|
|
Прошу Вашей консультации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Я, Иванов И.И. освобождаю от выполнения функциональных обязанностей и нахождении на непосредственном рабочем месте в кабинете № , письменный стол справа от окна, Сергея с сохранением средней заработной платы. Дата подпись, расшифровка, и печать пусть шлепнет.
Абсурд! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Да друзья! Спасибо!
И это УралСиб .... |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
|
|
явно на официальном бланке и с основаниями освобождения.
К сожалению, не сталкивалась с подобным, сложно сказать конкретнее, извините |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Спасибо!
А кто должен расписываться в документах? Только ген. директор? Или руководитель мой тоже имеет право подписывать такие документы? |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Сергей, по моему это "освобождение" эта филькина грамота какая-то. Не понятна цель-что они этой бумагой хотят достичь. Я бы на вашем месте ничего не подписывала, мало ли куда они ее пришьют.
Вы пока еще работник, и работодатель обязан вас работой обеспечить. На вас по моему давят как могут, а вы ведетесь.
И вообще-что значит освобождаю-не освободжаю, нету таких понятий. Он не царь-вы не крепостной. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Это хороший док в прокуратуру и суд! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
В итоге я сижу и ничего не делаю особо. Руководитель в приказном порядке распорядился передать мои дела другому сотруднику. Документы я никакие не получал.
Кто документы должен подписывать об отстранении от работы? Ген. директор или мой руководитель может?SHelen писал(а): Это хороший док в прокуратуру и суд!
С документом об отстранении от обязанностей?Аля писал(а): Сергей, по моему это "освобождение" эта филькина грамота какая-то. Не понятна цель-что они этой бумагой хотят достичь. Я бы на вашем месте ничего не подписывала, мало ли куда они ее пришьют.
Вы пока еще работник, и работодатель обязан вас работой обеспечить. На вас по моему давят как могут, а вы ведетесь.
И вообще-что значит освобождаю-не освободжаю, нету таких понятий. Он не царь-вы не крепостной.
Да я все понимаю, думаю руководитель мой наверняка тоже. На него видимо давит генеральный директор. Которая, как мне сказали коллеги, не принимает сотрудников. Т.е. пообщаться с ней возможности минимум. Плюс её не будет до понедельника.
Цель поставлена - сократить расходы.
Но некоторых принимают в штат на высокие зарплаты и даже повышают кому-то до 250тыщ - практически ничего не делающим людям - но это конечно не моё дело.
Я бы с удовольствием пообщался с владельцем компании, но он будет только на праздновании НГ и подходить с таким вопросом - кажется не солидно, а с другой стороны у меня больше не будет такой возможности. Я с ним общался за 3 мес всего 2 раза.
Вот так. Via УралСиб  |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: SHelen писал(а):
Это хороший док в прокуратуру и суд!
С документом об отстранении от обязанностей?
так ведь по уму - на каком основании они Вас отстранили? Или пусть договариваются и увольнение по соглашению, или если устранили - 2/3 - как за простой. Разумному челу понятно, что это отстранение - абсурд! На каком основании? Экономия бюджета? Расходов? Есть узаконенные процедуры расставания с работниками. По сокращению штата, по соглашению сторон. Вот пусть и работают. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А вы, если что, им под нос статью 22, раздел Обязанности работодателя. |
| |
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
С утра ко мне подошел HR директора и сказала, что сегодня мне передадут уведомление о том, что я не прошел испытательный срок. Если я его не подписываю, то они составляют какой-то АКТ об этом.
Соответственно мне ничего не подписывать да? |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| ничего не подписывйте! Пусть предоставят график ваших работ на время испытательного срока, с которым вы были бы ознакомлены ДО начала этого самого испыт. срока. И пусть письменно обоснуют где и в каких пунктах вы этот график работ не соблюли. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Спасибо!
Руководитель просит отчитаться мне перед ним о проделанной работе. Т.е. в письменной форме написать все что я делал за все время. Я ему сказал, что буду писать это только по его письменному запросу. Да и то думаю не писать .... это кажется какой-то бред. Или все таки я должен это сделать?
Подскажите пожалуйста. |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Акт об отказе от подписи. На испытание Вам давали письменное задание, что и как и в каких количествах Вы должны сделать? Думаю - нет.
Сергей, не мытьем, так катаньем они Вас уберут. Стоит ли бодаться?
Как вариант: пусть увольняют по этой статье, берете больничный (лучше у невролога, защемление, люмбалгия, давление) тут же иск в суд, неправомерность увольнения, восстановление на работе. В иск включаете: восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, компенсация морального ущерба (больничный - подтверждение, душевные страдания отразились на здоровье), выдачу дубликата трудовой книжки без указания записей "Уволен как не прошедший испытание и восстановлен по решению суда), ну а затем - или по соглашению, либо по собственному. Работать все равно не дадут. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Сергей писал(а): Спасибо!
Руководитель просит отчитаться мне перед ним о проделанной работе. Т.е. в письменной форме написать все что я делал за все время. Я ему сказал, что буду писать это только по его письменному запросу. Да и то думаю не писать .... это кажется какой-то бред. Или все таки я должен это сделать?
Подскажите пожалуйста.
Когда даст в письменном виде - тогда и отчитывайтесь. Сделать надо. Писмьенный документ они предъявят не в Вашу пользу. И если будет давать задание при свидетелях - лучше сделать, свидетелей привлекут. Это не в Вашу пользу. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...