим новое, но реально не очень удобно выходит, если работник-срочник и каждый год увольняется. Если работник принимается на работу в том же календарном году, буквально через несколько месяцев после увольнения, можно ли продолжать это же дело, ведь срок хранения наступает только в следующем календарном году, а в архив сдается вообще в течение 3 лет?
Тусик
Статус неизвестенТусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#60[158241] 22 сентября 2010, 9:48
svetik83, на сотрудника заводится новое дело, хоть через 2 дня он к Вам вернулся на работу.
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
line.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.