|
|
прогул/невыход
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| В том-то и дело, что она нам не говорила, она тут у дочки жила, но никто не знает адрес :( |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Мария, посылайте на адрес, указанный в ТД.
Составляйте акты о невыходах с подписями свидетелей.
Пока это все, что вы можете сделать. |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| То есть я составила с 5 марта 5 (сегодня будет 6-й) актов, и должна ей отправить? А нужен какой-то акт о том, что она не подписывает акты о невыходе..? |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Акты ей отправлять не надо, их составляет организация как фиксацию отсутствия работника на рабочем месте.
А факт отказа от подписи в акте фиксируется, когда работник появился на работе и отказался ознакамливаться с ними.
Вы ей высылаете только просьбу явиться на рабочее место и объяснить свое отсутствие письменно. |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
ааааа, понятно  спасибо!!!
Например, так: Прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия 01.03.2010 на рабочем месте с 9.00 до 14.00.
?? |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ну да.
Я писала: Тов. Иванов! Вы отсутствуете на рабочем месте с такого-то числа, что зафиксировано актами о невыходах вас на работу. Просьба явиться в отдел кадров или направить письменное объяснение вашего отсутствия по адресу...
Как-то так. |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Возник другой вопрос:
1. сколько еще ждать ее появления? Неделю, две недели? И что потом, каким числом увольнять, каким числом делать приказ и за основание брать акт № 1 или который последний будет?
2. При подсчете компенсации на отпуск эти дни, которые она отсутствовала, войдут в подсчет компенсации? Если мы месяц эти акты будем составлять... |
| |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
MariЯ писал(а): Возник другой вопрос:
1. сколько еще ждать ее появления? Неделю, две недели? И что потом, каким числом увольнять, каким числом делать приказ и за основание брать акт № 1 или который последний будет?
2. При подсчете компенсации на отпуск эти дни, которые она отсутствовала, войдут в подсчет компенсации? Если мы месяц эти акты будем составлять...
Пока работник не появится и не предоставит Вам объяснения - Вы ее уволить за прогул не можете. И, простите, нафига Вам ее ждать? Ищите работника на это место, принимайте его ПОКА по СТД (на время отсутствия основного работника) и пусть работает! |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Натали, а если она на протяжении года не появится - все равно уволить ее не сможем? |
| |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если следовать букве закона - нет! |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| получается все это время, каждый день, нужно составлять акты, пока она не появится, пока не подпишет акты..вот это дааа |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Дааа... С актами можно и пореже, раз в неделю.
Еще уведомления посылать тоже регулярно надо.
А что делать?  |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо! Сделала 6 актов, сегодня отправлю уведомление.
С завтрашнего дня могу ждать 5 рабочих дней и делать акт за эти 5 дней, да?
Потом так же отправить уведомление. |
| |
|
|
|
Натальяnata84h@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас сотрудник уже три недели не выходит на работу ( в глубоком "загуле"). Дозвониться невозможно, но все итак знают, что он в запое. Наш добрый директор увольнять его не хочет, говорит, как появится пусть напишет все прогулянное время за свой счет. Можно ли так сделать? И это ведь получится задним число приказ надо делать? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Наталья писал(а): Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас сотрудник уже три недели не выходит на работу ( в глубоком "загуле"). Дозвониться невозможно, но все итак знают, что он в запое. Наш добрый директор увольнять его не хочет, говорит, как появится пусть напишет все прогулянное время за свой счет. Можно ли так сделать? И это ведь получится задним число приказ надо делать?
Может и не писать - за свой счет. Оставите в табеле "НН" - не будете оплачивать - вот и все. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
