|
|
прогул/невыход
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 tanya[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
я понимаю, что можно оформить отпуск без сохранения з/п, но мне говорят, может как-нибудь по-другом? ломаю голову  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| tanya, поставьте в табеле НН - и все. День оплачен не будет, а запрашивать с работника объяснительные и принимать меры дисциплинарного взыскания - это ПРАВО работодателя, а не обязанность. Не хочет - не оформляет! Хотя объяснительну все таки стоит взять. |
| |
|
tanya[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Света[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Димитровград
|
|
 Девочки много прочитала о прогулах, но думаю, что кое что я пропустила. Человек не вышел на работу в смену с 15.00 до 23.30 25.05.11, 26.05.11 и сегодня явно не выйдет. Наш мастер написала докладную за 25.05.11 датировала от 26.05.11 правильно? составила я акт на 25.05.11 от 26.05.11 т.к. ночью 25 я же не могла его сделать. правильно? и т.д. на каждый день акт да? Звонили а он недоступен. Забухал 99,9 %. Докучи он алименщик, задним числом не уволишь и вообще голова пухнет. Скажите нужно ли еще ему письмо с уведомлением посылать, что там писать. И вообще сколько так он может прогуливать дней? Если в понедельник он придет, то в приказе дата увольнения пишем последний рабочий день да? а дата увольнения когда чел появился так? и 2 вариант лучший для всех. он пишет на эти дни без сохранения и в последний день без сохранения я увольняю. Он же может написать по собственному и уволиться в этот последний день? Блин мне в отпуск с 1 числа, а он не понятки мне устраивает. Подскажите пожалуйста. |
| |
|
Еленаee@manoilgroup.com
Российская Федерация, Москва
|
|
Лучше всего направить телеграмму (с уведомление и копией) сотруднику с требованием обяъснить причины отсутствия на рабочем месте с.. по... в срок такой-то. По ТК у работника есть три дня на обяъяснение причин. Потом к актам и докладной приложите копию этой телеграммы,
через три дня - приказ об увольнениии почтой с описьи и телеграмму с уведомлением об увольнении и просьбой явиться для окончательных расчетов и передачи труд книжки... я примерно по такой схеме действовала |
| |
|
Еленаee@manoilgroup.com
Российская Федерация, Москва
|
|
| Дата увольнения - последний отработанный день, дата приказа - когда вы его составляете, например, через 3 дня после вручения работнику телеграммы |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Елена писал(а):
через три дня - приказ об увольнениии почтой с описьи и телеграмму с уведомлением об увольнении и просьбой явиться для окончательных расчетов и передачи труд книжки... я примерно по такой схеме действовала
Эко вы лихо, раз и уволили! А через недельку он явится, принесет больничный и вы его и на работе восстановите и еще и заплатите ему за то время что он бухал гулял! Телеграмму отправляете и ждете! не исключено что висеть будет долго. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Света[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Димитровград
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а если сотрудница принесла справку со скорой помощи.Что в табеле-то ставить, так и не пойму..Отпуск без сохр. з/п оформить??просто хотелось бы понять, как правильно, ведь человек же не ходил реально в отпуск без.сохр. з/п, а наше законодательство как всегда по этому поводу разъяснений не дает (я не нахожу во всяком случае!!!).Может вы подскажете??? |
| |
|
|
|
|
| Разве может справка из скорой помощи заметить больничный лист? А раз нет больничного - значит нет и уважительной причины. Это натуральный прогул! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В табеле вправе поставить НН и не оплачивать этот день (мед. справки не оплачиваются)или Т (цифровой код 20) - "временная нетрудоспособность без назначения пособия" |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| спасибо за скорый ответ!буду знать теперь как поступать |
| |
|
Еленаee@manoilgroup.com
Российская Федерация, Москва
|
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, как оформляется вынужденный пргул и простой по вине работодателя? У нас несколько работников не работали июнь, мы виноваты, нн поставить не могу... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Подскажите, пожалуста! Мы получили объяснительную и акт об отсутствии на раб. месте. После приказ о нарушении труд.дисциплины (с просьбой не оплачивать день прогула)от 01.08.11. Но работник отказался расписываться в приказе (сегодняведь уже 11.08.11). Что мы должны сделать? Что нужно написать на приказе? Как написать акт об отказе ознакомленияс приказом? У кого-нибудь может есть примерная форма |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
